A pandemia ensinou milhões de pessoas em todo o mundo que podem fazer seu trabalho de maneira eficaz sem nunca colocar os pés em um escritório. Para a maioria deles, essa lição levará para o futuro. A proporção de pessoas com essa expectativa é mais alta-mais de 90%-em áreas digitais e baseadas no conhecimento. Mas é comum em todos os setores
Eighty-nine percent of people expect to be able to work from home at least some of the time after the crisis ends. The proportion of people with this expectation is highest—more than 90%—in digital and knowledge-based fields. But it’s common in every industry. Even in job roles like manual labor and manufacturing, an overwhelming majority of people said they expect to be able to do some of their work offsite in the future.
Esses achados emergem de uma pesquisa com quase 209.000 pessoas em 190 países pelo Boston Consulting Group e pela rede. Os resultados estão sendo apresentados em uma série de três partes. Este segundo relatório segue um relatório inicial que se concentrou em Níveis declinantes de mobilidade do trabalhador Devido à pandemia. Outro relatório, sobre o impacto da pandemia nos planos de carreira e vontade de treinar as pessoas, será lançado no próximo mês. Apenas uma proporção relativamente pequena de trabalhadores - um em quatro - mudaria para um modelo de trabalho completamente remoto, se pudesse. As pessoas nos países em desenvolvimento tendem a estar acima da média para favorecer os modelos de trabalho em tempo integral de casa; 44% dos sul -africanos e 39% dos índios disseram que gostam da idéia. Os países desenvolvidos tendem a estar menos interessados, embora os EUA sejam uma exceção: 35% de suas pessoas disseram que trabalhariam com prazer em casa em tempo integral. A compensação financeira é outra. Isso não é uma surpresa, dadas as ameaças econômicas e existenciais que as pessoas enfrentaram no ano passado. A compensação financeira é especialmente importante para os entrevistados na China, Polônia e Rússia e trilhas apenas boas
It is indeed flexibility that most workers are interested in, not a wholesale rejection of the traditional model of full-time physical collocation with colleagues. Only a relatively small proportion of workers—one in four—would switch to a completely remote work model if they could. People in developing countries tend to be above the average in favoring full-time work-from-home models; 44% of South Africans and 39% of Indians said they like the idea. Those in developed countries tend to be less interested, though the US is an exception: 35% of its people said they would gladly work from home on a full-time basis.
Flexibility regarding work location is only one of the attributes that has become more important to workers during the pandemic. Financial compensation is another. This is not a surprise given the economic and existential threats that people have faced in the past year. Financial compensation is especially important to respondents in China, Poland, and Russia and trails only good Relacionamentos no local de trabalho e um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal como prioridade global. Esses atributos mais suaves têm sido constantes em todos os estudos que o BCG e a rede fizeram desde 2014.
Other developments, besides COVID-19, have also changed people’s work expectations. For instance, the Black Lives Matter protests and the #MeToo movement have prompted job seekers to pay more attention to social values in the workplace. And a succession of climate catastrophes, including the Australian bushfires of 2019 and 2020, have spurred some job seekers to question employers’ levels of environmental commitment. Organizations that respond to these concerns will have a huge advantage as the competition for talent picks back up after the pandemic.
Download the full article to understand the expectations surrounding remote work and the imperative for workplaces to become more socially and environmentally aware in 2021 and beyond.
