The Boston Consulting Group recently had the privilege of hosting the Women in Parliaments Latin America Reunion 2014 in São Paulo, Brazil. The theme of the conference was how to improve the rates of participation and representation of women in the political, economic, and social arenas. Latin America has one of the highest proportions of female representatives in government—24 percent—and Ecuador alone has 42 percent. But a review of the current landscape both in Latin America and globally indicates that too few women are fulfilling their potential for success in politics, business, and society.
The goal of the conference was to share ideas and advice, and although the meeting focused on Latin American women in politics, the issues raised and the stories told would resonate with women in virtually any country, in any profession. As BCG senior partner André Xavier noted, “Equality of gender is a key twenty-first-century subject. Advancing the condition of women is an urgent need in the entire world.”
At the Women in Parliaments event, we discussed a number of ways to drive improvement.
More Women Leaders
The most important way to prompt change, we agreed, is para alcançar uma massa crítica de líderes femininas. Isso nos surpreendeu que algumas das questões enfrentadas aspirantes líderes do setor privado - como viés de gênero (real ou percebido), sendo tratado com falta de respeito, encontrando o equilíbrio certo entre trabalho e família, certificando -se de que a voz seja ouvida - serem amplificadas para as mulheres na política. Piorando as coisas, as lutas das políticas femininas geralmente ocorrem no holofote público, onde as críticas podem ser especialmente desanimadoras. Na conferência, um grupo incluindo Jô Moraes, membro e coordenador do caucus feminino na Câmara dos Deputados do Brasil, discutiu os prós e os contras da aprovação da legislação para lidar com a desigualdade na política. Câmara dos Deputados e Senado do país. No entanto, mais desafios permanecem claramente: embora tenha havido discussões sobre a elaboração de legislação para garantir pelo menos uma mulher no Comitê Diretor Legislativo, ainda não foi tomada uma ação. Patricia Gimenez, congressista naquele país, descreveu como cada partido tem uma lista de candidatos e como - por lei - as listas devem incluir pelo menos uma mulher para cada dois homens. Isso ajudou as mulheres a fazer grandes progressos na Argentina nos últimos 30 anos. Apenas 5 % dos representantes do país eram mulheres em 1983, em comparação com mais de 35 % hoje.
In our work, we have seen how the numbers of inspiring female leaders in business are increasing in several countries as more women sit on boards and have the power to make real operating changes. At the conference, a group including Jô Moraes, a member and coordinator of the women’s caucus in Brazil’s House of Representatives, discussed the pros and cons of passing legislation in order to address inequality in politics.
Mexican senator María Lucero Saldaña noted that women in Mexico achieved a great victory in 2014 when the country established constitutional parity between women and men in nominations for the country’s House of Representatives and Senate. More challenges clearly remain, however: though there have been discussions about drafting legislation to guarantee at least one woman on the legislative steering committee, no action has yet been taken.
In Argentina, people vote for parties rather than individual candidates. Patricia Gimenez, a congresswoman in that country, described how each party has a set list of candidates, and how—by law—the lists must include at least one woman for every two men. This has helped women make great strides in Argentina over the past 30 years. Only 5 percent of the country’s representatives were female in 1983, compared with over 35 percent today.
The BCG article entitled “ Novas regras de liderança ”(Maio de 2010), enfatiza a necessidade de os líderes terem várias características importantes no mundo incerto e ambíguo de hoje. Isso inclui a capacidade de entender as perspectivas que diferem de suas próprias e construir redes com pessoas além de seus círculos imediatos. O artigo também discute a necessidade de líderes e líderes para que o status quo esteja disposto a reexaminar seus ambientes e a revisão e a revisão de seus líderes para que a feminina e a renda de líderes e a renda de líderes e que se líderes se líderes e a reexaminação e a realização de seus líderes e a renda de líderes e a renda de líderes e a renda de líderes e que se líderes também se líderes e a reexaminação e a revisão e a realização de seus líderes e a revisão e a renúncia e a reexame e a realização de líderes e a revisão e a realização de seus líderes e a realização de líderes e que se líderes e que se líderes e que se líderes e que se destacam. de pensar, ter um conjunto mais diversificado de líderes é crucial
Mais participação
Em todo o mundo, as mulheres nos negócios fizeram progresso em termos das taxas de sua participação na força de trabalho (subindo de 54 % em 2000 a 57 % em 2012) e sua representação como empreendedores (escalando de 35 % dos negócios em 2004 a 41 % em 2011). (Ver lacunas de gênero em educação, emprego e assistência médica: o que pode ser feito em uma década?= , Documento de Discussão do BCG, outubro de 2014.) Mas o embaixador do México no Brasil, Beatriz Paredes Rangel, apontou que ter uma massa crítica de mulheres na liderança é apenas parte da equação. Com base em suas experiências como governador, Rangel sente que maior participação de mulheres ao longo do processo político aumentaria ainda mais o status das mulheres. Embora alguns países latino -americanos tenham aprovado leis que protegem os direitos das mulheres, estendem a licença materna e permitem horários de trabalho mais flexíveis, por exemplo, Rangel acredita que, com maior participação das mulheres no processo político, ainda mais poderia ser alcançado. Ela também sugeriu que a participação e o empoderamento femininas poderiam ser aumentadas através da educação - em particular, fornecendo bolsas de estudo em ciências, matemática e engenharia. O grupo discutiu como os participantes da política, educação, negócios e sociedade podem se reforçar mutuamente. Como os participantes da conferência observaram, há oportunidades para as mulheres melhorarem a maneira como elas se relacionam e se ajudam. Ouvimos o mesmo feedback das executivas do mundo corporativo. "Existe um vínculo comprovado entre o progresso das mulheres e os benefícios econômicos para a sociedade", concluiu Xavier, ecoando uma observação de Michelle Bachelet, presidente do Chile, que observou que países e empresas com níveis mais altos de igualdade têm níveis mais altos de crescimento e lucros. de.
More Support
A final discussion point highlighted how women need to support each other at all levels to achieve greater progress. As the conference attendees noted, there are opportunities for women to improve the way they network and help each other. We’ve heard the same feedback from female executives in the corporate world. “There is a proven link between the progress of women and economic benefits to society,” concluded Xavier, echoing an observation by Michelle Bachelet, the president of Chile, who noted that countries and companies with higher levels of equality have higher levels of growth and profits.
The experiences, dreams, and goals of the participants in São Paolo made it very clear that women leaders are exactly what both politics and business need more of.
