O obstáculo
Uma empresa global de biotecnologia percebeu que precisava adotar grandes mudanças estruturais para alcançar a estabilidade financeira. A empresa foi em meio a mudanças significativas no portfólio, incluindo a expiração de patentes em seu principal produto e um pivô para investir em novas áreas de doenças. A receita deslizou significativamente nos três anos anteriores. A empresa contratou o BCG para transformar a organização e ajudar a reduzir as despesas operacionais para liberar recursos que poderiam investir em crescimento futuro.
With a new CEO at the helm, the leadership team developed a plan to get back on a growth path by shifting its resourcing away from legacy areas into new areas of growth, filling talent expertise gaps, and making the organizational structure more efficient and effective. The company engaged BCG to transform the organization and help it reduce operating expenses to free up resources that it could invest in future growth.
Nossa abordagem

BCG developed and implemented a comprehensive org reset plan that included both labor and non-labor components. In collaboration with the company’s leaders, we designed a new operating model that refocused energy on strategic priorities, gave business units greater autonomy, and then helped the client implement a talent enhancement program to make sure it had the right leaders in place to fulfill its mission and strategy.
Our experts performed an analysis of the client’s organizational structure, which revealed:
- There were too many mid-level managers with too few direct reports—creating an environment conducive to micromanagement, inefficient decision-making, and unclear communication.
- The accumulation of organizational layers had caused labor costs to balloon far beyond other cost drivers.
BCG helped the company tackle these challenges via a clean-sheet approach that prioritized reinvention over incremental improvements and sought to streamline the entire enterprise rather than just optimize specific areas. By clarifying P&L responsibilities, we provided additional incentives for leaders to drive down costs and match resources to strategic growth initiatives. We also deployed Orgbuilder por bcg x - Nossa plataforma de software que permite a transformação organizacional e facilita Gerenciamento de alterações - Para garantir que o cliente pudesse colocar seus funcionários mais capazes, onde agregaria mais valor. Isso permitiu que centenas de funcionários trabalhassem juntos para projetar sua organização de próxima geração. Uma abordagem de design em cascata capacitou os líderes mais próximos do trabalho para tomar as principais decisões para gerar melhores resultados e alcançar benefícios sustentáveis. maior potencial de crescimento. Já,
The Results

In less than six months, BCG helped the biotech firm implement a new operating model that reallocates resources to areas of its business with the greatest growth potential. Already, A nova estrutura organizacional simplificada do cliente entregou quase US $ 1 bilhão em economia de custos brutos. ao mesmo tempo, a organização se tornou mais ágil. Os líderes locais que estão mais próximos de pacientes e clientes foram capacitados para tomar decisões e mover membros talentosos da equipe para onde podem ter o maior impacto. Olhando para o futuro, a empresa está bem posicionada para cumprir seu plano estratégico e buscar suas metas de crescimento.
Even as the company has embraced greater autonomy at the local level, it has improved its ability to track talent decisions centrally via a unified system that provides a single source of truth. Looking ahead, the company is well positioned to fulfill its strategic plan and pursue its growth targets. A organização conseguiu reduzir seus custos estruturais em 20%while adopting a future-proofed operating model that should enable it to adapt and flourish as the market and regulatory environment evolve.
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