Pagamento mais alto é o motivo principal para se mudar. Mas entender outros fatores de escolha pode ajudar os hubs de tecnologia e os empregadores a aumentar seu apelo ao talento digital global. Cerca de 40% do mundo
A great global migration is in the making. Around 40% of the world’s talento digital Pool está procurando novos empregos, de acordo com a BCG Research, com muitos trabalhadores abertos a mudanças de locais. E a concorrência por seus serviços nunca foi mais quente. E que fatores influenciam sua decisão sobre para onde se mover? Tais idéias podem ser muito valiosas para as organizações, bem como cidades e nações que aspiram a construir o próximo grande centro de tecnologia.
But what exactly is this mobile digital workforce looking for when exploring new opportunities? And what factors influence their decision about where to move? Such insights could be very valuable to organizations, as well as cities and nations aspiring to build the next great tech hub.
To better understand these needs and motivations, we surveyed more than 1,000 workers who had relocated to 11 major Hubs de tecnologia : Amsterdã, Bangalore, Berlim, Dubai, Dublin, Londres, São Paulo, Seattle, Xangai, Cingapura e Tel Aviv. Perguntamos sobre os fatores mais importantes em sua decisão de realocação, bem como os determinantes que mais influenciarão se eles decidem permanecer a longo prazo. Aqui está o que encontramos. Cerca de 70% dos trabalhadores da tecnologia que se mudam são do sexo masculino e 75% são casados. Mais da metade dos migrantes tecnológicos pesquisados são engenheiros, programadores digitais ou desenvolvedores da Web. Aproximadamente outros 10% cada um se especializam em aplicativos móveis, inteligência artificial e análise.
A Profile of the Mobile Digital Workforce
First, a little about the mobile digital workforce. Around 70% of tech workers who relocate are male, and 75% are married. More than half of the tech migrants surveyed are engineers, digital programmers, or web developers. Roughly another 10% each specialize in mobile applications, artificial intelligence, and analytics.
More than three-quarters of digital workers were able to boost their pay by more than 50%.
A grande maioria dos talentos digitais que se muda o faz no início de suas carreiras: mais de três quartos dos entrevistados pesquisados globalmente disseram que se mudaram dentro de sete anos após a entrada da força de trabalho digital. Na maioria dos casos, eles foram recrutados por empresas em seu novo local ou foram incentivados a fazer a mudança pelos empregadores em casa que tinham operações no exterior. Relativamente poucas realocações foram iniciadas pelos próprios trabalhadores ou por seus amigos, famílias ou governos locais. A maioria dos migrantes tecnológicos viu sua mudança como temporária, com duração de mais de cinco anos, e a grande maioria que entrevistamos estava em suas segunda ou terceira realocações. Mais de três quartos foram capazes de aumentar seu pagamento em mais de 50%. Para
Digital workers were able to substantially increase their annual incomes by relocating. More than three-quarters were able to boost their pay by more than 50%.
What Digital Talent Is Looking For
One of the clearest messages emerging from our research is that competitive pay is a prerequisite for Atrair talento .
A disponibilidade do tipo certo de oportunidades de emprego também é fundamental para recrutar talentos digitais. Trinta e seis por cento dos entrevistados disseram globalmente que se mudaram para buscar empregos em uma empresa específica e 33% em um setor específico. Os setores mais quentes são Big Data and Analytics e Inteligência Artificial , ambos citados por 17% dos entrevistados globalmente. Segurança cibernética e Fintech seguido, por 12% e 9%, respectivamente. Mas fatores como a capacidade de ganhar cidadania, melhorar o estilo de vida e gerenciar as preocupações familiares se tornam mais importantes. O acesso a oportunidades educacionais de alta qualidade também é um empate importante. Sessenta e sete por cento dos entrevistados que estudaram no novo local o fizeram devido à maior qualidade, enquanto 85% procuraram avançar graus. Também as decisões de realocação de oscilação
When it came to motivations for remaining in the new location, the opportunity for higher income again emerged at the top. But factors such as the ability to gain citizenship, improve lifestyle, and manage family concerns become more important. Access to high-quality educational opportunities is also an important draw. Sixty-seven percent of respondents who studied in the new location did so because of higher quality, while 85% sought advanced degrees.
Non-Work Issues Also Sway Relocation Decisions
enquanto os trabalhos de pagamento e específicos são fundamentais, a força de trabalho digital móvel também se preocupa com a qualidade de vida.
Enquanto o pagamento e os trabalhos específicos são fundamentais, a força de trabalho digital móvel também se preocupa com a qualidade de vida. Cerca de 60% disseram que um melhor padrão de vida figurou em sua escolha de localização. O equilíbrio entre vida profissional e pessoal e segurança pessoal também foram importantes. Aproximadamente 30% dos entrevistados colocaram uma alta prioridade nas comunidades que refletem valores semelhantes aos deles. Outros citaram o clima da localização, as atividades após o trabalho e a capacidade de fazer amigos. Solicitado para nomear os maiores obstáculos às suas realocações, dois terços citaram "expectativas da família". Quase metade listou a disponibilidade de apartamentos. Vinte e quatro por cento desses entrevistados citaram a similaridade cultural como uma consideração importante em seu movimento; Apenas 15% dos entrevistados não religiosos concordaram. Cerca de duas vezes mais religiosos que os migrantes digitais não religiosos listaram os planos de comunidade e assistência médica como importantes. Quarenta e dois por cento das trabalhadores digitais relataram ter enfrentado desafios baseados em gênero durante o processo de realocação. Mais de um terço das trabalhadoras digitais disseram que experimentaram discriminação de gênero em seus locais atuais e com seus empregadores atuais e que estavam preocupados com sua segurança pessoal.
Lifestyle considerations are particularly important because roughly two-thirds of respondents live with a significant other and children. Asked to name the biggest obstacles to their relocations, two-thirds cited “family expectations.” Nearly half listed the availability of apartments.
One interesting finding from our research is that some lifestyle factors are especially significant to the more than half of tech workers who regard themselves as religious. Twenty-four percent of these respondents cited cultural similarity as a key consideration in their move; only 15% of non-religious respondents agreed. Around twice as many religious as non-religious digital migrants listed community and health care plans as important.
Our research also found that potential employers must be sensitive to the particular difficulties digital workers face when moving to a new location. Forty-two percent of female digital workers reported that they had experienced gender-based challenges during their relocation process. More than one-third of female digital workers said that they experienced gender discrimination at their current locations and with their current employers and that they were concerned about their personal safety.
como os talentos globais visualizam hubs de tecnologia específicos
Em nossa pesquisa, encontramos diferenças claras na maneira como os talentos digitais móveis visualizam específicos específicos específicos Hubs de tecnologia . Xangai e Berlim eram favoritos entre os trabalhadores digitais que queriam uma renda mais alta, por exemplo. Seattle foi citado com mais frequência por aqueles que buscavam cargos em uma empresa específica. Dublin ficou mais alto entre aqueles que buscavam um estilo de vida melhorado e Berlin mais alto entre aqueles que queriam buscar um ensino superior. Dubai estava entre os locais favoritos para aqueles que consideravam as considerações familiares como muito Importante 50
For those relocating to Tel Aviv, by contrast, the opportunity to gain Israeli citizenship was a top draw. Dublin ranked highest among those seeking an improved lifestyle and Berlin highest among those who wanted to pursue a higher education. Dubai was among the favorite locations for those who regarded family considerations as very important.
Understanding these drivers of choice can significantly help tech hubs and
Negócios Internacionais
Aumente seu apelo ao talento digital global. Em áreas onde seus hubs já são fortes, os formuladores de políticas podem aprimorar sua marca por meio de marketing e construção internacionais sobre esses pontos fortes. Nas áreas em que ficam atrasados, os formuladores de políticas podem lançar iniciativas para tornar seus hubs mais competitivos globalmente. Os hubs que tenham sucesso nesta competição por talentos digitais globais verão o crescimento liderado por inovação no futuro.
