D & i: Inclusão socioeconômica - Briding Financing Backgrounds in Business

Este relatório apresenta descobertas sobre a importância de D&I no local de trabalho, enfatizando que a verdadeira inclusão vai além de meras métricas de diversidade. O relatório destaca a inclusão socioeconômica e revela que os funcionários de educação financeiramente desconfortável (FUU) experimentam níveis mais baixos de inclusão e taxas de atrito mais altas. Para promover uma cultura inclusiva para os funcionários da FUU, as empresas devem analisar o comportamento da liderança, os processos eqüitativos e a segurança psicológica. Ao priorizar as duas, as empresas podem abordar as disparidades sistêmicas e desbloquear o potencial de sua força de trabalho.

The report introduces the BLISS Index as a method to quantify inclusion and its impact on employee satisfaction, potential, and retention. To foster an inclusive culture for employees with FUU, companies must look at leadership behavior, equitable processes, and psychological safety.

Furthermore, the research underscores a symbiotic relationship between diversity and inclusion. By prioritizing both, companies can address systemic disparities and unlock their workforce's potential.