ダイバーシティ/エクイティ/インクルージョン最近の論考など

As contratações de capa de justa têm um desempenho tão bom quanto, ou melhor do que seus colegas não envolvidos, e formam uma fonte forte, motivada e amplamente inexplorada de talento no local de trabalho.

Os titulares de empregos sem graus funcionam, bem como aqueles com diplomas - mas eles tendem a permanecer em seus empregos por mais tempo e ficarem mais engajados.

Muitos trabalhadores da linha de frente se sentem queimados. Mas, com a atenção e o investimento adequadas, eles constituem uma força de trabalho motivada que pode liberar o maior potencial de uma organização.

As organizações podem concentrar sua atenção nessas quatro áreas para diagnosticar onde podem estar aquém em seus esforços para atender às necessidades dos funcionários.

Quando pessoas com deficiência também pertencem a outros grupos marginalizados, seus sentimentos de inclusão e satisfação no local de trabalho diminuem. Como os empregadores podem atender às suas necessidades interseccionais?

Liderar com empatia cria um ambiente seguro que aumenta o desempenho e a retenção - especialmente para diversos funcionários.

Desbloqueando a inclusão além da diversidade: o índice de felicidade da BCG revela o papel fundamental da liderança e o impacto surpreendente das origens financeiras na harmonia no local de trabalho. Priorize ambos quanto ao sucesso transformador.

Uma nova pesquisa mostra que, em cuidados de saúde, serviços financeiros e produtos de consumo, as empresas desenvolvem produtos e serviços que ignoram as necessidades das mulheres.

Ao desenvolver produtos para uma base mais ampla de pacientes e mercados, as empresas da MedTech podem melhorar os resultados da saúde, gerar vantagens de negócios e contribuir para as sociedades mais saudáveis ​​em geral.

Um quarto de adultos globalmente não possui uma conta bancária. Essa é uma oportunidade perdida para pessoas e empresas - mas novas abordagens podem diminuir a lacuna.