Web3 já tem um problema de diversidade de gênero

Web3 As empresas estão desenvolvendo novos aplicativos radicais envolvendo o Metaverse , blockchain e criptografia, mas em um aspecto essas empresas permanecem presas no passado: as mulheres estão muito sub -representadas entre fundadores e investidores. Dessa forma, corremos o risco de continuar construindo um mundo on -line que se replica, em vez de combater, os mesmos vieses que assolam o mundo físico.

BCG X, the tech build and design unit of Boston Consulting Group (BCG), recently partnered with People of Crypto Lab—a creative and innovation studio that aims to boost Diversidade, equidade e inclusão No ecossistema Web3 - para analisar a diversidade de gênero de fundadores e investidores usando um banco de dados da CrunchBase que consiste em quase 2.800 participantes em todo o mundo. Dentro desse grupo, 10% das equipes fundadoras incluem homens e mulheres, e apenas 3% das empresas têm uma equipe exclusivamente feminina. Todos os números são piores que a média para as startups em geral. Entre todos os funcionários das principais startups da Web3, a parcela das mulheres é maior (aproximadamente 27%), mas geralmente são agrupadas em papéis não técnicos, como RH e marketing. As equipes fundadoras de todos os homens aumentam quase quatro vezes mais, em média, que as equipes femininas (quase US $ 30 milhões em comparação com cerca de US $ 8 milhões). Entre as empresas que levantaram mais de US $ 100 milhões, a porcentagem com equipes de fundação feminina é

The results are not encouraging:

• Only 13% of Web3 startups include a female founder. Within that group, 10% of founding teams include both men and women, and only 3% of companies have a team that is exclusively female. All numbers are worse than average for startups overall.
• The gender disparity extends to the overall web workforce. Among all employees at top Web3 startups, the share of women is higher (approximately 27%), but they are often clustered in nontechnical roles such as HR and marketing.
• In funding, the split is even wider. All-male founding teams raise nearly four times as much, on average, as all-female teams (almost $30 million compared to about $8 million). Among companies that have raised more than $100 million, the percentage with all-female founding teams is zero E>

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Esses achados brilham uma luz sobre a sub -representação crítica que às vezes é mascarada em outros estudos. Muitos dos estudos anteriores analisaram equipes mistas (aquelas que consistem em homens e mulheres). Mas nossa análise vai um passo adiante e analisa equipes fundadoras de mulheres e mostra que a maioria das métricas diminui de acordo com a parcela das mulheres envolvidas. As equipes masculinas têm o maior sucesso em obter financiamento e equipes mistas com homens e mulheres estão no meio, e as equipes femininas são piores. Dados esses resultados, é compreensível o motivo pelo qual muitas mulheres estão cansadas de ingressar ou investir em startups de tecnologia. Essa sub -representação das mulheres tem muitos custos: um corpo crescente de pesquisa de BCG descobriu que empresas com Diversas equipes de liderança são melhores na inovação e mais lucrativos. Inscreva -se

O desequilíbrio de gênero no ecossistema Web3 tem implicações claras sobre como as pessoas se representam on -line, transações de negócios e interagem entre si. Assim, o impacto da sub-representação que estamos testemunhando hoje pode ser potencialmente maior do que os dos negócios da Web de geração anterior. Para marcas e plataformas digitais que entram no Web3, os espaços projetados predominantemente por homens brancos - com maiores taxas de uso de homens brancos - renunciam a uma enorme oportunidade de negócios e monetização desde o início. As opções de avatar padrão no metaverso são frequentemente masculinas, brancas e cisgêneros. É importante que as ofertas do Web3 sejam projetadas por diversos grupos de pessoas que entendem a experiência vivida dos usuários -alvo.

as boas notícias? Como o ecossistema Web3 ainda está no início de seu desenvolvimento, há tempo para corrigir o problema. As seguintes medidas podem ajudar:

• medem tudo. Ninguém pode resolver o problema até ter dados quantificando seu escopo e o ritmo do progresso ao longo do tempo. A critical first step is granular, objective measurement and reporting about the representation of women and other aspects of diversity—across the entire ecosystem of company founders, employees, and investors. No one can solve the problem until they have data quantifying its scope and the pace of progress over time.
• Verifique se as mulheres estão representadas nas equipes de investimento. Simplificando, as equipes de investimento masculinas têm maior probabilidade de apoiar as equipes fundadoras de todos os homens. Dado o aumento do foco institucional nas disparidades de gênero na tecnologia, algumas empresas de VC agora exigem que as equipes de investimento incluam pelo menos uma mulher. ecossistema. A orientação - de mulheres e homens - é especialmente importante na abertura de portas para aspirantes a femininas e investidores. As cúpulas e conferências da Web3 devem se comprometer a patrocinar eventos que trabalham para garantir a paridade de gênero entre os palestrantes, com um compromisso com pelo menos 30% de falantes de mulheres como início. There is clear data showing that unconscious bias can sway funding decisions. Put simply, all-male investment teams are more likely to back all-male founding teams. Given the rise of institutional focus on gender disparities in technology, some VC firms now require that investment teams include at least one woman.
• Design brand experiences to be inclusive. Companies creating a digital presence in Web3 should ensure that they are creating the widest range of experiences for the broadest possible base of consumers.
• Build a supportive ecosystem. Companies need to invest the time and resources in ensuring that female founders and investors in the Web3 space can tap into strong networks that are diverse and inclusive. Mentorship—from women and men—is especially important in opening doors for aspiring female founders and investors. Web3 summits and conferences should commit to sponsoring events that work toward ensuring gender parity among speakers, with a commitment to at least 30% women speakers as a start.
• parceiro com reguladores. Empresas e investidores têm a oportunidade de colaborar proativamente e ajudar a moldar esses regulamentos, em vez de simplesmente esperar que surjam. O Web3 representa o primeiro grande avanço em tecnologia desde o despertar. Infelizmente, o ecossistema de investimento ainda está conectado a favor dos homens. Construindo um Web3 com diversos investidores, designers e muito mais não é apenas um imperativo moral, é fundamental para o sucesso dos negócios e o futuro da inovação. Pessoas do Laboratório de Criptografia As governments and nonprofits focus more on environmental, social, and governance issues, they are developing stricter reporting requirements and other measures regarding the gender makeup of companies and industries. Companies and investors have an opportunity to proactively collaborate and help shape those regulations, rather than simply waiting for them to emerge.

Thanks to the work of the #MeToo movement and the women’s rights movement more broadly, people are far more attuned to gender biases than in the past. Web3 represents the first major advance in technology since that awakening. Unfortunately, the investment ecosystem is still wired in favor of men. Building a Web3 with diverse startup investors, designers, and more is not only a moral imperative, it is critical for business success and the future of innovation.