JA

pagando pelo valor em cuidados de saúde

por= Ben Horner, Wouter van Leeuwen, Maggie Larkin, Julia Baker e Stefan Larsson
Artigo
Salvo para Meu conteúdo salvo
Download Artigo

INTRODUÇÃO

Como os sistemas de saúde em todo o mundo se esforçam para melhorar o valor da assistência médica, um dos maiores obstáculos que eles enfrentam é a maneira como os clínicos e organizações de prestadores individuais são pagos pelos cuidados que prestam. No entanto, os provedores normalmente foram pagos pelas atividades que executam - se essas atividades agregam valor aos pacientes. Em muitos países, a maioria dos médicos ainda é paga de acordo com o modelo tradicional de taxa por serviço. E mesmo onde os médicos são assalariados, seus empregadores são reembolsados ​​pelos testes e procedimentos que seus médicos assalariados realizam coletivamente, independentemente dos resultados que essas atividades produzem.

Value in health care is generated by delivering better health outcomes for the same, or a lower, cost. Yet, providers have typically been paid for the activities they perform—irrespective of whether those activities deliver value to patients. In many countries, most physicians are still paid according to the traditional fee-for-service model. And even where clinicians are salaried, their employers are reimbursed for the tests and procedures that their salaried clinicians collectively perform, regardless of the outcomes those activities produce.

O problema não é apenas que os modelos de pagamento baseados em atividades carecem de incentivos para melhorar o valor da assistência médica, mas também eles criam desincentivos poderosos para fazê-lo. Para citar um exemplo dramático, uma análise de mais de 34.000 procedimentos cirúrgicos de pacientes internados em um grande sistema hospitalar dos EUA constatou que pacientes cirúrgicos segurados em particular com uma ou mais complicações forneceram aos hospitais uma margem de lucro que tinha 330% mais alta-uma complicações adicionais por paciente, em média-o than, a margem de pacientes com seguro semelhante que não tiveram complicações. 1 1 Veja Sunil Eappen, et al. (2013), “ Relação entre ocorrência de complicações cirúrgicas e finanças hospitalaresJournal of the American Medical Association 309(15), pp. 1599-1606. Em outras palavras, o sistema de reembolso tornou economicamente irracional para melhorar o valor da assistência médica, minimizando as complicações. Eles estão pagando bônus de desempenho para recompensar os provedores por atingirem os limiares predefinidos para atendimento de qualidade. Eles estão projetando pagamentos agrupados que reembolsam os provedores de todas as atividades associadas a episódios discretos de atendimento (por exemplo, substituição articular), tanto para incentivar tratamentos mais inovadores e econômicos para todo o ciclo de atendimento e responsabilizar os prestadores de resultados dos resultados de saúde melhor entregues aos pacientes. E, em alguns casos, eles estão pagando somas nítidas que cobrem todos os custos esperados para atender certas populações de pacientes, criando incentivos para os provedores investirem em prevenção, diagnóstico precoce e tratamento proativo, a fim de minimizar os custos totais para o sistema. Para dar apenas um exemplo, em uma pesquisa recente dos executivos de saúde dos EUA e líderes clínicos, os entrevistados relataram que, em média, pagamentos baseados em valor constituem cerca de um quarto das receitas de sua organização e 42% disseram acreditar que o pagamento baseado em valor acabará se tornando o modelo de receita primária nos cuidados de saúde dos EUA.

To address these disincentives, health systems around the world are experimenting with new value-based payment models. They are paying performance bonuses to reward providers for meeting predefined thresholds for quality care. They are designing bundled payments that reimburse providers for all the activities associated with discrete episodes of care (for example, joint replacement), both to encourage more innovative and cost-effective treatments for the full cycle of care and to hold providers accountable for the ultimate health outcomes delivered to patients. And in some cases, they are paying lump sums that cover all of the expected costs to serve certain patient populations, creating incentives for providers to invest in prevention, early diagnosis, and proactive treatment in order to minimize total costs to the system.

The amount of experimentation and innovation in designing new value-based payment models is impressive. To give just one example, in a recent survey of US health care executives and clinical leaders, respondents reported that, on average, value-based payments constitute about a quarter of their organization’s revenues, and 42% said they believe that value-based payment will eventually become the primary revenue model in US health care. 2 2 2 Veja Thomas W. Feeley e Namita Seth Mohta, Modelos de pagamento de transição: Taxa por serviço para atendimento baseado em valor, Relatório de Insights de Catalyst NEJM, 8 de novembro de 2018.

Mas é justo dizer que os resultados de toda essa inovação foram, até agora, decididamente misturados. Nem todas as iniciativas de pagamento baseadas em valor resultaram em melhorias no valor da assistência médica e não está claro por que alguns programas funcionaram enquanto outros não. Enquanto isso, grande parte da discussão sobre pagamento baseado em valor se concentra nos méritos relativos de vários modelos de pagamento. 3 3 Veja, por exemplo, Michael E. Porter e Robert S. Kaplan, “ Como pagar pelos cuidados de saúde Harvard Business Review, July-August 2016, pp. 88-100, and Brent C. James and Gregory P. Poulsen, “ The Case for Capitation Harvard Business Review, July-August 2016, pp. 102-111. Mas o alto grau de inconsistência de definição dificulta a comparação de modelos de pagamento e tirar conclusões sobre sua eficácia relativa. Mesmo quando as iniciativas de pagamento individuais demonstram um valor aprimorado de assistência médica, não é imediatamente óbvio como tricotar-as em um regime de pagamento abrangente e coerente em todo o sistema. Por exemplo, qual é a melhor maneira de organizar o pagamento de um paciente com comorbidades que podem usar várias partes do sistema de saúde - cuidados primários e agudos ou procedimentos eletivos e de emergência - geralmente? Até agora, o setor global de saúde carece de estratégias clara e acionável para sistemas de saúde que desejam implementar modelos de pagamento baseados em valor nos níveis regional ou nacional.

When it comes to value-based payment, perhaps the greatest challenge that health systems face today is how to implement value-based payment models at the level of an entire health system. Even when individual payment initiatives demonstrate improved health care value, it is not immediately obvious how to knit them together into a comprehensive and coherent system-wide payment regime. For example, what is the best way to organize payment for a patient with comorbidities who may use multiple parts of the health system—primary and acute care, or elective and emergency procedures—often concurrently? So far, the global health care sector lacks clear, actionable strategies for health systems that want to implement value-based payment models at regional or national levels.

O setor global de saúde carece de estratégias claras para sistemas de saúde que desejam implementar o pagamento baseado em valor.

Esse nível em todo o sistema é o foco deste relatório. Durante o ano passado, o BCG estudou 30 iniciativas de pagamento baseadas em valor em todo o mundo e revisaram a crescente literatura científica sobre modelos de pagamento. Examinamos programas iniciados por pagadores públicos e privados que cobrem organizações de provedores únicos e várias organizações, e por governos que são líderes em Cuidados de saúde baseados em valor bem como outros que estão apenas começando a se concentrar no valor. (Para uma lista de iniciativas estudadas, consulte o Anexo 1.)

In addition to creating a clear and consistent taxonomy of value-based payment models, we identified best practices both within and across models and analyzed how various models can be linked together into a coherent system-wide design. Our research led to three high-level conclusions:

  1. O pagamento baseado em valor não é um fim por si só, mas, em vez disso, um meio para um fim: criando um novo contexto organizacional no qual melhorar o valor da assistência médica se torna um comportamento racional para todas as partes interessadas. Portanto, é fundamental não conceber o pagamento baseado em valor isoladamente, mas, em vez disso, vê-lo como apenas um elemento em uma ampla transformação do sistema que exigirá um investimento considerável e comprometimento institucional de longo prazo. Se as iniciativas forem concebidas por uma maneira de obter economias de custos imediatas de curto prazo, provavelmente falharão. Em vez disso, o desafio é escolher o tipo certo de modelo para uma determinada situação ou grupo de pacientes e vincular diferentes modelos a um sistema de pagamento abrangente baseado em valor. Em seguida, identificamos sete características de iniciativas bem-sucedidas de pagamento baseadas em valor. Também propomos três intervenções pragmáticas que os líderes podem usar hoje para criar sistemas de pagamento coerentes baseados em valor-indefinidos dos pontos de partida de suas organizações ou capacidades existentes. Finalmente, discutimos alguns desafios comuns do sistema que os líderes encontrarão. Mas, com muita frequência, os modelos de pagamento tradicionais baseados em atividades criam desincentivos para se envolver no tipo de comportamento clínico que melhoram o valor dos cuidados de saúde. O objetivo do pagamento baseado em valor é eliminar esses obstáculos e criar incentivos financeiros para incentivar os comportamentos dos fornecedores que melhoram o valor entregue aos pacientes. (Veja a barra lateral “Cinco comportamentos de provedores que aumentam o valor dos cuidados de saúde.”)
  2. When it comes to changing behavior, financial incentives matter—but so do organizational cultures, norms, practices, and data and analytics. Therefore, it is critical not to conceive of value-based payment in isolation but, instead, to see it as just one element in a broad system transformation that will require considerable investment and long-term institutional commitment. If initiatives are conceived narrowly as a way to achieve immediate short-term cost-savings, they are likely to fail.
  3. No single value-based payment model is appropriate for all situations or all patient groups; rather, the challenge is to choose the right type of model for a given situation or patient group and to link different models together into a comprehensive value-based payment system.

In this report, we review the existing value-based payment models and discuss the advantages and disadvantages of each. We then identify seven characteristics of successful value-based payment initiatives. We also propose three pragmatic interventions that leaders can use today to build coherent value-based payment systems—regardless of their organizations’ starting points or existing capabilities. Finally, we discuss some common system challenges that leaders will encounter.

Varieties of Value-Based Payment

Most health care providers want to do the best for their patients. But, too often, traditional activity-based payment models create disincentives to engage in the kind of clinical behaviors that improve health care value. The purpose of value-based payment is to eliminate these obstacles and create financial incentives to encourage provider behaviors that improve the value delivered to patients. (See the sidebar “Five Provider Behaviors That Boost Health Care Value.”)

Cinco comportamentos de provedores que aumentam o valor da assistência médica

Five Provider Behaviors That Boost Health Care Value

In recent years, a growing consensus has emerged among health care leaders about the specific provider behaviors that reinforce health care value.4 Five behavioral imperatives are especially important:

  1. Engage patients so that they play a more active role in the choices and decisions that shape their health.
  2. Prioritize wellness and disease prevention in order to maximize overall population health and minimize total health-system costs.
  3. Deliver high-quality, appropriate treatment, with an emphasis on early intervention in order to shift care upstream to lower cost points on the care-delivery pathway.
  4. Embrace continuous improvement and clinical innovation in care delivery through increased collaboration across the health system and sharing of best practices.
  5. Do all this while also managing the total costs of the system.

(For an illustration of these behaviors, see the exhibit below.)

Paying-for-Value-in-Health-Care_Exhibit_Sidebar1_580w

A forma precisa que esses comportamentos adotam variarão pelo grupo de pacientes. Com pacientes relativamente saudáveis, por exemplo, a ênfase primária será fazer com que os indivíduos assumam a responsabilidade por sua própria saúde e faça escolhas saudáveis ​​de estilo de vida. Isso significa complementar intervenções médicas tradicionais (vacinas, exames de rotina e similares) com intervenções comportamentais e socioeconômicas mais amplas que podem ter um grande impacto na saúde de um indivíduo. Os exemplos incluem aumentar a conscientização sobre a importância da dieta e nutrição e exercícios regulares, além de abordar questões como falta de segurança alimentar e sem -teto. 5

Para o doente crônico, a ênfase estará na detecção e intervenção precoce para diminuir a progressão da doença, evitar o desenvolvimento de complicações e comorbidades agudas e também minimizar os custos de longo prazo do tratamento. A detecção e a intervenção precoces são críticas porque são talvez os fatores mais importantes da contenção de custos nos sistemas de saúde atuais. Um foco essencial para esse grupo de pacientes é que os prestadores de cuidados primários direcionem aos pacientes para os especialistas relevantes e trabalhem em estreita colaboração com eles para garantir o gerenciamento holístico de doenças em todo o ciclo de atendimento. Os provedores também precisam adotar uma abordagem baseada em equipe para os cuidados caracterizados por maior colaboração com outros provedores em especialidades de internação, como cirurgia e oncologia, bem como especialistas em reabilitação e comunidade e assistência social. Rastreamento e análise dos resultados de saúde pelo grupo de pacientes e pelo compartilhamento regular de melhores práticas com colegas e colegas. Em um ambiente caracterizado por orçamentos limitados, cada dólar desperdiçado é um dólar que não pode ser gasto em inovações que melhoram os resultados de saúde entregues aos pacientes. Portanto, é fundamental para um sistema de saúde baseado em valor criar mecanismos para melhorar a alocação de recursos escassos para que eles gerem o maior impacto. Para saber mais sobre a dimensão comportamental dos cuidados de saúde baseados em valor, consulte Stefan Larsson e Peter Tollman, “

For patients facing an acute illness or condition, a top priority will be to take time to understand the specific health outcomes that matter to patients in any individual case, so that those preferences are factored into treatment choices. Providers also need to adopt a team-based approach to care that is characterized by increased collaboration with other providers in inpatient specialties, such as surgery and oncology, as well as experts in rehabilitation and community and social care.

Across all patient groups, these activities need to be pursued in an environment of continuous improvement in which providers are encouraged to identify and adopt innovations in care delivery—for example, the routine tracking and analysis of health outcomes by patient group and the regular sharing of best practices with colleagues and peers.

Finally, providers need to do all this while also paying close attention to managing the total costs of the health system. In an environment characterized by limited budgets, every dollar wasted is a dollar that cannot be spent on innovations that improve the health outcomes delivered to patients. Therefore, it is critical for a value-based health system to create mechanisms to improve the allocation of scarce resources so that they generate the most impact.

Notes

4. For more on the behavioral dimension of value-based health care, see Stefan Larsson and Peter Tollman, “ Problema de valor dos cuidados de saúde - e como corrigi -lo, ”BCG Artigo, 23 de outubro de 2017 e Valor na área da saúde: mobilizando a cooperação para a transformação do sistema de saúde, Relatório de Insight do Fórum Econômico Mundial, janeiro de 2018.

5. Para uma excelente discussão sobre a importância crítica dos determinantes sociais e comportamentais da saúde, consulte Robert M. Kaplan, MAIS que Medicine: a promessa quebrada da saúde americana (Harvard University Press, 2019). Os pagadores foram responsáveis ​​pelo gerenciamento dos custos dos sistemas de saúde, enquanto os prestadores eram responsáveis ​​pela qualidade dos cuidados prestados aos pacientes (embora muitas vezes não tenham as informações para medi -las efetivamente). Um princípio central dos cuidados de saúde baseados em valor é que os pagadores e os prestadores devem compartilhar a responsabilidade e gerenciar em conjunto custos e qualidade. Os pagadores têm um papel fundamental a desempenhar, porque têm visibilidade entre os sistemas de saúde e, portanto, estão bem posicionados para monitorar os resultados e os custos dos ciclos completos de atendimento. No entanto, os prestadores estão na linha de frente da prestação de cuidados, tomando as decisões do dia-a-dia que afetam o atendimento ao paciente. Portanto, eles estão na melhor posição não apenas para fazer compensações informadas sobre a melhor forma de oferecer cuidados de qualidade da maneira mais econômica, mas também para inovar clinicamente para transcender essas compensações e oferecer a mesma ou melhor qualidade a um custo menor. Três modelos de pagamento baseados em valor-bônus de pagamento por desempenho, pagamentos agrupados e pagamentos populacionais-criam incentivos para os provedores atingirem essas metas. Cuidado, gerencie efetivamente os custos, siga as diretrizes clínicas ou rastreie e relate os resultados de saúde. Eles podem ser usados ​​em combinação com outros modelos de pagamento baseados em valor. Eles podem ser projetados como um incentivo puro de vantagem para basear a compensação para limitar o risco de provedores, ou parte dessa compensação básica pode ser colocada em risco se os provedores não atingirem suas metas de desempenho.

In the past, most health systems have relied on a typical division of labor. Payers were responsible for managing the costs to health systems, while providers were responsible for the quality of care delivered to patients (although often lacking the information to effectively measure it). A core principle of value-based health care is that payers and providers should share accountability for and jointly manage costs and quality. Payers have a key role to play because they have visibility across health systems and, therefore, are well positioned to monitor outcomes and costs for full cycles of care. However, providers are on the frontline of care delivery making the day-to-day decisions that affect patient care. Therefore, they are in the best position not only to make informed tradeoffs about how best to deliver quality care in the most cost-effective way but also to innovate clinically to transcend those tradeoffs and deliver the same or better quality at a lower cost. Three value-based payment models—pay-for-performance bonuses, bundled payments, and population-based payments—help create incentives for providers to achieve these goals.

Pay-for-Performance Bonuses

The simplest form of value-based payment is to pay a bonus to providers when they achieve a predetermined performance goal—for example, when they meet a defined threshold for quality care, effectively manage costs, follow clinical guidelines, or track and report health outcomes.

Bonuses can be used to introduce a value-based component to a traditional fee-for-service payment system. They can be used in combination with other value-based payment models. They can be designed as a pure upside incentive to base compensation in order to limit provider risk, or some portion of that base compensation can be put at risk if providers do not achieve their performance targets.

Cada vez mais evidências sugerem que bônus financeiros pequenos, mas significativos, podem influenciar o comportamento do provedor de maneiras que melhorem a qualidade. 6 6 Veja Amol S. Navathe, et al. “ Efeito do tamanho do bônus financeiro, aversão à perda e aumento da pressão social sobre o desempenho do médico para desempenho: um estudo clínico randomizado e um estudo de coorte ”, 3809 JAMA Network Open. 2019; 2 (2): E187950. Em nosso benchmarking, encontramos vários exemplos de sistemas de saúde que estão usando bônus para melhorar com sucesso os resultados de saúde em uma variedade de áreas clínicas, incluindo tratamento para osteoporose, pneumonia e insuficiência cardíaca, bem como vários tipos de cirurgia.

Small but meaningful bonuses can influence provider behavior in ways that improve quality.

menos comum, no entanto, é o uso de bônus de pagamento por desempenho para recompensar os provedores por gerenciar o custo total de atendimento. Uma abordagem recente é o modelo de poupança compartilhado usado em muitas organizações de atendimento responsável (ACOs). A ACOs surgiu nos EUA como resultado da Lei de Proteção ao Paciente e Assistência Acessível, que entrou em vigor em 2010. 7 7 Até o final do primeiro trimestre de 2018, havia mais de 1.000 ACOs representando quase 1.500 contratos de pagamento baseados em valor, com pagadores públicos e privados cobrindo aproximadamente 10% da população total dos EUA e quase um terço da população de taxas por serviço do Medicare-tornando o programa provavelmente a maior iniciativa de pagamento baseada em valor no mundo. Veja David Muhlstein, et al., “ Progresso recente na jornada de valor: crescimento de ACOs e modelos de pagamento baseados em valor em 2018 Assuntos de Saúde, 14 de agosto de 2018. Essas organizações são grupos de médicos, hospitais e outros prestadores de serviços de saúde que concordam em compartilhar responsabilidade coletiva pela qualidade e custo dos cuidados prestados a seus pacientes. Os fornecedores afiliados a ACO são pagos de acordo com o modelo tradicional de taxa por serviço. No entanto, muitos também têm incentivos financeiros na forma de economias ou perdas compartilhadas para otimizar a qualidade e os custos. Os gastos anuais de uma ACO são comparados com uma referência histórica e, se os gastos da organização estiverem abaixo da referência, será elegível compartilhar a economia de custos, desde que o ACO também atenda aos benchmarks de qualidade predefinidos. ACOs que participam do Programa de Poupança Compartilhada do Medicare (MSSP) dos Centros dos EUA para Serviços Medicare e Medicaid (CMS) normalmente superam os provedores não-ACO nas medidas de qualidade rastreadas pelo CMS.

The early results have been mixed. ACOs that participate in the Medicare Shared Savings Program (MSSP) of the US Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) typically outperform non-ACO providers on the quality measures tracked by CMS. 8 8 De acordo com um estudo recentemente publicado do Escritório do Inspetor-Geral do Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA, nos três primeiros anos do programa, as 428 ACOs estudaram melhorou sua pontuação média em 82% das medidas de qualidade rastreadas pelos CMs e superaram os fornecedores de taxa não aceitada por 81% das medidas. Veja Programa de poupança compartilhado Medicare As organizações de cuidados responsáveis ​​demonstraram potencial para reduzir os gastos e melhorar a qualidade, Escritório de Inspetor Geral, Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA, agosto de 2017. E em 2017 (o ano mais recente para o qual os dados estão disponíveis), 60% do Medicare ACOs obtiveram economia em relação aos seus benchmarks históricos, com 34% economizando o suficiente para desencadear bônus de economia compartilhada. 9 9 Veja William K. Bleaser, et al. “ Meia década depois, as organizações de cuidados responsáveis ​​do Medicare estão gerando economias líquidas: Parte I Assuntos de Saúde, 20 de setembro de 2018. No entanto, a economia total de custos gerada pelo MSSP desde o início tem sido bastante modesta. De fato, o programa não quebrou até 2017. Isso ocorreu porque a grande maioria dos contratos de economia compartilhada da ACO (aproximadamente 92%) foram estabelecidos apenas como vantagens. Como resultado, os custos totais para o Medicare (a combinação de aumento de gastos nas ACOs que não atendiam aos seus benchmarks e o custo dos pagamentos de economia compartilhada para aqueles que o fizeram) até recentemente foram maiores que a economia total gerada. Obviamente, isso pode mudar à medida que as ACOs ganham experiência em otimizar a qualidade e os custos e, à medida que o CMS transita ACOs para um modelo de risco em dois lados no qual os provedores podem perder dinheiro se não atenderem aos referências de custo e qualidade predefinidas.

O júri ainda está fora de saber se o modelo ACO, desenvolvido no contexto do sistema de seguro de saúde dos EUA, é relevante para outros sistemas nacionais de saúde. 10 10 Veja, por exemplo, Ben Collins, Pagamentos e contratação para cuidados integrados: a falsa promessa do sistema de saúde auto-aprimorado, The King's Fund, março de 2019. Alguns outros países adotaram uma abordagem mais simples para usar bônus para recompensar os provedores por gerenciar efetivamente a qualidade e o custo total do atendimento para suas populações. Na Suíça, por exemplo, as redes de provedores recebem um bônus de desempenho relativamente modesto sem assumir o risco financeiro. Essa política reduziu os custos totais do sistema em 17%, mantendo os padrões de qualidade estabelecidos. (Consulte a barra lateral “Usando um bônus para gerenciar o custo e a qualidade totais: as redes suíças-praciticionistas gerais.”)

Usando um bônus para gerenciar o custo e a qualidade totais

Using a Bonus to Manage Total Cost and Quality

The Swiss General-Practitioner Networks

In Switzerland, most providers are paid on a fee-for-service basis, and most patients can freely choose which providers they use for their health care. In recent years, however, a variety of managed-care options have been introduced into the national health system. One such managed-care model brings primary care providers (known as general practitioners, or GPs) together in networks that manage the total cost and quality of the care delivered to their aggregate patient population. GPs receive a base compensation that is a combination of a per-patient subscription fee and fee-for-service payments. But GPs have the potential to earn a bonus when their network’s quality-of-care score is above a predefined threshold and the total cost of care for the pooled patient population is below risk-adjusted expectations.

The design of the bonus in the Swiss GP networks has some distinctive characteristics. First, the bonus rewards improved performance in two areas: quality and cost. Second, it is relatively modest: a maximum of 10% of base compensation—big enough to focus providers’ attention on optimizing the quality and cost impacts of their decisions but not so big that it encourages providers to game the system. Third, the bonus has only an upside; providers have no downside risk. This approach was taken to build trust between payers and providers and to encourage providers to opt in to the voluntary network model. Fourth, the program defines quality by a few simple metrics that are tracked through a routine patient survey. Meanwhile, the program uses predictive analytics to estimate the total costs for the aggregated patient population on the basis of demographic data, diagnostic categories, and other information. Finally, the bonus is collective, calculated for the network as a whole and shared equally among the doctors in the network, to avoid intrateam competition and to encourage collaboration and best-practice sharing.

Just as important as the design of the bonus are a series of parallel nonfinancial features of the GP network model. For example, GPs play a gatekeeper role in the model, responsible for referring patients to specialists for care. As a result, GPs have the power to manage the total costs of the system on which their bonuses partly depend through referrals to high-value specialists.

What’s more, payers share extensive data on quality and costs with the teams. This data includes the performance of individual GPs, compared with their peers, and the performance of the local hospitals and specialist clinics to which the GPs refer their patients. GPs also participate in weekly quality circles, facilitated by the payer, to share knowledge and best practices.

The combination of the modest bonus, gatekeeper role, and data-driven approach to continuous improvement has led to a variety of beneficial effects: more focus on prevention, especially for chronic conditions; more attention to patient preferences; more cooperation and teamwork between primary and secondary care providers; and increased referrals to the hospitals and specialists that provide the best care in the most cost-effective manner. The program has also led GPs to embrace some simple but powerful changes, such as extending their clinic hours to reduce unnecessary visits to emergency rooms and hospitals, which have more expensive services.

Essas alterações tiveram um impacto significativo nos custos totais do sistema. Um estudo interno constatou que as redes de assistência primária suíça reduziram seus custos em 17%, em comparação com um grupo de controle, mantendo a qualidade geral do atendimento. Conhecido como pagamentos em pacote, esse modelo também normalmente torna uma parte da compensação do provedor condicionada aos resultados finais de saúde dos pacientes bem após a cirurgia ou tratamento inicial. This creates incentives for providers to factor in the downstream effect of their clinical decisions, strive to minimize complications and avoid medically unnecessary care, and make informed tradeoffs (such as whether to recommend expensive hospitalization or cost-effective outpatient care) at various points in the care cycle.

Bundled Payments

Another model that health systems are implementing to shift the focus to health care value is to establish a comprehensive fee for a clearly defined episode of care, rather than paying providers for each discrete service delivered in the care cycle. Known as bundled payments, this model also typically makes a portion of provider compensation conditional on the ultimate health outcomes of patients well after the initial surgery or treatment. This creates incentives for providers to factor in the downstream effect of their clinical decisions, strive to minimize complications and avoid medically unnecessary care, and make informed tradeoffs (such as whether to recommend expensive hospitalization or cost-effective outpatient care) at various points in the care cycle.

As health systems gain experience with bundled payments, they are developing increasingly sophisticated ways of designing and implementing them e espalhá -los por todo o sistema de saúde. Na Suécia, por exemplo, um único projeto piloto iniciado na área metropolitana de Estocolmo se espalhou para outras regiões na última década e, em algumas situações, proporcionou melhorias de dois dígitos nos resultados e custos de saúde. (Veja o programa de pagamento em expansão da barra lateral "Suécia".)

Programa em expansão da Sweden de Pagamentos Pacotados

= Sweden Programa de expansão de sistemas de pagamentos raciais | Em 2009, o Conselho do Condado de Estocolm (a entidade pública responsável pelo financiamento dos cuidados de saúde pelos cerca de 2 milhões de residentes da área metropolitana de Estocolmo e comumente conhecida por seu acrônimo sueco, SLL) pilotou um programa de pagamento com foco para a cirurgia de catarata e o quadril e o joelho. Por exemplo, para minimizar a necessidade de ajuste de risco, o pacote de substituição de quadril e joelho foi limitado a um grupo focado de pacientes: aqueles sem comorbidades que causaram comprometimento funcional. O pacote define um preço base único que cobre toda a cadeia de valor de entrega de cuidados, incluindo diagnósticos, o custo do implante, cirurgia, atendimento pós-operatório, reabilitação e visitas de acompanhamento. Os pacientes escolhem fornecedores públicos ou privados na região com base em informações disponíveis ao público sobre tempos de espera, métricas de qualidade e resultados de saúde, todos publicados no site da SLL. Os fornecedores são responsáveis ​​por todas as complicações até dois anos após a cirurgia, incluindo todos os diagnósticos e quaisquer complicações não agudas relacionadas à cirurgia primária. Para cada ano civil, os provedores também recebem um bônus ou uma penalidade de até 3% do reembolso total de pagamentos em pacote no ano. O bônus ou penalidade baseia-se se os provedores atendem aos limiares definidos para relatar resultados de saúde e fornecer resultados específicos aos pacientes. Também levou a melhorias no processo nos hospitais que resultaram em menos visitas médicas por caso, hospitalizações e dias de internação. O mais importante, a introdução do pagamento agrupado de substituição de quadril e joelho teve um grande impacto positivo nos resultados e custos de saúde. Nos dois primeiros anos do programa, as complicações diminuíram 18%, as reoperações em 23%e as revisões em 19%. Além disso, os custos por paciente caíram 14% em termos de recursos utilizados pelos fornecedores e 20% em termos de dinheiro pago pelo SLL. Dada a variedade de diagnósticos e tipos de cirurgia na coluna, o projeto do pacote de cirurgia da coluna é consideravelmente mais complexo. Trabalhando em colaboração com a sociedade sueca de cirurgiões espinhais e a empresa sueca de saúde digital IVbar, a SLL desenvolveu um sistema no qual, diferentemente do pacote de substituição articular, o preço do feixe da coluna varia dependendo do diagnóstico específico e do perfil de risco do paciente. O sistema usa análises avançadas e modelos preditivos para definir o nível preciso de reembolso para um paciente individual com base no histórico médico e diagnóstico do paciente, perfil sociodemográfico, custos históricos por paciente e outros fatores.

Sweden’s national health system is systematically expanding bundled payments. In 2009, the Stockholm County Council (the public entity responsible for funding health care for the roughly 2 million residents of the greater Stockholm metropolitan area and commonly known by its Swedish acronym, SLL) piloted a bundled payment program for cataract surgery and hip and knee replacement.14

This early initiative had a relatively simple design. For example, in order to minimize the need for risk adjustment, the hip-and-knee-replacement bundle was limited to a focused group of patients: those without comorbidities that caused functional impairment. The bundle sets a single base price that covers the entire care-delivery value chain, including diagnostics, the cost of the implant, surgery, postoperative care, rehabilitation, and follow-up visits. Patients choose either public or private providers in the region on the basis of publicly available information about waiting times, quality metrics, and health outcomes, all posted on the SLL website. Providers are responsible for all complications up to two years after surgery, including all diagnostics and any nonacute complications related to the primary surgery. For each calendar year, providers also receive either a bonus or a penalty of up to 3% of the total bundled-payment reimbursement for the year. The bonus or penalty is based on whether providers meet defined thresholds for reporting health outcomes and for delivering specific outcomes to patients.

The new payment model has been the catalyst for a shift in patient volumes from acute-care hospitals to less expensive specialty clinics. It has also led to process improvements in hospitals that have resulted in fewer physician visits per case, hospitalizations, and inpatient days. Most important, the introduction of the hip-and-knee-replacement bundled payment has had a major positive impact on both health outcomes and costs. In the first two years of the program, complications decreased by 18%, reoperations by 23%, and revisions by 19%. What’s more, costs per patient declined by 14% in terms of resources used by providers and 20% in terms of money paid out by SLL.

In 2013, the success of the hip-and-knee-replacement bundle led SLL to introduce a parallel bundle for spine surgery at the three clinics that provide 70% of all spine care in Stockholm County. Given the variety of diagnoses and types of spine surgery, the design of the spine surgery bundle is considerably more complex. Working in collaboration with the Swedish Society of Spinal Surgeons and the Swedish digital health company Ivbar, SLL developed a system in which, unlike the joint replacement bundle, the price of the spine bundle varies depending on the specific diagnosis and risk profile of the patient. The system uses advanced analytics and predictive models to set the precise reimbursement level for an individual patient on the basis of the patient’s medical history and diagnosis, socio-demographic profile, historical costs per patient, and other factors.

Como o pacote de substituição articular, o pacote de coluna inclui uma garantia de até dois anos, dependendo do tipo de complicação em consideração. Mas uma parte maior do reembolso total é baseada nos resultados finais da saúde e inclui o risco de vantagem e desvantagem. Inicialmente, um bônus de 10% no topo do preço base é pago prospectivamente pelo componente baseado em desempenho do pacote. Posteriormente, esse pagamento é ajustado positivamente por 37% ou negativamente em até 24%, dependendo dos resultados de saúde relatados pelo paciente em relação aos resultados médios para o grupo de pacientes e resultados esperados para o paciente individual. Finalmente, o relato de resultados de saúde ao Registro Nacional de Qualidade da Suécia para cirurgia na coluna é obrigatório para os fornecedores participantes. Se um provedor não relatar resultados ou relatar resultados imprecisos, 50% do bônus de pagamento por desempenho deverá ser pago de volta; Se os pacientes não relatarem suas medidas de resultado relatado pelo paciente, o bônus de 10% permanece sem ajustes. As taxas de reoperação caíram 28%, em comparação com um aumento de 44% em clínicas não participantes no Condado de Estocolmo e um aumento de 18% em quatro outros municípios suecos, sem programa de pagamento em pacote durante o mesmo período. O custo médio por episódio diminuiu 9%e o custo médio por cirurgia caiu 7%. Inaugurado em 2013, o programa atualmente possui 40 organizações participantes em cinco regiões e condados e fornece monitoramento contínuo de resultados ajustados ao risco e dados de custo que cobrem 70% da população sueca e sete grupos importantes de pacientes: substituição articular, cirurgia na coluna, cirurgia bariátrica, assistência ao nascer, diabetes, cancelamento de mama. Atualmente, a plataforma de análise SVEUS está sendo usada para calcular pagamentos agrupados para cirurgia na coluna vertebral na região de Estocolmo e para cirurgia na coluna vertebral, cirurgia bariátrica e cirurgia de quadril e joelho no condado de Västra Götaland. Em janeiro de 2019, a SLL mudou seu nome para a região Estocolmo. O exemplo clássico é capitação. A capitação oferece aos fornecedores um poderoso incentivo financeiro para gerenciar os custos totais do sistema. Com efeito, os fornecedores assumem o risco financeiro de oferecer cuidados econômicos. Na medida em que eles podem manter os custos sob o pagamento capitado, os fornecedores se beneficiam financeiramente; Na medida em que não podem, os provedores sofrem perdas (embora a maioria dos sistemas capitados assegure os provedores contra casos externos extremos). Para oferecer um valor aprimorado de assistência médica, no entanto, a capitação deve ser combinada com o rastreamento sistemático de resultados de saúde para grupos específicos de pacientes ou emparelhado com um bônus por oferecer cuidados de alta qualidade. Isso garante que a economia de custos não seja alcançada por meio de racionamento ou outras práticas que custam os resultados da saúde da saúde. cuidado.

In the three years after the spine surgery bundle was introduced, the total length of stay for lumbar spinal stenosis (representing about 50% of all spinal surgeries) declined by 28% at participating clinics, compared with only 1% at clinics not participating in the program. Reoperation rates declined by 28%, compared with a 44% increase at nonparticipating clinics in Stockholm County and an 18% increase in four other Swedish counties with no bundled payment program during that same period. The average cost per episode decreased by 9%, and the average cost per surgery declined by 7%.

The initial success of the Stockholm County bundled-payment program was a key factor in launching a national program for value-based performance monitoring and payment (known by the Swedish acronym SVEUS). Inaugurated in 2013, the program currently has 40 participating organizations in five regions and counties and provides continuous monitoring of risk-adjusted outcomes and cost data covering 70% of the Swedish population and seven key patient groups: joint replacement, spine surgery, bariatric surgery, birth care, diabetes, stroke, and breast cancer. Currently, the SVEUS analytics platform is being used to calculate bundled payments for spine surgery in the Stockholm region and for spine surgery, bariatric surgery, and hip and knee surgery in the county of Västra Götaland.

Paying-for-Value-in-Health-Care_Exhibit_Sidebar2_580w

Note

14. In January 2019, SLL changed its name to Region Stockholm.

Population-Based Payments

A third value-based payment model pays a predetermined fee to cover all the health needs of each person in a given patient population. The classic example is capitation. Capitation gives providers a powerful financial incentive to manage total system costs. In effect, providers take on the financial risk of delivering cost-effective care. To the degree that they can keep costs under the capitated payment, providers benefit financially; to the degree that they cannot, providers suffer losses (although most capitated systems insure providers against extreme outlier cases). In order to deliver improved health care value, however, capitation must be combined with systematic tracking of health outcomes for specific patient groups or paired with a bonus for delivering high-quality care. This ensures that cost savings are not achieved through rationing or other practices that come at the expense of patient health outcomes.

Capitation has long been in place (often in combination with other forms of value-based payment models, such as bonuses or bundled payments) at US integrated payer-providers, such as Kaiser Permanente and Intermountain Healthcare, both of which are acknowledged as leaders in value-based health care. 11 11 Para mais informações sobre o Kaiser Permanente, consulte Valor na área da saúde: estabelecendo a Fundação para a transformação do sistema de saúde, Relatório do Fórum Econômico Mundial, abril de 2017. Para obter mais informações sobre assistência médica, veja, James e Poulsen, "o caso para a capitação". Mas a implementação da capitação é complexa, e nem todo sistema de saúde ou grupo de provedores tem capacidade suficiente, escopo e os recursos gerenciais necessários para administrá -lo de maneira eficaz. Como a captação exige que os provedores funcionem semelhante a uma seguradora e gerenciem o risco financeiro, funciona melhor quando os provedores podem gerenciar o risco em uma grande população de pacientes. Por exemplo, experimentos iniciais no uso da capitação para gerenciar os custos do sistema no Reino Unido fundados por causa do escopo estreito das iniciativas. Os prestadores de cuidados primários assumiram o risco de o custo total da atenção primária, mas sem qualquer responsabilidade financeira pelo atendimento a jusante em ambientes especializados ou terciários. Como resultado, a capitação realmente não funcionou como um incentivo eficaz para gerenciar os custos totais do sistema. 12 12 A NHS England está atualmente experimentando novos modelos de capitação que agrupam fornecedores primários e secundários em um único orçamento financeiro. O mecanismo de financiamento inclui um orçamento integrado que consiste em um único pagamento feito à organização do fornecedor; incentivos para melhorias na qualidade dos cuidados, resultados e transformação de entrega de cuidados; e um contrato de compartilhamento de ganho (ou perda) no qual pagamentos adicionais (ou deduções) são feitos na entrega de economias identificáveis ​​(ou perdas). No entanto, é muito cedo para avaliar a eficácia desse modelo.

Dada essa complexidade, muitos sistemas de saúde estão experimentando outras maneiras de focar fornecedores na qualidade e nos custos em toda a população. Uma abordagem é usar proxies para a qualidade e os custos totais da população, como o programa de economias compartilhadas da ACO discutido acima. Outra é criar pagamentos de captação direcionados para grupos populacionais específicos (por exemplo, recém -nascidos saudáveis ​​ou todos os pacientes que sofrem de diabetes). A capitação é usada na Nova Zelândia para a atenção primária, no Reino Unido para a saúde mental e nos EUA pelos programas do Medicare Advantage (que são oferecidos aos pacientes do Medicare por seguradoras privadas). Demonstrou-se que este último oferece melhores resultados de saúde do que os programas tradicionais do Medicare de taxa por serviço com quase um terço do custo. 13 13 Veja Bruce E. Landon, et al., “ Análise da vantagem do Medicare Os HMOs em comparação com o Medicare tradicional mostram menor uso de muitos serviços durante 2003-09 Assuntos de Saúde 31 (dezembro de 2012): 2609-2617; Centro de Política e Pesquisa, maio de 2010; Modelos de pagamento alternativos mostram um valor aprimorado de assistência médica Using State Hospital Discharge Data to Compare Readmission Rates in Medicare Advantage and Medicare’s Traditional Fee-for-Service Program, AHIP Center for Policy and Research Working Paper, May 2010; and Jon Kaplan, et al., Alternative Payment Models Show Improved Health Care Value, BCG Focus, maio de 2013.

Características das iniciativas de pagamento bem-sucedidas

das 30 iniciativas de pagamento baseadas em valor que estudamos, cerca de metade relatou melhorias quantificadas na qualidade e nos custos, um trimestre relatou melhorias, mas sem avaliação rigorosa, e outro trimestre relatou resultados mistos ou nenhuma melhoria no valor da assistência médica. Quando analisamos atentamente esses estudos de caso, identificamos sete características comuns a iniciativas bem-sucedidas de pagamento baseadas em valor-independentemente do modelo de pagamento-e que as distinguiram do restante. (Consulte Anexo 2.)

Rastreamento e relatório de um conjunto minimamente suficiente de um conjunto de resultados de saúde melhor para a saúde. Portanto, medir e relatar os resultados de saúde que são importantes para os pacientes é um pré-requisito para alcançar uma reforma de pagamento baseada em valor sustentável. As iniciativas mais bem -sucedidas que estudamos suplementaram suas métricas tradicionais - como adesão aos padrões do processo e conformidade com as diretrizes de tratamento - com métricas que refletem os resultados de saúde entregues aos pacientes. De fato, algumas das iniciativas mais bem -sucedidas incluem incentivos financeiros para os provedores relatarem resultados; Outros exigem relatórios de resultados como parte de uma política nacional de saúde. Muitas, e as métricas fornecerão sinais fracos com impacto mínimo no comportamento do provedor; Poucos e correm o risco de perder os resultados relevantes.

Value-based health care is all about delivering better health outcomes for the same, or a lower, cost. Therefore, measuring and reporting the health outcomes that matter to patients is a prerequisite for achieving sustainable value-based payment reform. The most successful initiatives that we studied supplement their traditional metrics—such as adherence to process standards and compliance with treatment guidelines—with metrics that reflect the health outcomes delivered to patients. Indeed, some of the most successful initiatives include financial incentives for providers to report outcomes; others mandate reporting outcomes as part of a national health policy.

When tracking health outcomes, it’s important to strike the right balance between too many metrics and too few. Too many, and the metrics will provide weak signals that have minimal impact on provider behavior; too few, and they risk missing relevant outcomes.

When tracking health outcomes, it’s important to strike the right balance between too many metrics and too few.

Considere o exemplo de câncer de próstata. Se um sistema de saúde rastrear apenas a mortalidade a longo prazo (por exemplo, taxas de sobrevivência de cinco anos), é provável que o sistema perca grandes variações nos resultados que importam para os pacientes-por exemplo, se eles sofrem ou não de incontinência ou disfunção erétil grave um ano após a cirurgia. Organizações como o Consórcio Internacional de Medição de Resultados de Saúde (ICHOM) fizeram progresso significativo na definição de conjuntos minimamente suficientes dos resultados relevantes da saúde para doenças e condições específicas. 15 15 Ichom montou grupos de trabalho internacionais de médicos e representantes de pacientes que concordaram em conjuntos padrão minimamente suficientes para os resultados relevantes para rastrear 28 condições médicas comuns. Para mais informações, consulte www.ichom.org.

Quando o rastreamento e a transparência dos resultados estiverem em vigor, deve um sistema de link do sistema de saúde compensar os resultados alcançados - por exemplo, na forma de um bônus? Não necessariamente. Em sistemas de saúde mais orientados pelo mercado ou em sistemas em que os cuidados de saúde baseados em valor estão nos estágios iniciais de desenvolvimento, a criação desse link pode ser eficaz para iniciar as mudanças de comportamento necessárias para melhorar o valor da assistência médica. Mas há evidências consideráveis ​​que sugerem que o ato de fazer resultados transparentes pode, por si só, gerar melhorias significativas no valor da assistência médica. 16 16 Veja Stefan Larsson, et al., “ O uso de 13 registros de doenças em 5 países demonstra o potencial de usar dados de resultados para melhorar o valor dos cuidados de saúde Assuntos de Saúde, 5 31, No. 1 (2012): 220–227. Se um sistema de saúde recompensa os provedores por resultados entregues, esse bônus deve ser relativamente modesto e premiado coletivamente a uma equipe de provedores, e não a médicos individuais - para evitar a criação de incentivos não intencionais que fazem com que os participantes tenham o tempo que os participantes do SISTEMIGETIVEN || Os pagamentos baseados em valor foram limitados a apenas um subconjunto dos cuidados necessários para alcançar os resultados desejados dos pacientes. Nessas situações, o modelo de pagamento não criou incentivos para os prestadores inovarem em toda a cadeia de prestação de cuidados ou gerenciar o custo total do atendimento. Por outro lado, as iniciativas bem-sucedidas ampliaram o escopo dos pagamentos baseados em valor ao ciclo completo de atendimento (por exemplo, expandindo os pagamentos para incluir diagnósticos, cirurgia e fisioterapia), de modo que os prestadores tenham um incentivo para compartilhar informações, cooperar um outro para reprojetar as vias de atendimento 410 e o que é mais baixo para o risco de atendimento ao outro. Populações

Extending the Scope of Payment to the Full Cycle of Care

For many of the initiatives we studied, the effort to improve health care value failed because value-based payments were limited to only a subset of the care required to achieve desired patient outcomes. In such situations, the payment model did not create incentives for providers to innovate across the full chain of care delivery or manage the total cost of care. By contrast, successful initiatives extended the scope of value-based payments to the full cycle of care (for example, expanding payments to include diagnostics, surgery, and physical therapy), so that providers have an incentive to share information, cooperate with one another to redesign care pathways, and provide the highest-quality care in the most cost-effective manner.

Adjusting for Differences in Risk in Heterogeneous Patient Populations

Uma das consequências não intencionais que os designers de modelos de pagamento baseados em valor precisam se proteger, é inadvertidamente criar incentivos que incentivam os fornecedores a escolher apenas os pacientes mais saudáveis. Os sistemas de pagamento com base em valor eficazes incluem ajuste robusto de risco para explicar o mix de pacientes, eliminar a seleção adversa e definir preços justos para todos os fornecedores, incluindo aqueles que gerenciam os casos mais complexos e caros para tratar. Embora o ajuste de risco tenha sido historicamente proibitivamente complexo, agora é mais preciso e mais fácil de implementar, dados os avanços no poder da computação, a crescente disponibilidade de grandes conjuntos de dados e melhorias nas análises preditivas. Para implementar vários tipos de pagamentos em escala, iniciativas bem-sucedidas desenvolvem plataformas de análise avançada. Essas plataformas integram dados de várias fontes e alimentam continuamente as informações a todas as partes interessadas sobre como estão se saindo com valor. Normalmente, os provedores individuais não possuem os dados ou os recursos de análise para desenvolver esses sistemas por conta própria. Por outro lado, como os pagadores têm visibilidade em todo o sistema, eles geralmente estão melhor posicionados para desenvolver a plataforma de dados e análises e, em seguida, fornecem -o como um serviço compartilhado aos fornecedores. O programa SVEUS da Suécia, que fornece dados abrangentes e quase em tempo real com gerenciamento sofisticado de riscos, é um exemplo de como essas plataformas de análise estão se desenvolvendo. Não há atenção suficiente à sustentabilidade financeira de longo prazo dos programas. Os fornecedores podem compartilhar as economias no curto prazo, mas essas economias de curto prazo se tornam a justificativa para reduções orçamentárias nos anos subsequentes. Quando isso acontece, é difícil para os provedores ver um caminho de longo prazo para o sucesso. Por exemplo, uma principal crítica ao modelo ACO nos EUA é que, como os benchmarks de custos são baseados nos gastos do ano anterior, qualquer economia que uma ACO alcance seja imediatamente levada em consideração na referência do ano subsequente.

Investing in Data and Advanced Analytics

To meet the growing need for more comprehensive tracking of outcomes and costs, to have value-based payments cover the full cycle of care, and to implement multiple types of payments at scale, successful initiatives develop advanced-analytics platforms. These platforms integrate data from several sources and continuously feed information to all stakeholders on how they are performing on value. Typically, individual providers do not have either the data or the analytics capabilities to develop such systems on their own. In contrast, because payers have visibility across the entire system, they are usually better positioned to develop the data and analytics platform and then provide it as a shared service to providers. Sweden’s SVEUS program, which provides comprehensive and nearly real-time data with sophisticated risk management, is one example of how these analytics platforms are developing.

Sharing Savings to Ensure Financial Sustainability

Another pattern we observed is that, too often, value-based payment models are implemented by payers as a means to reduce costs in the face of immediate budget pressure. Not enough attention is given to the long-term financial sustainability of the programs. Providers may share in the savings in the short term, but those near-term savings then become the justification for budget reductions in subsequent years. When this happens, it is difficult for providers to see a long-term path to success. For example, a chief criticism of the ACO model in the US is that since the cost benchmarks are based on the previous year’s spending, any savings an ACO achieves are immediately factored in to the subsequent year’s benchmark.

Uma abordagem alternativa foi recentemente anunciada para o programa Blue Premier, uma colaboração de Blue Cross e Blue Shield da Carolina do Norte (o maior pagador do estado) e cinco principais sistemas de provedores. A Blue Premier construiu mecanismos que protegem a sustentabilidade financeira de longo prazo, garantindo que os provedores não sejam penalizados nos anos subsequentes para melhorias de custos nos anos anteriores. 17 17 Veja J.P. Sharp, et al., “= Engenharia uma rápida mudança para pagamento baseado em valor na Carolina do Norte: metas e desafios para um programa comercial ACO ”, Nemj Catalyst, 23 de janeiro de 2019.

Construindo um ambiente de confiança

Para que os modelos de pagamento baseados em valor para impulsionar mudanças na prática clínica, eles precisam ser introduzidos em um ambiente de confiança entre fornecedores, pagadores e pacientes. Isso pode parecer uma tarefa difícil, dada a longa história de relações adversárias entre pagadores e provedores devido aos incentivos desalinhados dos modelos de reembolso de taxa por serviço. Ainda assim, os sistemas de saúde podem tomar uma série de medidas para construir essa confiança e garantir uma adesão suficiente para uma reforma de pagamento baseada em valor. Por exemplo, os pagadores podem deixar claro que o foco das iniciativas não é apenas a contenção de custos, mas também a melhoria nos resultados. E os provedores devem estar fortemente envolvidos no design, implementação e refinamento dos modelos de pagamento, incluindo a definição de resultados e a revisão dos critérios de bônus de desempenho. Além disso, os orçamentos de sombra podem ser empregados por um período predefinido antes da implementação de um novo modelo de pagamento para obter feedback, otimizar a abordagem para ajustar o risco e gerenciamento de reivindicações e aumentar a confiança e a compreensão do modelo de pagamento para garantir uma transição suave. Pelo contrário, faz parte de uma transformação contínua da prática clínica. A implementação bem-sucedida de pagamentos baseados em valor se beneficia de uma mentalidade de aprendizado na qual as organizações se comprometem com a experimentação, a inovação e a melhoria contínua ao longo do tempo. De fato, em algumas situações, pode até envolver a eliminação de pagamentos baseados em valor quando as normas e práticas de uma cultura organizacional genuinamente baseada em valor estiverem firmemente arraigadas. (Por exemplo, consulte a barra lateral “Por que Geisinger se livrou de seu bônus baseado em valor.”)

Encouraging a Continuous-Improvement Culture

Finally, successful health systems recognize that implementing value-based payments is not a one-time event. Rather, it is part of an ongoing transformation of clinical practice. The successful implementation of value-based payments benefits from a learning mindset in which organizations commit to experimentation, innovation, and continuous improvement over time. Indeed, in some situations, it may even involve eliminating value-based payments when the norms and practices of a genuinely value-based organizational culture are firmly entrenched. (For an example, see the sidebar “Why Geisinger Got Rid of Its Value-Based Bonus.”)

Por que o Geisinger se livrou de seu bônus baseado em valor

Por que o geisinger obteve seu valor de valor. Sistema de entrega que foi pioneiro em cuidados de saúde baseados em valor. A metodologia Provencare da organização, um ciclo de melhoramento contínuo baseado em evidências para padronizar as vias de atendimento, enfatiza a adesão estrita às melhores práticas clínicas e a medição sistemática dos resultados de saúde por meio de um registro eletrônico de saúde de um paciente. Por exemplo, o sistema é conhecido por seu programa de pagamento inovador. E em 2002, Geisinger se tornou uma das primeiras organizações de provedores nos EUA a vincular a compensação de seus médicos ao desempenho usando um conjunto de medidas de qualidade e eficiência. O objetivo da mudança foi simplificar radicalmente o sistema de compensação do Geisinger. "No final do dia, nunca há um sistema perfeito para incentivar exatamente as coisas certas", disse Jaewon Ryu, ex -diretor médico de Geisinger e CEO recentemente nomeado. "Você está perdendo algo que deve estar no pool de medições ou talvez algumas coisas não sejam exatamente as coisas certas". Cuidado. Normas fortes permitem que o Geisinger dê aos médicos a autonomia para tomar decisões de cuidados complexos sem se preocupar com a forma como cada decisão afetará sua renda e colocará sua autonomia individual a serviço do objetivo compartilhado de maximizar o valor entregue aos pacientes.

Geisinger Health System is a $6.3 billion regional US not-for-profit, integrated, delivery system that has been a pioneer in value-based health care. The organization’s ProvenCare methodology, an evidence-based continuous-improvement cycle for standardizing care pathways, emphasizes strict adherence to clinical best practices and systematic measurement of health outcomes by means of a patient’s electronic health record.

Over the years, Geisinger has experimented with a variety of alternative payment models. For example, the system is well known for its groundbreaking bundled payment program. And in 2002, Geisinger became one of the first provider organizations in the US to tie its physicians’ compensation to performance using a set of quality and efficiency measures.

And yet, in 2016, the company eliminated its pay-for-performance bonus and moved to a pure salary model of physician compensation. The goal of the move was to radically simplify the Geisinger compensation system. “At the end of the day, there’s never any perfect system to incent exactly the right things,” said Jaewon Ryu, Geisinger’s former chief medical officer and recently appointed CEO. “You’re either missing something that should be in the measurement pool or maybe some things in there aren’t exactly the right things.”18

Instead of relying on financial incentives to drive individual provider behavior, Geisinger chose to rely on the system’s strong institutional norms, commitment to outcomes transparency, and intrinsic provider motivation to deliver high-value care.

The Geisinger culture includes mandatory adherence to a social contract that encourages the best patient care, multidisciplinary collaboration, and innovation. Strong norms allow Geisinger to give physicians the autonomy to make complex care decisions without worrying about how each decision will affect their income and to put their individual autonomy to the service of the shared goal of maximizing value delivered to patients.

A história de Geisinger demonstra que as normas e a cultura não financeiras podem ser como-se não mais-importantes do que os incentivos financeiros em incentivar o tipo de comportamento de provedores que são importantes para os cuidados de saúde baseados em valor. Veja Lola Butcher, “

Note

18. See Lola Butcher, “ Geisinger Recta o médico de pagamento do médico Liderança +, Associação de Gerenciamento Financeiro da Saúde, 9 de junho de 2017.

CURSANDO Um sistema baseado em valor || Os líderes começam a construir um sistema de pagamento baseado em valor, concentrando-se em três intervenções estratégicas. Componente de alto custo de qualquer sistema de saúde e

Although the specific approach will, of course, vary depending on the starting point and organization of a given health system, we recommend that health system leaders begin building a value-based payment system by focusing on three strategic interventions. These include creating incentives to:

  1. Manage the total cost and quality of the health system, which is critical for encouraging providers to prioritize wellness and disease prevention
  2. Optimize the value of routine specialist care, which are a predictable and relatively high-cost component of any health system, and
  3. otimize o valor do complexo, Cuidados Acuditivos e Internos,, que é uma fonte principal de Custos Fixos para qualquer sistema de saúde || 4201

Incentives to Manage Total Cost and Quality

A critical component of payment reform is to create incentives that encourage providers to manage the total cost and quality of care delivered to the patients they serve. When providers have an incentive to take a system perspective on cost and quality, they are more likely to prioritize wellness and prevention for healthy patients and to invest in the ongoing management of complex and costly illnesses for the chronically ill. Providers are also more likely to embrace innovations in care delivery (for example, digital health solutions) that have been demonstrated to have a material impact on cost and quality.

Providers are more likely to embrace innovations when they have an incentive to manage the total cost and quality of care.

Idealmente, deve haver um único ator no sistema que tenha a responsabilidade principal de gerenciar o custo e a qualidade total de uma determinada população de pacientes. Para a maioria dos grupos de pacientes, esse será o prestador de cuidados primários. Os prestadores de cuidados primários estão melhor posicionados para incentivar o bem -estar e a prevenção e intervir cedo para uma doença crônica, gerenciando -a ao longo do tempo, a fim de retardar sua progressão. E quando os pacientes precisam de cuidados mais especializados, os prestadores de cuidados primários são uma interface essencial com o restante do sistema de saúde, tanto para determinar quando os pacientes precisam desses cuidados quanto para referenciá -los aos especialistas mais apropriados. Dado seu papel multifacetado, os prestadores de cuidados primários desempenham um papel central em influenciar os custos gerais e a qualidade do sistema de saúde. No entanto, para grupos selecionados de pacientes que sofrem de condições especialmente graves ou complexas, pode fazer mais sentido para um provedor especializado gerenciar o custo e a qualidade totais. Cuidado especializado

Before health systems adopt complex value-based payment models, such as capitation, to manage total cost and quality, we recommend that they introduce simpler models to achieve this goal—for example, the approach taken by the Swiss GP networks.

Incentives to Optimize the Value of Routine Specialist Care

A qualquer momento, um subconjunto dos pacientes de um sistema de saúde exige atendimento especializado. E em todos os sistemas, certos episódios de atendimento acontecem com frequência e estão entre os mais caros no orçamento do sistema. Exemplos incluem substituição articular, atendimento perinatal, tratamento de câncer e certas condições crônicas, como insuficiência renal crônica. A melhor abordagem é desenvolver pagamentos agrupados que cobrem todos os prestadores no caminho do atendimento para o episódio clínico fornecido e criar incentivos para uma abordagem colaborativa baseada em equipes de atendimento. Ao desenvolver uma abordagem em todo o sistema para os pagamentos agrupados, é melhor começar com situações que atendem aos seguintes critérios:

Therefore, a second important intervention should focus on optimizing the cost and quality of these clinical episodes from initial diagnosis through appropriate referral, treatment, and, when possible, recovery. The best approach is to develop bundled payments that cover all the providers in the care pathway for the given clinical episode and create incentives for a collaborative, team-based approach to care. In developing a system-wide approach to bundled payments, it’s best to begin with situations that meet the following criteria:

In health systems with multiple payers, a key challenge will be to create common definitions for a given episode. Otherwise, providers will have to adapt to multiple bundled-payment models, adding to system complexity. We believe that there is a great deal that health systems can learn from the leaders in the field. Over time, we expect that the bundled payment model will be standardized for specific clinical episodes and patient groups and adopted by health systems around the world.

Incentives to Optimize the Value of Complex, Acute, Inpatient Care

Whether in a metropolitan area, a region, or across an entire nation, any health system has to fund an extensive fixed-cost infrastructure of hospitals and other facilities to deal with complex cases and acute emergency care. Planning for this infrastructure has two main challenges: estimating the likely needs of the patient population and treating patients in the setting that is best both for patient health and system costs.

Typically, the cost of complex and acute inpatient care has been covered through some combination of activity-based payments and block funding, which is determined on the basis of the hospital’s historical capacity, the size of the population it serves, and its specific role in the health system (for example, an academic medical center with special responsibility to train doctors and innovate experimental types of treatment, or a rural hospital with a mission to deliver acute care in underpopulated regions).

These traditional funding approaches have not typically focused on value. Activity-based payments reimburse hospitals for the procedures performed, rewarding for volume. And population-based or role-based block funding has typically been linked to the number of beds in the facility, rather than a true estimate of the health needs of the population that the hospital serves. Further, traditional payment approaches are rarely tied to patient outcomes, and as a result, are ineffective incentives for value-based care. In fact, they can contribute to a system that relies excessively on expensive hospital care and maintains excess capacity.

With careful design, however, block funding can be transformed into a strategic intervention for building a value-based payment system. First, instead of assigning funding levels by facility size, health systems should employ predictive analytics to estimate likely usage levels on the basis of the demographic, disease, and risk profiles of a region’s population. (Safeguards can also be put in place to protect provider budgets against unusually high costs associated with specialized care that is difficult to predict—for example, major trauma.) A forward-looking rather than historical estimate of demand in critical patient populations can be an effective way to manage capacity; plan for scheduling, training, and clinical education; and adjust to new innovations in care delivery.

Block funding can be transformed into a strategic intervention for building a value-based payment system.

Segundo, em vez de conceber o financiamento de blocos como limitado ao ambiente hospitalar, os sistemas de saúde devem estender o escopo desse financiamento a configurações em toda a rede de atendimento. A realização dessa etapa cria um incentivo para os provedores direcionarem a demanda para o local de atendimento mais apropriado e econômico-por exemplo, clínicas ambulatoriais, instalações de cuidados comunitários ou cuidados em casa com monitoramento remoto. Nesta abordagem, os hospitais regionais funcionam menos como o principal local de atendimento e mais como um hub em uma rede. E os provedores especializados em hospitais tornam-se, na verdade, os contratados gerais responsáveis ​​por encontrar o local de atendimento mais econômico e de alta qualidade em toda a cadeia de valor, contratando com instalações ambulatoriais e trabalhando com especialistas-como enfermeiros de alta, visitando enfermeiros e auxiliares de saúde-minimizar o custo total dos cuidados. O financiamento de blocos é a abordagem adotada, por exemplo, por Kaiser Permanente, para financiar sua infraestrutura de 38 hospitais em dez estados. (Veja o financiamento da barra lateral “Bloqueio estratégico no Kaiser Permanente”.)

Financiamento estratégico de bloqueio no Kaiser Permanente

financiamento estratégico de blocos no Kaiser Permanente

Kaiser Permanente (KP), um fornecedor integrado em Planker em mais de 12 milhões de membros. Ao longo dos anos, a KP criou um modelo integrado de prestação de cuidados que promove a colaboração entre os prestadores de cuidados, enfatiza os cuidados preventivos e o gerenciamento ativo de doenças crônicas e inclui incentivos que promovem simultaneamente excelentes resultados clínicos e eficiência de recursos. Como resultado, a KP conseguiu fornecer aos empregadores benefícios à saúde que são, em média, 10% a 20% mais econômicos do que os planos tradicionais de assistência gerenciada, ao mesmo tempo em que oferecem uma qualidade excepcional. e uma abordagem integrada para melhorar o valor entregue aos pacientes em todo o ciclo de atendimento. Mas talvez a abordagem que outros sistemas de saúde possam adotar com mais facilidade seja a abordagem da KP para financiar a infraestrutura da rede de 38 hospitais em dez estados. A abordagem utiliza análises preditivas para avaliar os requisitos e prever o uso provável com base em dados históricos, tendências da população e a carga da doença da população que o hospital abrange. Um comitê de representantes do Plano de Saúde e dos Hospitais analisa a proposta de financiamento, negocia quaisquer divergências ou disputas e chega a um consenso no orçamento do próximo ano. O orçamento acordado inclui o uso esperado de cuidados comunitários, enfermeiros de alta e quaisquer outros serviços ambulatoriais que minimizem estadias hospitalares caras e ajudam a alcançar os resultados clínicos desejados. Os hospitais lidam com o pagamento dos pacientes que receberam tratamento fora de sua região de origem por meio de preços de transferência. Existem métricas de qualidade para o hospital como um todo e para fornecedores individuais dentro do hospital, com bônus de qualidade concedidos às linhas de serviço com base em um scorecard equilibrado. Por exemplo, possui métricas para o menor tempo apropriado de permanência por condição ou doença e um sistema de triagem que usa instalações em casa e ambulatoriais, conforme apropriado, para evitar admissões desnecessárias. As vias de atendimento são organizadas para fornecer tratamento eficaz e evitar complicações ou readmissão e cuidados desnecessários. Mas o uso estratégico do financiamento do sistema para apoiar sua infraestrutura é uma intervenção discreta que pode ser adotada diretamente por outros sistemas de saúde que estão criando sistemas de pagamento baseados em valor. O primeiro é definir os vínculos necessários entre os modelos de pagamento. O segundo está desenvolvendo sistemas de medição para rastrear os resultados e custos de saúde e construir a plataforma de análise avançada necessária para alimentar dados aos fornecedores e usá-los como base para pagamentos baseados em valor. O terceiro está criando sistemas para gerenciar riscos, tanto em termos de mistura de pacientes quanto de exposição financeira dos fornecedores. Os líderes do sistema de saúde precisarão projetar sistemas para gerenciar esses modelos em diferentes populações de pacientes e diferentes tipos de fornecedores. Esses sistemas precisarão ser suficientemente abrangentes, mas não tão complexos que se tornam incontroláveis. O diretor deve ser tornar o sistema o mais simples possível para pacientes e provedores, gerenciando a complexidade através dos sistemas de TI de back-end. Escolhas e compensações críticas também precisarão ser feitas em torno de questões como decidir onde focar as iniciativas de pagamento de um sistema de saúde, como organizar pagamentos de provedores para pacientes que sofrem de múltiplas morbidades e que tipo de dados e análise avançada de plataformas de análise e ferramentas de visualização serão necessárias para fornecer as informações necessárias para impulsionar a improviso contínuo do valor do paciente.

To achieve these goals, KP uses the full panoply of value-based payment approaches, including population-based capitation and provider bonuses tied to quality of care and system financial performance—all supported by systematic outcomes measurement, sophisticated risk adjustment, and an integrated approach to improving the value delivered to patients across the entire cycle of care. But perhaps the approach that other health systems can most easily adopt is KP’s approach to funding the network’s infrastructure of 38 hospitals in ten states.

The annual budgeting process consists of a bottom-up view of budget requirements developed by each KP hospital and its affiliated providers and a top-down view developed by the Kaiser Foundation Health Plan (KP’s internal health plan) and the regional Permanente Medical Group. The approach uses predictive analytics to evaluate the requirements and to forecast likely usage on the basis of historical data, population trends, and the disease burden of the population the hospital covers. A committee of representatives from the health plan and the hospitals reviews the funding proposal, negotiates any disagreements or disputes, and comes to a consensus around the forthcoming year’s budget. The agreed-upon budget includes the expected use of community care, discharge nurses, and any other outpatient services that minimize costly hospital stays and help achieve desired clinical outcomes. The hospitals handle payment for patients who received treatment outside their home region through transfer pricing.

When a hospital’s total block-funding budget is set, a hospital’s managers and providers have the freedom to determine the best way to allocate the funds in order to achieve the desired patient outcomes. There are quality metrics for the hospital as a whole and for individual providers within the hospital, with quality bonuses awarded to service lines on the basis of a balanced scorecard.

The KP block-funding approach incorporates incentives for high-value care. For example, it has metrics for the shortest appropriate length of stay by condition or disease and a triage system that uses in-home care and outpatient facilities as appropriate to avoid unnecessary admissions. Care pathways are organized to provide effective treatment and to avoid complications or readmission and unnecessary care.

It’s the rare health system that can replicate KP’s entire value-based health system from scratch. But the system’s strategic use of block funding to support its infrastructure is one discrete intervention that can be adopted directly by other health systems that are building value-based payment systems.

Some Common System Challenges

As health systems pursue these interventions, they will also face at least three system-wide challenges. The first is defining the necessary linkages among the payment models. The second is developing measurement systems for tracking health outcomes and costs and building the advanced analytics platform necessary both to feed data to providers and use it as a basis for value-based payments. The third is creating systems to manage risk, both in terms of patient mix and providers’ financial exposure.

In the course of a lifetime, patients will have different needs covered by different value-based payment models. Health system leaders will need to design systems for managing these models across different patient populations and different types of providers. These systems will need to be sufficiently comprehensive but not so complex that they become unmanageable. The principal should be to make the system as simple as possible for patients and providers, while managing complexity through back-end IT systems. Critical choices and tradeoffs will also need to be made around issues such as deciding where to focus a health system’s bundled payment initiatives, how to organize provider payments for patients suffering from multiple morbidities, and what kind of data and advanced-analytics platforms and visualization tools will be necessary to provide the insights necessary to drive continuous improvement of patient value.

Quando se trata de medir os resultados e custos e gerenciar riscos, recomendamos uma abordagem evolutiva. Os sistemas de saúde não precisam esperar até que tenham sistemas avançados de medição e ajuste de risco para começar. Em vez disso, eles podem começar usando as métricas e metodologias em que têm, investindo e aprendendo com os pilotos e depois refinando seus sistemas atuais antes de implementar os modelos de pagamento em todo o sistema. Então, com o tempo, desenvolva sistemas de informação avançada para capturar rotineiramente métricas para resultados clínicos e relatados pelo paciente que estão nos registros eletrônicos de saúde dos pacientes. Para acompanhar os custos, comece com estimativas baseadas em dados históricos; Então, com o tempo, desenvolva sistemas que rastreiam custos diretos e indiretos reais por paciente. Paralelamente, comece a pilotar as plataformas de dados e análises necessárias para coletar os dados e compartilhá -los em todo o sistema. Para gerenciar riscos, inicialmente concentre modelos de pagamento baseados em valor em grupos de pacientes claramente definidos e excluem o risco de desvantagem para minimizar a exposição financeira dos fornecedores. Então, com o tempo, introduzem gradualmente as técnicas de ajuste de risco mais avançadas que permitem que os modelos de pagamento baseados em valor sejam expandidos para grupos de pacientes mais complexos (por exemplo, aqueles com múltiplas morbidades). E, à medida que os provedores desenvolvem os recursos para gerenciar custos, exclua o risco de desvantagem apenas para casos externos extremos. (Consulte o Anexo 3.)

For example, to measure health outcomes, start by using existing metrics that are already captured in clinical practice; then, over time, develop advanced information systems in order to routinely capture metrics for both clinical and patient-reported outcomes that are in patients’ electronic health records. To track costs, start with estimates that are based on historical data; then, over time, develop systems that track actual direct and indirect costs per patient. In parallel, start piloting the data and analytics platforms that are necessary to collect the data and share it across the system. To manage risk, initially focus value-based payment models on clearly defined patient groups and exclude downside risk to minimize providers’ financial exposure. Then, over time, gradually introduce more advanced risk-adjustment techniques that allow value-based payment models to be expanded to more complex patient groups (for instance, those with multiple morbidities). And as providers develop the capabilities to manage costs, exclude downside risk only for extreme outlier cases. (See Exhibit 3.)

O equilíbrio apropriado entre incentivos financeiros e não financeiros para cuidados de saúde baseados em valor também é provável que seja evoluído ao longo do tempo. Em algumas situações, os pagamentos baseados em valor serão o principal catalisador para a reorientação de longo prazo de sistemas de saúde em torno do valor entregues aos pacientes. Mas, à medida que as normas e culturas baseadas em valor se desenvolvem em organizações de provedores e os sistemas de saúde implementam a análise para obter resultados e custos transparentes, os incentivos financeiros podem desempenhar um papel menos central. Os líderes do sistema de saúde precisam ser pragmáticos e orientados para a ação. Além disso, em vez de tratar o pagamento baseado em valor isoladamente, os líderes precisam reconhecê-lo como um elemento em um conjunto mais amplo de mudanças em todo o sistema, projetadas para alinhar comportamentos de paciente, prestador e pagador em torno do objetivo compartilhado de melhorar o valor da assistência médica. Parceiro, líder global, pagadores de saúde, prestadores, sistemas e amp; Serviços

The point: implementing a value-based payment system is likely to be a dynamic process with considerable experimentation, learning, and adaption. Health system leaders need to be pragmatic and action-oriented. In addition, rather than treat value-based payment in isolation, leaders need to recognize it as one element in a broader set of system-wide changes, designed to align patient, provider, and payer behaviors around the shared goal of improving health care value.

Authors

Managing Director & Partner, Global Leader, Health Care Payers, Providers, Systems & Services

Ben Horner

Diretor Gerente e Parceiro, Líder Global, Pagadores de Saúde, Provedores, Sistemas e Serviços
Londres

Alumnus

Wouter van Leeuwen

Alumnus

Alumna

Maggie Larkin

Alumna

Consultor especialista

Julia Baker

Consultor especializado
Sydney

Senior Advisor

Stefan Larsson

Consultor sênior
Estocolmo

Conteúdo relacionado

Salvo para Meu conteúdo salvo
Saved To Meu conteúdo salvo
Baixar artigo