Design da organização

Nosso design inteligente para a abordagem de desempenho

A abordagem do BCG para transformar a estrutura e o design de uma organização, que chamamos de design inteligente para desempenho, demonstrou grande sucesso no desempenho da empresa, a complexidade de mestre e a complexidade e a melhoria e a melhoria do design e a melhoria do design e a melhoria do desempenho e a melhoria do desempenho. A abordagem de design da organização envolve três etapas principais:

• Defina o objetivo da reorganização. Identifique claramente o déficit de desempenho da empresa - ou seja, a lacuna entre seu desempenho atual e alvo. Determine os objetivos precisos do esforço de reorganização - com vantagem competitiva, prioridades estratégicas e os pontos de dor da organização. Projete a organização para promover esses comportamentos, usando uma ampla gama de elementos principais de design da organização, incluindo estrutura, funções e responsabilidades da organização, talentos individuais e facilitadores da organização. Design distribuído
• Define the target behaviors and design the organization accordingly. Determine the behaviors that will support the purpose of the reorganization. Design the organization to promote those behaviors, using a broad range of leading organization design elements, including organization structure, roles and responsibilities, individual talent, and organization enablers.
• Make it happen. Establish the right context throughout the organization and enhance the capabilities of leaders and top talent through distributed design, gerenciamento rigoroso do programa com comunicação multicamada e construção de capacidade.