O consultor Corey Fowler treinou como engenheiro industrial, que é adequado, já que sua família tem raízes em uma das cidades industriais da América: Pittsburgh. Embora Corey tenha viajado por todo o mundo em seu trabalho e vida pessoal, ele ainda está orgulhoso de prosperar em sua cidade natal, onde mora com seu marido Kyle. Conversamos com Corey sobre crescer no Burgh, o que ele ama em seu trabalho e encontrar significado e conexão como parte da comunidade Orgulho do BCG. Cresceu em Pittsburgh, em uma família de colarinho azul. Minha mãe é enfermeira e meu pai é um siderúrgico. Eu era o mais velho de três e assumi um papel de liderança em minha família à medida que cresci. Eu era um jovem muito opinativo e com força de vontade. Pittsburgh era a “cidade de aço” - muito literalmente o começo dessa indústria. Meu bisavô era na verdade um engenheiro industrial com uma empresa de aço em Pittsburgh. E assim, há muita história lá. Sinto uma conexão com este lugar que tem muita história - e tem muito orgulho. Sempre há essa emoção de pensar, o que mais está lá fora? Mas senti um empate para encontrar oportunidades - oportunidades iguais - aqui que me dariam uma variedade de experiências e também um senso de lar.
Here’s an excerpt from that conversation, in Corey’s words:
I grew up in Pittsburgh, in a blue collar family. My mom is a nurse and my dad is a steelworker. I was the oldest of three and took on a leadership role in my family as I grew up. I was a very opinionated and strong-willed young person.
My family comes from a long line of steelworkers. Pittsburgh was the “Steel City”—very literally the start of that industry. My great-grandfather was actually an industrial engineer with a steel company in Pittsburgh. And so, there's a lot of history there. I feel a connection to this place that has a lot of history—and has a lot of pride.
A lot of folks leave the city because they always chase something different. There's always that excitement of thinking, what else is out there? But I felt a draw to find opportunities—equal opportunities—here that would give me a variety of experiences, and also a sense of home.
Eu sempre gostei muito de matemática e ciências. Eu gosto de respostas muito concretas. Eu acho que tendem a ser uma pessoa muito prática. Eu queria fazer algo que tivesse uma baixa chance de não ter sucesso, então escolhi a engenharia - especificamente a engenharia industrial, porque gosto de pessoas e realmente queria combinar habilidades técnicas e componentes de matemática e ciências com algo que mais as pessoas focadas. Qual engenharia industrial é, enquanto você está trabalhando com pessoas ou gerenciamento de operações. A partir daí, fiz o meu caminho para o BCG.
I ended up going to Penn State for undergrad. I wanted to do something that had a low chance of not succeeding, so I chose engineering—specifically industrial engineering, because I enjoy people and I really wanted to combine technical skills and math and science components with something that's more people focused. Which industrial engineering is, as you're working with either operations folks or management.
I did that and moved on to different business roles within more industrial companies like chemicals and metals and then found my way to a Pittsburgh institution with such a rich and deep connection to the city, Carnegie Mellon University, for business school. From there I made my way to BCG.
Everything we do is about people connections...It’s literally about the relationships and the trust—all of that makes it run and work and makes people successful.
Entrei para o BCG por causa do rigor dos problemas em que estamos trabalhando - geralmente trabalhando no projeto mais impactante ou principal de uma empresa. Isso é emocionante para mim. Essa é uma área do mundo dos negócios da qual muitas pessoas não conseguem ver e fazer parte. Não é preciso tanto quanto eu pensava. É uma parte central de como o BCG funciona. Isso dá a todos o incentivo e o desejo de construir conexões genuínas com as pessoas, aprender o que elas querem fazer na vida e ajudá -las a fazê -lo, porque isso as ajuda de outras maneiras também. E acho que isso faz com que o dia-a-dia pareça agradável.
The second part is, I've been impressed by how much people will become advocates for you. It doesn't take as much as I thought it would. It's a core part of how BCG functions. It gives everybody the incentive and the desire to build genuine connections with people, learn what they want to do in life, and help them do it because that helps them in other ways as well. And I think that makes the day-to-day feel enjoyable.
No mundo dos negócios, tudo o que fazemos é sobre conexões de pessoas. Você olha para as fileiras mais sênior de qualquer empresa, é literalmente sobre os relacionamentos e a confiança - tudo isso faz com que ela funcione e faça as pessoas bem -sucedidas. Isso também tem sido essencial para como o BCG é bem -sucedido. Você quer ver outras pessoas terem sucesso e encontrar o que estão procurando. Para mim, isso se traduz em conversas após o final de um projeto ou caso: "Ok, bem, o que você quer fazer a seguir? O que é interessante para você? O que é atraente? O que você precisa?”
Essas conversas sendo impulsionadas pela liderança e diretor gerente parceiros são realmente reconfortantes. Isso faz com que alguém esteja realmente cuidando de sua carreira e disposto a emprestar qualquer ajuda possível.
Seeing somebody who is confident and comfortable creates that sense of community...That creates a comfort for folks.
Esta é a primeira empresa onde estive, não vou dizer out, mas muito explicitamente envolvido com o orgulho@bcg. Sou ativo no recrutamento relacionado ao orgulho para o nosso escritório, procurando ativamente criar espaços inclusivos para as pessoas se sentirem confortáveis e um senso de afiliação e comunidade. Você realmente tem a oportunidade de ajudar a criar o que é o BCG. Obter esse envolvimento tem sido muito divertido. E ver alguém que está confiante e confortável cria esse senso de comunidade. E isso significa coisas diferentes, como hospedar um happy hour orgulhoso ou eventos em toda a região. Isso cria um conforto para as pessoas. Então, a princípio, você pode pensar:
Some people aren’t as confident or aren’t as comfortable as I am. And seeing somebody who is confident and comfortable creates that sense of community. And that means different things, such as hosting a Pride happy hour or region-wide events. That creates a comfort for folks.
I think bringing your whole self to work is something you measure at first, for example when you first meet somebody. So at first you might think, Deixe -me pegar um leito da terra, quem é você? e então você começa a revelar cada vez mais. Mas todo mundo tem sua própria jornada com a vida e como eles se trazem para o trabalho, então não apresse algo até que você esteja confortável.
Estamos todos aprendendo, somos muitas pessoas curiosas. E acho que, se você tem pessoas com antecedentes ou experiências semelhantes, ou apenas personalidades para você, é uma experiência bastante chata e francamente chata. Portanto, ter alguém que, às vezes, o deixa desconfortável porque eles apenas abordam a vida de maneira diferente ou têm uma estrutura familiar diferente, pessoas diferentes em suas vidas, mantém todo mundo aprendendo. Isso os mantém pensando, Há diferentes maneiras de ver o mundo e eu deveria ser melhor em entender essas e empatia. Inscreva -se
