A realidade difundida do racismo anti-preto no Canadá

Enquanto os canadenses costumam acreditar que nosso país é um modelo quando se trata de inclusão, a dura verdade é que temos um longo caminho a seguir para alcançar a equidade para a população negra no Canadá. Uma nova revisão e compilação dos dados disponíveis pelo BCG e Civicaction Demonstrar a profundidade e a difusão do racismo anti -preto no Canadá e como o racismo sistêmico contra indivíduos negros aparece em todo o seu ciclo de vida em áreas como educação, emprego, saúde e policiamento. CEO da Civicaction. “Este relatório mostra a profundidade do racismo anti-preto no Canadá. Estamos pedindo às empresas canadenses, governos e indivíduos que aprofundem seu compromisso e responsabilidade em lidar com o racismo anti-preto.”

“With all that’s happened in the world - from the killing of George Floyd to how COVID-19 has disproportionally impacted those from racialized communities - we needed to act,” says Leslie Woo, CEO of CivicAction. “This report lays bare the depth of anti-Black racism in Canada. We are calling on Canadian companies, governments, and individuals to deepen their commitment and accountability to addressing anti-Black racism.”

Os autores compilaram dados e consultaram um subconjunto de líderes e especialistas de comunidades negras no Canadá. Tomamos uma lente cruzada, usando dados nacionais quando disponíveis, com foco na região da Grande Toronto, onde dados mais específicos foram rastreados e disponíveis. Em seguida, examinamos ações comprovadas e práticas promissoras de todo o mundo para identificar intervenções que poderiam ser consideradas para adaptação aqui em casa. Nosso objetivo é ressaltar a opressão sistêmica que os negros no Canadá enfrentam-com o objetivo de permitir um melhor entendimento, ilustrar a importância da ação e sustentar a motivação e o momento da mudança. Olhe para os olhos:

Data indicates that anti-Black racism exists in Canada and is worse than many Canadians think

The research we compiled shows the realities of the Black experience in Canada, which when put together are eye-opening:

• Os estudantes negros têm quatro vezes mais chances de serem expulsos de uma escola secundária de Toronto do que os estudantes brancos
• Trabalhadores negros são duas vezes mais propensos que os trabalhadores asiáticos e quatro vezes mais prováveis ​​que os trabalhadores brancos relatam universidades de grau de grau de pós-graduação em maiores decisões nos planos de trabalho apenas no Canadá || despite having the same credentials
• Black university graduates earn only 80 cents for every dollar earned by White university graduates – despite having the same credentials
• Black women are three times less likely to have a family doctor than non-racialized women in Ontario
• Black residents are 20 times more likely than a White resident to be shot dead by police in Toronto

At the same time, a 2019 survey indicates nearly half of Canadians believe discrimination against Black people is “no longer a problem” – even as 83% of Black As pessoas no Canadá dizem que são tratadas injustamente pelo menos algumas vezes. Agora, mais do que nunca, é necessário dobrar os esforços para eliminar o racismo anti-preto no Canadá. Os dados e insights deste relatório devem servir para catalisar a ação contínua por indivíduos, corporações e governos no Canadá

The events of 2020, including the death of George Floyd, have drawn global attention to the reality of systemic anti-Black racism. Now more than ever there is a need to double down on efforts to eliminate anti-Black racism in Canada. The data and insights in this report should serve to catalyze continued action by individuals, corporations and governments in Canada

O estado de racismo anti-preto no Canadá

Comunidades negras na Canadá dobraram em tamanho nos últimos 25 anos, para mais de 1,2 milhão-3,5% da população nacional. Embora mais de um em cada 30 canadenses seja negro - um número que salta para uma em cada 11 pessoas em Toronto - as experiências e a diversidade de comunidades negras no Canadá são frequentemente agregadas na categoria de "minorias visíveis" e ignoradas. Focamos em um conjunto de áreas específicas de vida em que os canadenses negros experimentam racismo, guiados por quatro dos pilares do plano de ação da cidade de Toronto para enfrentar o racismo anti-preto e em áreas onde pelo menos alguns dados existentes foram publicados. Nosso objetivo ao sintetizar esses dados é fornecer aos canadenses um espelho refletindo os resultados díspares em nosso país, a fim de impulsionar a educação e inspirar ações sustentadas. resultados. Em Toronto, a taxa de abandono para estudantes negros é de 23%, em comparação com 12% para estudantes brancos. Enfrentando os preconceitos sistêmicos dia a dia, os estudantes negros também alcançam as pontuações mais baixas dos testes de EQAO (Escritório de Qualidade e Responsabilidade da Qualidade da Educação) em matemática, leitura e escrita. Identificamos dados mostrando as múltiplas maneiras pelas quais o racismo sistêmico no Canadá impulsiona o pior desempenho educacional para estudantes negros. Estudos recentes mostram que ter um professor negro pode resultar em um aumento de 13% nas matrículas na escolaridade pós-secundária e diminuir a probabilidade de desistir em 29%. No entanto, enquanto os negros representam 3,5% da população do Canadá, apenas 1,8% dos professores são negros.

To help paint the picture, we have compiled a data set that highlights some of the specifics of Canadian Black communities' experiences. We focused on a set of specific lifecyle areas where Black Canadians experience racism, guided by four of the pillars of the City of Toronto’s Action Plan to Confront Anti-Black Racism, and in areas where at least some existing data had been published. Our goal in synthesizing this data is to provide Canadians with a mirror reflecting the disparate outcomes in our country, in order to drive education and inspire sustained action.

Children and Youth Development. While education is a bedrock foundation for human development, Black students in Ontario have appreciably worse education outcomes. In Toronto, the dropout rate for Black students is 23%, compared to 12% for White students. Facing systemic biases day to day, Black students also achieve lower EQAO (Education Quality and Accountability Office) test scores in mathematics, reading, and writing.

Why is this the case? We have identified data showing the multiple ways in which systemic racism in Canada drives worse educational performance for Black students.

One challenge for Black students is the lack of Black teachers in the classroom. Recent studies show that having a Black teacher can result in a 13% increase in enrolment in post-secondary schooling and decrease the probability of dropping out by 29%. Yet, while Black people make up 3.5% of Canada’s population, only 1.8% of teachers are Black.

Essa falta de representação negra faz a diferença de várias maneiras. Por um lado, os professores negros têm menos probabilidade de usar o idioma na sala de aula que rotula negativamente os alunos negros. “Desde tenra idade, as crianças estão sendo informadas de quem são, das pessoas que passam mais tempo com [seus professores]. Quem pensa que você é e o que você pode ser é realmente importante.”

“Teachers might use language to describe Black children that they would not for White children, such as ‘threatening,’” according to one Black leader we consulted. “From an early age, kids are being told who they are, from the people that they spend the most amount of time with [their teachers]. Who teachers think you are and what you can be is really important.”

Outro impacto do viés implícito dos professores é visto nas avaliações das capacidades do aluno. Por exemplo, apenas 3% dos rotulados como “talentosos” nas escolas de Toronto são negros, apesar dos estudantes negros que representam 12% da população. Um estudo descobriu que os professores de Ontário tinham duas vezes mais chances de classificar um aluno branco como "excelente" do que um aluno negro no boletim - mesmo quando esses alunos tiveram as mesmas pontuações padronizadas de EQAO. Enquanto isso, os estudantes negros têm 2,5 vezes mais probabilidade do que os estudantes brancos a serem transmitidos para programas "aplicados" não acadêmicos em Toronto-por sua vez, afetando tudo, desde taxas de graduação a perspectivas pós-secundárias.

Job Opportunities and Income Supports. O racismo na força de trabalho cria barreiras ao emprego e prejudica a progressão da carreira para os negros. Uma estatística gritante - em outubro de 2020, a taxa de desemprego para os canadenses negros era 5 pontos acima da taxa para os canadenses que não são uma minoria visível (11,7% vs. 6,7%). E embora o impacto do Covid-19 tenha aumentado a taxa de desemprego para todos os canadenses em comparação a outubro de 2019, a taxa de desemprego negro foi de 3,8 pontos mais alta, enquanto a taxa de minorias não visíveis aumentou apenas 2,6 pontos. Isso ocorre em parte porque os trabalhadores negros são desproporcionalmente representados nas indústrias de serviço, que são particularmente afetadas pelo Covid-19. Com uma segunda onda e bloqueios subsequentes agora sobre nós, a taxa de desemprego preta pode estar preparada para aumentar ainda mais. Os negros no Canadá enfrentam muitos desafios e barreiras sistêmicas no processo de contratação. Mesmo quando a experiência é comparável à dos candidatos não negros, os vieses sistêmicos tornam mais difícil para os candidatos negros atingirem posições para as quais são qualificadas. O estudo, realizado em Toronto, usou o mesmo currículo e carta de apresentação, com apenas duas diferenças: se o candidato tinha um nome de som branco ou som preto e se o candidato se referiu a ter um registro criminal no regresso em preto. Quando os dois candidatos indicaram um registro criminal, a diferença de retornos saltou para 12x. E talvez o mais chocante - os candidatos "brancos" com registro criminal ainda receberam quase o dobro de ligações do que os candidatos "negros" sem registro. Além de enfrentar microagressões e ter que "intervir" (definido como uma pessoa que muda a maneira como se expressa quando está perto de pessoas não racializadas no local de trabalho), os funcionários negros têm baixas taxas de patrocínio e encontram preconceitos ocultos nos processos de promoção. Isso se reflete nos dados que mostram que os líderes negros têm menos de 1% das funções executivas e assentos no conselho nas principais empresas canadenses. As microagressões são trocas breves e diárias que enviam mensagens denegantes - qualquer coisa, desde comentários de estereotipagem até linguagem racialmente insensível. Esses microagressões costumam rebaixar trabalhadores negros, incutir desconfiar e impedir uma sensação de pertencimento. Direção que ele viu essa pessoa, ele começou a chamar o nome dela - e depois destacou o braço para me dar o casaco para guardar. Os dados da pesquisa indicam que os trabalhadores negros estão menos satisfeitos em seus empregos e têm 50% mais chances de planejar deixar seu emprego do que os trabalhadores brancos.

What drives these higher unemployment figures? Black people in Canada face many systemic challenges and barriers in the hiring process. Even when experience is comparable to that of non-Black candidates, systemic biases make it more difficult for Black candidates to land positions for which they are qualified.

One particularly sobering study showed the extent of this bias. The study, conducted in Toronto, used the same resume and cover letter, with only two differences: whether the applicant had a White-sounding or Black-sounding name, and whether the applicant referred to having a criminal record in the cover letter.

The results showed that among those with no criminal record, the “White” resume received three times the number of call-backs as the “Black” resume. When both candidates indicated a criminal record, the difference in call-backs jumped to 12x. And perhaps most shockingly – the “White” applicants with a criminal record still got nearly twice as many calls back as the “Black” applicants with no record.

When Black people do succeed in finding a job, systemic racism in the workplace can result in hitting up against a glass ceiling. In addition to facing microaggressions and having to “code switch” (defined as a person changing the way they express themselves when they are around non-racialized people in the workplace), Black employees have low rates of sponsorship and find hidden biases in promotion processes. This is reflected in the data that shows Black leaders hold less than 1% of executive roles and board seats at major Canadian companies.

One specific challenge we heard referenced continually through our interviews was that Black employees experience microaggressions on the job. Microaggressions are brief, everyday exchanges that send denigrating messages – anything from stereotyping comments to racially insensitive language. These microaggressions often demean Black workers, instill distrust, and prevent a sense of belonging.

As just one example, a Black early executive at a Canadian bank relayed the following story: “I was at a breakfast with a senior executive – we spoke for about 15 minutes, and it was great small talk. Two days later, I was running a meeting to which the executive was invited. As I approached to greet him, another White colleague walked in from a different direction. As soon as he saw this person, he started calling her name -- and then stuck out his arm to give me his coat to put away. While he probably didn't see who I was, he assumed that I was someone to whom he should pass his coat – he didn't think to check.”

These microaggressions and the need to “code switch” take an emotional toll on Black employees. Survey data indicates that Black workers are less satisfied at their jobs and are 50% more likely to be planning to leave their job than White workers.

O impacto do racismo sistêmico anti-preto que afasta os funcionários não afeta apenas esses trabalhadores-isso também resulta em um sucesso financeiro para as empresas, pois o custo médio de substituição de um funcionário é de 33% de seu salário anual.

Health and Community Services. A falta de acesso aos cuidados de saúde nas comunidades negras leva a piores resultados de saúde física e mental para pessoas negras no Canadá em comparação com outros grupos. Em uma pesquisa nacional, 21% dos canadenses negros disseram que conheciam alguém que havia morrido de Covid-19, vs. 8% dos canadenses não negros. E em Ontário, o Covid-19 teve um impacto desproporcional nas áreas mais racializadas. Bairros altamente diversos-onde mais de 10% da população é negra-têm quatro vezes a taxa de hospitalização covid-19 ajustada pela idade e duas vezes a taxa de mortalidade dos bairros menos racializados (onde apenas 0,5% da população é preto). Os dados de Ontário mostram que certas condições de saúde são muito mais prevalentes na população negra. Por exemplo, as mulheres negras da província têm três vezes a taxa de diabetes e 1,7 vezes a taxa de hipertensão das mulheres brancas na província.

Although tracking of disparate health impacts is limited in Canada, the data we do have shows notable differences for the Black population – especially during the COVID-19 pandemic. In one national survey, 21% of Black Canadians said they knew someone who had died of COVID-19, vs. 8% of non-Black Canadians. And in Ontario, COVID-19 has had a disproportionate impact on the most heavily racialized areas. Highly diverse neighbourhoods – where more than 10% of the population is Black – have four times the age-adjusted COVID-19 hospitalization rate and twice the death rate of the least racialized neighbourhoods (where just 0.5% of the population is Black).

But the challenge extends well beyond COVID. Data from Ontario shows certain health conditions are much more prevalent in the Black population. For example, Black women in the province have three times the rate of diabetes and 1.7 times the rate of hypertension of White women in the province.

O que impulsiona esses piores resultados de saúde? Em parte, ocorre porque muitas comunidades negras têm acesso prejudicado aos cuidados, conectados ao racismo sistêmico no Canadá. Isso inclui tudo, desde hospitais piores equipados com bairros negros em Toronto, a trabalhos menos flexíveis que tornam os cuidados de procurar um desafio, o medo do racismo dos prestadores de prestadores ao procurar cuidados. Isso é causado em parte por médicos negros sendo visivelmente sub -representados em ambientes de atendimento - existem 50% menos médicos negros do que a parcela negra da população em Ontário. Também se manifesta na falta de treinamento para profissionais não racializados sobre a população negra. "Minha mãe não receberia ajuda porque não conseguia descrever sua dor em suas próprias palavras, e o médico não entendeu as nuances de como a dor se parece em nossa cultura", disse um líder da comunidade negra. Especialistas nos observaram que o sistema de saúde mental não tem terapias culturalmente adaptadas direcionadas aos destinatários negros e deixa de fazer o alcance necessário para reduzir as barreiras ao acesso e estigma. Isso resulta na população negra quatro vezes menos provável de acessar serviços de saúde mental do que a população não racializada.

One challenge in accessing health care for Black patients is the lack of culturally appropriate care. This is caused in part by Black doctors being noticeably underrepresented in care settings – there are 50% fewer Black doctors than the Black share of the population in Ontario. It also manifests in a lack of training for non-racialized practitioners about the Black population. “My mother wouldn’t get help because she couldn’t describe her pain in her own words, and the doctor did not understand the nuances of what pain looks like in our culture,” one Black community leader told us.

This is especially true of the mental health system, which is not well-positioned to deliver care to Black communities. Experts noted to us that the mental health system does not have culturally adapted therapies targeted to Black recipients and fails to do the outreach required to reduce barriers to access and stigma. This results in the Black population being four times less likely to access mental health services than the non-racialized population.

Serviços policiais. O viés da polícia contra os negros tem sido um ponto focal de protestos nos EUA nos últimos meses-e nossa revisão dos dados indica que há diferenças fortes nos resultados das interações policiais com os moradores negros no Canadá também. Isso não é surpreendente, quando consideramos que os negros têm mais chances de serem perfilados, presos, mantidos durante a noite e serem submetidos a força policial do que os ontarianos não racializados. De acordo com um relatório da Comissão de Direitos Humanos de Ontário, embora os negros representem 9% da população de Toronto, eles representam:

Only a quarter of Black people in Toronto trust police to treat them fairly compared to three-quarters of White people. This is not surprising, when we consider that Black people are significantly more likely to be profiled, arrested, held overnight, and be subjected to police force than non-racialized Ontarians.

The statistics on disparities in police use of force apply across all types of police interactions. According to an Ontario Human Rights Commission report, although Black people make up 9% of Toronto’s population, they represent:

• 36% dos casos em que a polícia usou spray de pimenta em um indivíduo
• 46% de casos em que os casos envolvem um Taser em um individual || 3721
• And 57% of cases involving a police dog

Most disturbingly – Black Torontonians represent 70% of civilian deaths in police shootings, meaning the police are 20 times more likely to kill a Black person than a White person.

This reality of police bias takes its toll – among Black Ontarians subject to bias-driven street checks, three quarters reported a decreased sense of belonging in society, and 60% reported negative mental health effects.

We can drive change through system-level interventions

Racismo anti-preto no Canadá afeta negativamente o tecido social e econômico do país, reduzindo o potencial de mais de um milhão de canadenses. Devemos trabalhar juntos para alcançar mudanças no nível do sistema por meio de intervenções que abordam o racismo em todas as áreas do ciclo de vida.

Não existe uma solução única que possa desfazer centenas de anos de racismo, e as soluções precisarão vir de uma ampla gama de lugares, organizações e indivíduos. Como parte deste trabalho, examinamos e compilamos exemplos de práticas promissoras que poderiam compensar a colcha das soluções necessárias para começar a mudar a experiência dos indivíduos negros no Canadá. Aumentamos essas idéias porque há provas de que elas funcionam - em outros locais ou em outros grupos desfavorecidos. A aplicação amplamente no Canadá pode ajudar a reduzir muitas das barreiras que nossas comunidades negras enfrentam hoje. Comparado aos Estados Unidos, o Canadá coleta muito poucos dados por raça e etnia. O rastreamento de resultados para pessoas negras no Canadá, como taxas de admissão na universidade, taxas de propriedade de casas e taxas de mortalidade infantil/materna - todos os dados rastreados regularmente pelas agências governamentais dos EUA - nos permitiriam identificar e intervir mais claramente contra as barreiras primárias que impactam a população negra do Canadá. Atingimento

Below is a summary of the identified examples – followed by a deeper dive in selected areas. We have brought forward these ideas because there is proof that they work – in other locations, or for other disadvantaged groups. Applying them broadly in Canada can help reduce many of the barriers that our Black communities face today.

In addition, a key place to start would be to obtain more data and track key metrics. Compared to the United States, Canada collects very little data by race and ethnicity. Tracking outcomes for Black people in Canada, such as university admission rates, home ownership rates, and infant/maternal mortality rates – all data regularly tracked by US governmental agencies – would enable us to more clearly identify and intervene against the primary barriers impacting Canada’s Black population.

IMPROVE EDUCATIONAL ATTAINMENT

Uma abordagem promissora para melhorar a experiência escolar dos alunos negros envolve treinar professores para usar a justiça restaurativa, concentrando -se mais em estratégias preventivas em vez de disciplina punitiva. Novamente, quando foi necessária uma ação disciplinar, essas estratégias resultaram em uma distribuição uniforme da disciplina entre estudantes de diferentes raças. Por exemplo, a Johnson & Johnson Corporation registrou um aumento de 9% no número de mulheres que se candidatam a funções depois de usar o software para ajustar as publicações de emprego e remover listas de habilidades com código de gênero, jargão de negócios e lavanderia não necessários. A mesma abordagem pode ser usada para a comunidade negra. Experiência. ”

In a notable example from Maryland, a set of “Positive Behavior Intervention Strategies” using restorative practices led to a 50% reduction in suspensions and a 95% reduction in referrals to the principal’s office. Most remarkably, when disciplinary action was required, these strategies resulted in an even distribution of discipline among students of different races.

IMPROVE EMPLOYMENT PROSPECTS AND CAREER DEVELOPMENT

One promising practice is to revisit job postings and look for hidden biases. For example, the Johnson & Johnson corporation saw a 9% increase in the number of women applying for roles after using software to adjust job postings and remove gender-coded language, business jargon, and laundry lists of skillsets not required. The same approach could be used for the Black community.

One Black rising leader gave us an example from her line of work: “Black women are pretty highly educated – but there’s a real barrier around language in postings that’s often used to exclude. Like when using the word ‘philanthropy’ instead of ‘fundraising’ - philanthropy is very White, but fundraising is broader and more Black people have that experience.”

Em termos de progressão na carreira, o desenvolvimento de programas formais de patrocínio pode ser um grande desbloqueio para os funcionários negros. Segundo nossa pesquisa, os funcionários negros têm cinco vezes mais propensos que os funcionários brancos de descrever um programa de patrocínio como "o programa mais eficaz para diversidade e inclusão racial e étnica" que sua empresa poderia implementar. E, no entanto, apenas 11% dos canadenses em um relatório de pesquisa de 2019 que sua empresa possui um programa formal de patrocínio.

Os efeitos desses programas são materiais. O Citibank desenvolveu um programa para combinar com mulheres de alto desempenho com um advogado sênior que serviu como patrocinador. 70% das mulheres do programa avançaram em suas carreiras nos próximos 18 meses. A Accenture vinculou o envolvimento no patrocínio às avaliações de desempenho de seus líderes - o que levou a um aumento de 20% no número de funcionários minoritários para promoção no nível executivo sênior. Seu Programa de Aplicação de Aluno Negro (BSAP) oferece um fluxo de aplicativos opcional para os alunos que se identificam como preto. Desde o início do seu BSAP, o número de estudantes negros admitidos na faculdade de medicina da U of T cresceu de 1 em 2017 para 24 em 2020. O restante das escolas de medicina do Canadá pode adotar um programa semelhante. Por exemplo, a introdução de uma terapia comportamental cognitiva culturalmente adaptada na saúde das mulheres no Centro de Saúde Comunitária das Mãos das Mulheres em Toronto levou a uma redução de 90% nas mulheres negras que visitam os problemas de saúde mental.

SUPPORT A FOUNDATION FOR BETTER HEALTHCARE ACCESS

More Black representation in the medical community can help Black patients feel more comfortable – something recognized by the University of Toronto medical school. Its Black Student Application Program (BSAP) offers an optional application stream for students who identify as Black. Since the inception of its BSAP, the number of Black students admitted to U of T medical school grew from 1 in 2017 to 24 in 2020. The rest of the Canada’s medical schools could adopt a similar program.

Offering care more tailored to the Black population can further make a difference. For example, the introduction of a culturally adapted Cognitive Behavioural Therapy at the Women’s Health in Women’s Hands Community Health Centre in Toronto led to a 90% reduction in Black women visiting hospital ERs for mental health issues.

Reduza o viés e a violência policial

Reformar os procedimentos operacionais padrão da polícia é uma ferramenta eficaz contra todos os usos policiais da força que afetam desproporcionalmente os negros. Isso inclui a adoção de políticas, como o uso do continuum de força que define quais armas podem ser usadas em que circunstâncias e exigindo que os oficiais de beleza de beleza intervejam se um colega estiver usando força excessiva. A pesquisa mostrou que o uso mais restritivo das políticas de força pode reduzir os assassinatos pela polícia em até 72%. Em um exemplo do Reino Unido, novas diretrizes de contratação aumentaram a participação das minorias étnicas em um serviço policial local em 1,5% - levando a uma redução de 39% das minorias sujeitas a parar e pesquisar e 11% menos queixas contra oficiais. As comunidades negras no Canadá são jovens e resilientes. Ao agir agora e remover barreiras sistêmicas, podemos trabalhar com indivíduos negros para garantir que eles estejam em uma base mais equitativa com outros canadenses. Precisamos de liderança para impulsionar um esforço coletivo em toda a sociedade canadense. Começa no nível individual, onde incentivamos os canadenses a falar, identificar desigualdades, se comprometer com a ação e nos tornar aliados no movimento pela mudança. A adoção de práticas inclusivas para ajudar a garantir que os candidatos e funcionários negros tenham um caminho justo e igual para os empregos e o avanço da carreira.

Changing police hiring practices to be more inclusive can also make a big difference. In one example from the U.K., new hiring directives increased the share of ethnic minorities in a local police service by 1.5% -- leading to a 39% reduction of minorities subject to stop and search, and 11% fewer complaints against officers.

Moving towards an inclusive future

Despite the challenges, there is a reason for optimism. Black communities in Canada are young and resilient. By acting now and removing systemic barriers, we can work with Black individuals to ensure they are on more equitable footing with other Canadians. We need leadership to drive a collective effort across Canadian society.

There are many actions we can and must take to start to eliminate anti-Black racism in Canada and drive lasting change. It starts on the individual level, where we encourage Canadians to speak up, identify inequities, commit to action, and become allies in the movement for change.

What can I do as a first step? Share this report with others in your network or organization and have a conversation about anti-Black racism in Canada and how it shows up in our society.

We encourage employers to commit to act by adopting inclusive practices to help ensure Black candidates and employees have a fair and equal path to jobs and career advancement.

O que os empregadores podem fazer como primeiro passo? Crie um diálogo aberto com suas equipes de liderança e força de trabalho para entender como o racismo anti-preto aparece em sua organização. sustentar seus compromissos para apoiar as comunidades negras. Inscreva -se

CivicAction is committed to facilitating these actions by bringing leaders together, supporting the development of new relationships and accelerating Black representation at the leadership level.

Moving forward, we encourage all Canadians to hold our leaders accountable so that they sustain their commitments to support Black communities.

Sobre nossa pesquisa

Este relatório é um resumo da pesquisa concluída pelo BCG em parceria com a Civicaction durante o verão de 2020. O trabalho foi iniciado através de um objetivo mútuo para lançar um objetivo de acionamento e delas em preconceitos e preconceitos em preto que são acionados. A estrutura desenvolvida pelo Plano de Ação de Toronto para enfrentar o racismo anti-preto e priorizou ainda mais para se concentrar em tópicos específicos nessas áreas de emissão. Escolhemos tópicos em que já existe um corpo ativo de pesquisa, e as ações podem ser tomadas em nível local. É importante observar que este resumo não é exaustivo e outros tópicos importantes não foram investigados, como o sistema de justiça dentro da área de emissão mais ampla de “Policiamento e Sistema de Justiça”, bem como a área de emissão de “engajamento da comunidade e liderança negra”. Essas são áreas ricas para o desenvolvimento adicional da base de fatos. Isso inclui o diretor executivo e os presidentes da Iniciativa BlackNorth, juntamente com seu fundador, Wes Hall. Incorporamos suas perspectivas, juntamente com dados de várias fontes, incluindo: Statistics Canada, BCG Center for Future Diversity e Inclusion Survey da Canadian Race Relations Foundation, The Black Health Alliance, The Black Experiences in Health Care Symposium e Relatórios da Mulher CHC. Dados e estudos também foram coletados nas pesquisas de literatura e imprensa do Canadá e do exterior, e eram as fontes mais conhecidas no momento da pesquisa. Finalmente, queremos agradecer aos membros da equipe do BCG dedicados a criar a base de fatos e este relatório: Puneet Gupta, Gillian Cook, Kasey Boyle, Kate Banting e Prerna Sharma.

Areas investigated were identified in the framework developed by the Toronto Action Plan to Confront Anti-Black Racism, then further prioritized to focus on specific topics within those issue areas. We chose topics where an active body of research already exists, and actions can be taken at the local level. It is important to note that this summary is not exhaustive, and other important topics were not investigated, such as the justice system within the broader “Policing and the Justice System” issue area, as well as the “Community Engagement and Black Leadership” issue area. These are rich areas for further factbase development.

We acknowledge and appreciate the contributions and insights of numerous rising and risen leaders, academics, activists, doctors, and policy experts in Canada’s Black communities. This includes the executive director and committee chairs of the BlackNorth Initiative, along with its founder, Wes Hall. We incorporated their perspectives together with data from multiple sources including: Statistics Canada, BCG Centre for Canada’s Future Diversity and Inclusion Survey, the Canadian Race Relations Foundation, the Black Health Alliance, the Black Experiences in Health Care Symposium, and reports by the Ontario Human Rights Commission, the Toronto District School Board, and Women’s Health In Women’s Hands CHC. Data and studies were also collected from literature and press searches from Canada and abroad, and were the best known sources at the time of the research. Finally, we want to extend our thanks to the BCG team members who were dedicated to creating the factbase and this report: Puneet Gupta, Gillian Cook, Kasey Boyle, Kate Banting and Prerna Sharma.

Sobre Civicaction

Uma liderança sem fins lucrativos no Canadá, a Civicaction tem quase duas décadas de experiência trabalhando para aumentar o envolvimento cívico e construir melhores cidades, criando e implementando soluções eficazes para os desafios mais prementes na área de Toronto e Hamilton e além. Para saber mais, visite https: //www.civicaction.ca ou siga @CivicActionGtha.