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Uma abordagem centrada em empregos para investimento em infraestrutura

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The Trump administration has proposed investing an additional $1 trillion in Infraestrutura para criar milhões de novos empregos. Mas a criação de milhões de empregos não será fácil. Mas esse investimento equivaleria a cerca de 1,6 milhão de novos empregos nas índices atuais do PIB para o emprego. Uma meta melhor seria atingir algo mais próximo de um aumento equivalente a 25% no emprego relacionado à infraestrutura até 2021, traduzindo-se para a criação de 4 milhões de novos empregos e aumentando o total geral de 15,5 milhões (12% do total de empregos nos EUA) para 19,5 milhões (14%). Para obter um aumento dessa magnitude, os planejadores devem selecionar sistematicamente os projetos certos a serem realizados.

If $1 trillion were invested over the next five years, the additional $200 billion in annual spending would represent an increase of more than 25% over current annual spending of about $700 billion. But this investment would equate to roughly 1.6 million new jobs at current ratios of GDP to employment. A better goal would be to target something closer to an equivalent 25% increase in infrastructure-related employment by 2021, translating into the creation of 4 million new jobs and raising the overall total from 15.5 million (12% of total US jobs) to 19.5 million (14%). To achieve an increase of this magnitude, planners must systematically select the right projects to undertake.

Para garantir que a administração alcance ou exceda seus objetivos de criação de empregos, os formuladores de políticas precisam adotar uma abordagem "centrada no trabalho" para priorizar investimentos em projetos de infraestrutura com base no seu potencial de criação de empregos e não exclusivamente na crítica dos projetos. Uma abordagem centrada nos trabalhos possui quatro elementos-chave:

Authors

Alumnus

Mark Freedman

Alumnus
N / D

Presidente e CEO, CG/LA Infraestrutura

Norman Anderson

Presidente e CEO, CG/LA Infraestrutura

Diretor Gerente e Parceiro Sênior

Jeff Hill

Diretor Gerente e Parceiro Sênior
Los Angeles

Diretor Gerente e Parceiro Sênior

Daniel Acosta

Diretor Gerente e Parceiro Sênior
Los Angeles

Parceiro de recrutamento

Santiago Ferrer

Diretor Gerente e Parceiro Sênior
Los Angeles

Diretor Gerente e Parceiro

Tina Zuzek-Arden

Diretor Gerente e Parceiro
Washington, DC

Diretor Gerente e Parceiro

Karan Mistry

Diretor Gerente e Parceiro
Los Angeles

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