França continua sendo um empate no topo, mas ainda precisa de mais pessoas

This article is part of the series  Decoding Global Talent 2018 . A série é baseada em uma pesquisa com 366.000 pessoas em 197 países pelo Boston Consulting Group, pela Rede e (na França) Cadremplei.

F== Rance continua sendo um dos principais destinos do mundo para o trabalho, mas enfrenta desafios criados por uma economia forte que está aumentando a demanda do trabalho. Ao mesmo tempo, as percepções de como é trabalhar no país não acompanharam as circunstâncias que melhoram. permanece entre os dez destinos de trabalho mais atraentes. Esses fatores também podem explicar por que mais residentes estão contentes em permanecer no país, em vez de procurar em outro lugar para avançar em suas carreiras. Embora 69% dos participantes da pesquisa francesa estivessem dispostos a se mover para o exterior, mais alto que a média global de 57%, o número caiu significativamente em 2014.

Of global destinations for working abroad, France is the seventh most attractive, a slight drop from sixth in 2014, according to a survey by BCG and The Network.

Labor reforms, an improved business environment with a lively startup scene, and better employment opportunities could be why France remains among the ten most attractive work destinations. These factors could also explain why more residents are content to stay in the country rather than look elsewhere to advance their careers. Although 69% of French survey respondents would be willing to move abroad for work, higher than the 57% global average, the number dropped significantly from 2014. 

Uma economia revitalizada aumenta o apelo da França

France is slightly more popular with respondents younger than age 30, for whom it is the sixth most attractive place to move for a job, than with older age groups, according to our survey. The country is also one of the most popular destinations for inhabitants of various French-speaking countries, as well as for residents of Italy and Portugal. (See Exhibit 1.)

Lower unemployment and a dramatic increase in jobs requiring digital and other high-level skills have kept France on many foreigners’ relocation shortlists. The country’s jobless rate is 8.9%, the lowest in close to a decade. The unemployment rate is even lower for white-collar workers: 3.5% for managers and 5.4% for midlevel professionals, all of which creates competition for individuals whose skills and experience qualify them for those positions. In addition, labor reforms and initiatives have helped revitalize the economy, which is showing signs of more consistent growth for the first time in years, adding to labor demand. 

Paris permanece entre as dez principais cidades que as pessoas se mudariam para o trabalho. A capital francesa, com sua combinação de charme do mundo antigo e cultura e indústria moderna, é a oitava cidade mais popular para trabalhadores estrangeiros. Embora seu apelo tenha caído ligeiramente em relação a 2014-um período em que foi alvo de vários ataques terroristas altamente divulgados-os lugares ainda superam cidades de primeira linha, como Sydney e Tóquio. A indústria de tecnologia recebeu um impulso da French Tech Initiative, um programa apoiado pelo governo sob o qual as incubadoras de negócios começaram em várias cidades. Uma incubadora, a estação F, em um antigo depósito de frete ferroviário em Paris, é grande o suficiente para abrigar 1.000 startups. A atividade não se limita às startups: a Amazon está abrindo um centro de distribuição fora de Paris, e o Facebook e o Google estão investindo em um desenvolvimento de inteligência artificial.

The country’s digital sector is growing rapidly, adding jobs. The tech industry received a boost from the French Tech initiative, a government-backed program under which business incubators have started in multiple cities. One incubator, Station F, at a former rail freight depot in Paris, is large enough to house 1,000 startups. The activity isn’t limited to startups, though: Amazon is opening a distribution center outside of Paris, and Facebook and Google are investing in an artificial-intelligence development.

O boom da tecnologia convenceu Devon Smiley a se mudar para Paris de Montreal no início de 2018. Entrevistamos Smiley, 37, um consultor autônomo que ensina empreendedores e proprietários de pequenas empresas a ser melhores negociadores. Ela trabalha ao lado de empreendedores de tecnologia em um espaço de coworking na cidade vários dias por semana. Smiley, que fala francês e inglês, também é regular nos muitos eventos de rede da indústria de tecnologia da cidade. Muitas dessas reuniões são realizadas no bairro Sentier de Paris, que é tão grosso com as startups de tecnologia que ganhou o apelido de Silício Sentier. "Eu poderia ir a algo todos os dias da semana, se quisesse", diz ela. 

A mais atraente um destino, a França tem espaço para melhorar sua posição entre os lugares mais populares do mundo para trabalhar, uma circunstância que é ainda mais urgente devido à rapidez com que as indústrias e as startups digitais estão crescendo. A combinação torna mais difícil para os empregadores encontrarem e reter pessoas de topo. 

A posição de França como um lugar para trabalhar não melhorou desde 2014, um desenvolvimento um tanto inesperado, dada a eleição de um presidente francês que apóia uma economia global e um contraste com o impacto das mudanças políticas em outros destinos internacionais de topo, como os EUA e o Reino Unido, que se tornaram menos abertos à imigração. 

residentes franceses com menos de 30 anos, bem como os entrevistados com habilidades sob demanda são mais móveis que a média e, quando saem do país, esgota ainda mais a oferta de mão-de-obra disponível. (Veja Anexo 2.)

Seventy-nine percent of 21- to 30-year-olds and 73% of 31- to 40-year-olds say they are willing to work abroad, compared with global averages of 61% and 58%, respectively, according to the survey. In addition, 70% of highly educated French residents—those with a master’s degree, a doctorate, or the equivalent—would be willing to go abroad for work, compared with the global average of 61%.

Employers Must Deliver What French Employees Want

To attract and retain the talent needed to keep up with growth, France’s public and private sectors must continue to make job opportunities attractive to both residents and foreigners and to entice French nationals who’ve left the country to move back. 

Uma maneira de fazer isso é oferecer carreiras e um ambiente de trabalho que corresponda às expectativas dos funcionários franceses e que são iguais ou melhores do que eles poderiam encontrar em outros lugares. Os elementos do trabalho que mais importam para os participantes da pesquisa francesa incluem manter um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal e bons relacionamentos interpessoais. Os entrevistados franceses se preocupam com o que fazem e classificam o trabalho interessante muito mais alto que a média global. O que uma empresa significa também importa mais; Embora os “valores da empresa” não apareçam entre os dez aspectos mais importantes de um bom ambiente de trabalho globalmente, os entrevistados franceses o classificam em sétimo lugar. Ao considerar onde eles estariam dispostos a se mudar para o trabalho, os residentes franceses colocam

Employers also need to understand what motivates French residents to move abroad, and they must determine how to provide incentives that would entice them to come back. In considering where they would be willing to move for work, French residents put Suíça No topo de sua lista, seguido pelo Canadá. O Os EUA ainda são a melhor opção de trabalho de trabalho, mas sua atração está diminuindo  Ficou para o terceiro lugar em primeiro em 2014, possivelmente por causa da preocupação de que as políticas de imigração possam se tornar mais restritivas como parte de mudanças políticas recentes. Outras razões pelas quais os moradores da França iriam para outro lugar são melhorar suas perspectivas de carreira, ganhar mais ou adquirir experiência de trabalho. 

Survey respondents in France who would go abroad for work are most likely to see a foreign experience as broadening them personally, the survey shows. Other reasons why France residents would go elsewhere are to improve their career prospects, earn more, or acquire work experience. 

Quentin Chaleard, 29, deixou a França pela primeira vez durante a faculdade para estágios em Cingapura e Brasil e viajar. Ele optou por um emprego em Bangkok porque a necessidade de pessoas com habilidades sob demanda em toda a Ásia significava que ele poderia avançar muito mais rápido do que se tivesse ficado em casa. "Na Ásia, pode -se obter responsabilidade e propriedade muito rapidamente. Na França, leva anos para escalar a escada corporativa", diz Chaleard.

e avançar ele. Depois de trabalhar em um escritório de Singapura da startup de tecnologia de entrega de alimentos por 18 meses, Chaleard se transferiu para a sede da empresa em Berlim, onde hoje ele é o diretor global de operações. Ele acha Berlim mais internacional, aceitando e integrado do que as cidades da França, mas vê essa comparação mudando um pouco, “com a cena da startup francesa se tornando mais forte.”

Para persuadir pessoas como a Chaleard de volta à França, os empregadores precisam jogar com os pontos fortes do país, promovendo um forte equilíbrio entre vida profissional e pessoal, o forte mercado de trabalho e melhorando o sistema tributário e as oportunidades oferecidas pelas startups. Para serem mais acolhedores do talento estrangeiro, eles devem relaxar os procedimentos de imigração, melhorar os esforços de integração e trabalhar para facilitar as barreiras linguísticas. Finalmente, para as pessoas que podem ter dúvidas sobre se mudar para Londres após o Brexit, os empregadores devem considerar o posicionamento de Paris como uma alternativa atraente. Rainer Strack