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デジタルトランスフォーメーション

企業は人間とテクノロジーの組織能力を融合することで、デジタルトランスフォーメーションを本格的に始動させ、勢いを持続させることができます。

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デジタルトランスフォーメーションはビジネスリーダーにとって新たな命題ではありませんが、多くの場合、企業には長い道のりが待ち受けています。多くの企業が、デジタルテクノロジーやデジタルを活用した働き方を大規模に適用するには至っていません。また、変革や実験、継続的な学習と改善をすすんで行うカルチャーをまだつくり出せていません。さらに、エンドツーエンドのトランスフォーメーションを計画しているものの、まだ構想の段階から抜け出せていない企業もあります。

では、企業はどうしたらデジタルトランスフォーメーションを推進できるのでしょうか。その答えは、将来のビジョンをつくり上げ、それを実現するためのテクノロジーと人材の組織能力を着実に構築していくことにあります。