Cultura e engajamento do local de trabalho

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2022 年 4 月 27日
Nan Dasgupta jogou futebol em sua juventude e trabalhou como engenheiro na GE no início de sua carreira, então ela tem experiência em primeira mão em sentar-se em campos dominados por homens. Dasgupta, uma pessoa do BCG e especialista em organização e líder do BCG, fala sobre as dificuldades em quebrar o viés no trabalho, como o viés impede os homens de assumirem mais responsabilidades de cuidar, a importância dos modelos e por que ninguém quer falar sobre a menopausa.
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2020 年 7月 14日
São líderes da linha de frente que fazem ou quebram o progresso na diversidade
Em empresas em que os líderes da linha de frente não estão comprometidos com a diversidade e a inclusão, os funcionários têm duas vezes mais chances de se sentirem excluídos no trabalho e quase três vezes mais propensos a procurar emprego em outros lugares. Ouça cinco maneiras de envolver os líderes da linha de frente.
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2020 年 7月 14日
A diversidade é apenas o primeiro passo. A inclusão vem a seguir.
As empresas não podem capturar o valor real de uma força de trabalho diversificada até criar uma cultura organizacional que acolhe todos - todos os todos - para participar. Ouça os cinco principais fatores de sucesso para criar uma cultura inclusiva.
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2020 年 7月 14日
Programas de trabalho flexíveis que realmente funcionam
As opções de trabalho flexíveis estão cada vez mais se tornando um imperativo comercial. Ouça os seis imperativos que tornam os programas de trabalho flexível verdadeiramente eficazes.
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2020 年 7月 14日
Fazendo o local de trabalho funcionar para casais de dupla carreira
Ouça como as empresas podem apoiar o grande e crescente número de funcionários em casais de dupla carreira e ganhar uma vantagem competitiva na guerra por talento
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2020 年 7月 14日
Displandendo os mitos da “lacuna de ambição” de gênero
A ambição não é um atributo fixo, nem é impactado pela decisão de se tornar pai. A ambição é nutrida - ou danificada - pelas interações e oportunidades diárias que as mulheres enfrentam em uma empresa ao longo do tempo.
fechando as lacunas
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2020 年 7月 14日
Como aumentar a economia global em até US $ 5 trilhões
Remover barreiras à igualdade de gênero no empreendedorismo e capacitar mulheres que possuem negócios podem alimentar um crescimento econômico global maciço.
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2020 年 7月 14日
Como fechar a diferença de gênero nas carreiras STEM
Reshma Saujani, fundadora da Girls Who Code, e Mick Liubinskas, sócio e diretor da BCG e autora de ela está construindo um robô discutindo suas carreira, as primeiras mensagens que as meninas recebem sobre o STEM e os papéis que todos precisamos desempenhar para mudar essa narrativa.

Como a IA pode ajudar - ou o que se impedir - WOMEN na força de trabalho || Cookies
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Why Women-Owned Startups Are a Better BetWhy Women-Owned Startups Are a Better Bet
intervenções efetivas d & i
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2020 年 7月 14日
Corrigindo a abordagem defeituosa da diversidade
Embora quase todas as empresas tenham programas de diversidade em vigor, apenas cerca de um quarto dos funcionários em diversos grupos disseram que se beneficiaram pessoalmente. Ouça como desenvolver programas eficazes de diversidade e inclusão.
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2020 年 7月 14日
Aproveitando o máximo em dólares da diversidade
As empresas estão investindo, mas os programas de diversidade de gênero não estão tendo o impacto que deveriam. Ouça como as empresas podem obter um retorno melhor sobre seus dólares da diversidade e evitar iniciativas superestimadas que drenam o orçamento e não movam a agulha.
Avançando a diversidade e inclusão
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2020 年 7月 14日
Medindo o que importa na diversidade de gênero
Você sabe o que sua empresa deve rastrear para garantir a diversidade de gênero? Você está se afogando em dados? Ou você é guiado por mandatos do governo? Saiba quais métricas realmente importam quando se trata de fazer a diferença em uma organização.
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2020 年 7月 14日
Como diversas equipes de liderança aumentam a inovação
A diversidade impulsiona a inovação e a inovação impulsiona a diversidade. A ex -aluna do BCG Rocío Lorenzo explica como diversas equipes de liderança se estabelecem e prosperam.
Envolvendo homens
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2020 年 7月 14日
Como os homens milenares podem ajudar a quebrar o teto de vidro
Os homens mais jovens estão intimamente alinhados com as mulheres na maneira como eles vêem os desafios da diversidade de gênero - e devem ser uma parte significativa da solução. Ouça cinco maneiras pelas quais as empresas podem melhorar o local de trabalho para todos.
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2020 年 7月 14日
Diversidade de gênero em avanço: da reação à adesão
À medida que o movimento para promover as mulheres nos negócios e na sociedade ganha tração, o mesmo acontece com a reação e a resistência. Aprenda as razões pelas quais as pessoas respondem de maneira diferente a essa mudança, aos fatores de resistência subjacentes e ao que os líderes podem fazer para ajudar.
Discussões de carreira com BCGERS e Alumna
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2020 年 7月 14日
O balancim e o soprano
Karthik Valluru e Katherine Smith discutem seu relacionamento mentor-mentor e ouvem como o OPS agora (a rede de práticas de operações de mulheres) é projetada para promover as mulheres.
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2020 年 7月 14日
Da lei à consultoria e a redução de viés no local de trabalho
Alumna Barbara Hyman discute sua carreira, como sua empresa está ajudando a eliminar o viés no processo de contratação, quais ferramentas BCG ela ainda usa hoje e seus conselhos para seu eu mais jovem.

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