As contratações de capa de justa têm um desempenho tão bom quanto, ou melhor do que seus colegas não envolvidos, e formam uma fonte forte, motivada e amplamente inexplorada de talento no local de trabalho.
10 de abril, 2024
O futuro do trabalho gira em torno de || 3459 talent. Mas o talento pode ser difícil de obter e reter. Em 2023, 75% dos empregadores nos EUA relataram dificuldade em encontrar o talento necessário, uma alta de 17 anos. Ao mesmo tempo, os segmentos da população dos EUA não têm acesso a empregos de apoio e de apoio à satisfação. Três iniciativas estão fazendo a diferença:
BCG and Cara Plus (a division of the workforce development organization Cara Collective) examined the experiences of employers driven by business and social imperatives to make their hiring practices more equitable and inclusive. Three initiatives are making a difference:
- ampliando os pools de talentos. Os candidatos a emprego em impacto na justiça foram negligenciados, apesar de suas qualificações e prontidão para trabalhar. Contratação de Chance Fair Os programas permitem que as organizações usem esse pool de talentos fortes e amplamente inexplorados para atender às necessidades críticas de talentos. Contratação baseada em habilidades
- Reimagining Talent Systems. The gap between job requirements and the actual skills needed for a given role is growing, so a focus on capabilities over credentials— skills-based hiring-faz sentido.
- Implementando suporte personalizado. Trabalhadores da linha de frente são uma parte importante da força de trabalho, com necessidades e preferências distintas. Como os trabalhadores da mesa, eles buscam o cumprimento de empregos e oportunidades de avanço, entregues de maneiras que se encaixem em seus ambientes de trabalho. ダイバーシティ/エクイティ/インクルージョン
Inclusive strategies can both strengthen the talent pool for employers and create a more sustainable, equitable job experience for millions of people in the US.
Artigo
2024 年 4 月 10日
Os titulares de empregos sem graus funcionam, bem como aqueles com diplomas - mas eles tendem a permanecer em seus empregos por mais tempo e ficarem mais engajados.
Artigo
2024 年 4 月 10日
Muitos trabalhadores da linha de frente se sentem queimados. Mas, com a atenção e o investimento adequadas, eles constituem uma força de trabalho motivada que pode liberar o maior potencial de uma organização.
