Mulheres desempenham um papel crítico na economia da África, com cerca de 400 milhões no trabalho hoje. Conseguir a inclusão econômica das mulheres aumentaria significativamente o PIB do continente. As empresas, como os principais fatores da atividade econômica, devem desempenhar um papel importante nesse esforço. Nigéria e África do Sul. Os três principais obstáculos seguintes para a inclusão econômica das mulheres surgiram:
To better understand African perspectives on the key barriers to women’s economic inclusion and the private sector’s role in addressing them, Boston Consulting Group (BCG) and the United Nations Global Compact (UNGC) conducted a survey of more than 3,700 men and women in five major African economies: Egypt, Kenya, Morocco, Nigeria, and South Africa. The following three key roadblocks to women’s economic inclusion emerged:
- A discriminação contra as mulheres é uma realidade. Esse viés, mantido por homens e mulheres, afeta o sucesso das mulheres no trabalho e o avanço da carreira. Também pode ajudar a explicar por que as mulheres empresárias têm dificuldade em acessar o apoio financeiro. Across Africa, women are viewed as less capable than men in terms of analytical and technical skills as well as leadership abilities. This bias, held by men and women alike, impacts women’s success at work and career advancement. It may also help explain why women entrepreneurs have difficulty accessing financial support.
- Traditional views about women’s domestic roles persist. A crença de que o lugar de uma mulher está em casa está vivo e bem em certas partes da África. No norte da África, por exemplo, quase metade das mulheres pesquisadas e A maioria de Os homens concordam que as mulheres não precisam trabalhar se puderem ser apoiadas financeiramente por seus maridos.
- Views about the gender gap are not in sync with reality. Homens e mulheres entrevistados subestimam a presença de uma diferença salarial de gênero. Essa descoberta é especialmente surpreendente, dado que muitos experimentaram a lacuna. A promulgação de políticas contra discriminação e assédio enviaria o sinal de que as mulheres são vitais para o local de trabalho, assim como o fornecimento de transporte seguro para o trabalho. Treinamento em
Female respondents said that three strategies are most effective for closing the economic gender gap. Enacting policies against discrimination and harassment would send the signal that women are vital to the workplace, as would providing safe transport to work. Training in Equidade de gênero , Habilidades comerciais e alfabetização financeira também aumentariam o desempenho e as carreiras das mulheres. E salários e benefícios iguais, como licença parental, ajudariam a colocar as mulheres em pé de igualdade com seus colegas do sexo masculino. As empresas devem se concentrar não apenas em seus próprios funcionários; Eles também devem fazer com que os fornecedores sigam o exemplo. Embora grande parte desse trabalho caia para empresas individuais, algumas das políticas mais amplas, como licença parental e instalações de atendimento, são melhor abordadas por meio de grupos federados de empresas. A estreita colaboração com o setor público, juntamente com a regulamentação governamental, também será vital. Somente então as mulheres - e a economia africana como um todo - podem alcançar todo o seu potencial.
As employers, buyers, investors, and norm setters, companies need to focus on improving the economic position of women in Africa, including those working in the informal sector, entrepreneurs, and those just starting out. Companies must focus not only on their own employees; they must also get suppliers to follow suit. While much of this work falls to individual companies, some of the broader policies, such as parental leave and care facilities, are best addressed through federated groups of companies.
The private sector cannot close the economic gender gap on its own, however. Close collaboration with the public sector along with governmental regulation will also be vital. Only then can women—and the African economy as a whole—reach their full potential.
