"In an increasingly polarized world, we stand together as a global firm—living our purpose and valores e abraçando a riqueza de nossa diversidade. - Christoph Schweizer
Nossos princípios orientadores
liderados por nosso CEO, comitê executivo e diretor de diversidade, estamos comprometidos com:
- Promover uma cultura justa e inclusiva, onde todos os funcionários têm a oportunidade de melhorar e renovar que a inclusão da inclusão aprimora os funcionários, a motivação, a motivação, e a retenção. Pessoas talentosas com diversidade de pensamento, experiência, cultura e experiência. BCGERS. Apoiamos redes e comunidades locais para refletir as necessidades específicas desse local. Independentemente da identidade ou experiência, qualquer BCGER pode ingressar nessas comunidades.
- Recruiting highly talented people with diversity of thought, expertise, culture, and experience.
- Upholding our long-standing commitment to meritocracy by maintaining structured career progression, mentorship, and coaching for all employees, ensuring advancement is based on an individual’s contributions.
- Strengthening our culture with affiliation events, relevant programming and education initiatives open to all BCGers.
- Offering global, regional and local affinity networks to provide spaces for employees to connect. We support local networks and communities to reflect the specific needs of that location. Regardless of identity or experience, any BCGer is welcome to join these communities.
- Supporting clients to find profitable, scalable impact opportunities for inclusive advantage.
"We work to create an environment where people feel included, and we uphold a meritocracy where everyone has the opportunity to succeed, with individual success based on merit." - Rico menor
Inclusão
Inclusão é uma pedra angular de nossa experiência e cada um de nós desempenha um papel na promoção da inclusão em nosso local de trabalho. Todo BCGER tem acesso a programas de inclusão opcional e uma biblioteca de recursos sob demanda. Em todo o BCG, temos inúmeras oportunidades de patrocínio, orientação, afiliação e educação abertas aos nossos funcionários. Através de programação como celebrações culturais, painéis de discussão, conversas abertas, palestrantes externos e diálogos da comunidade, promovemos afiliação, educação e comunidade. e satisfação no trabalho por meio de conexão, aliado e orientação. Fizemos parceria com o quociente feminino, a Forté Foundation, a ONU Women e o G20EMPower para aprender, construir relacionamentos e compartilhar as melhores práticas.
Networks and Communities
To promote inclusion and affiliation, we have a number of networks and communities across BCG that are open to all—globally, regionally and locally. Through programming such as cultural celebrations, panel discussions, open conversations, external speakers, and community dialogues, we promote affiliation, education and community.
BCG’s Global Networks: Built for Connection, Open to All
Women@BCG
This year, we celebrate 25 years of enhancing BCG women's affiliation and job satisfaction through connection, allyship and mentorship. We partner with The Female Quotient, Forté Foundation, UN Women, and G20Empower to learn, build relationships and share best practices.
pride@bcg
há mais de 25 anos, apoiamos os colegas LGBTQ+ e aliados com bolsas e contas. Promovemos uma cultura de inclusão e participamos de iniciativas globais, como a parceria do Fórum Econômico Mundial para a igualdade Global LGBTI, Giveout, Open for Business e Exception.
Global Accessability@BCG
Acessibilidade@BCG constrói comunidade entre funcionários com deficiência, neurodiversidade, doenças crônicas ou responsabilidades de cuidar, bem como aliados. Promovemos a conscientização, a educação sobre a acessibilidade no local de trabalho e fazemos parceria com o valioso 500, fórum de incapacidade comercial e incapacidade: IN. Antecedentes, status de veterano, fé (incluindo, entre outros, cristãos, judeus e muçulmanos), cuidado e trabalho flexível. Esses grupos promovem a conexão e a conscientização no BCG e estão abertas a todos. Conseguimos as leis de patrimônio líquido, como os relatórios de gap de gênero no Reino Unido.
Beyond these global networks, our regional and office-led groups serve local needs, interests, and contexts, with some focused on racial and ethnic groups (including, but not limited to, Black, Hispanic/Latin, Asian, and Indigenous communities), socio-economic background, veteran status, faith (including but not limited to Christian, Jewish and Muslim), caregiving, and flexible working. These groups foster connection and awareness at BCG and are open to all.
Compensation Practices
We ensure fair and competitive pay through market-based salaries aligned with job requirements. We comply with pay equity laws such as the UK’s Gender Pay Gap reporting.
