Destinos dos sonhos e tendências de mobilidade

Este é o primeiro relatório de uma série analisando as preferências de trabalho do talento global em 2024. Nunca imaginamos o quão poderosamente e rapidamente várias forças globais - a pandemia, trabalho remoto, geopolítica,

Ten years ago, we launched the Decoding Global Talent series of reports, excited to watch trends in the wide world of work. We never imagined how powerfully and rapidly various global forces—the pandemic, remote work, geopolitics, Genai , e muito mais - interromperia o trabalho. No entanto, a turbulência da última década teve pouco impacto no apelo duradouro da mobilidade de talentos. Nós a entrevistamos pela primeira vez em 2014, quando Anne, pesquisadora biomédica e natural da Suécia, estava vivendo e trabalhando em Nova Délhi com sua família, depois de uma passagem no Canadá. "Nós realmente gostamos da atmosfera internacional", ela compartilhou então. "É uma ótima oportunidade para obter visualizações diferentes e aprender muito". Continuamos a seguir a história dela. Agora com 53 anos, ela está morando e trabalhando em Dubai para uma empresa Medtech, com sede nos EUA. Ela observou recentemente: “A vida é muito curta para não explorar todas as opções.”

Take Anne Granelli. We first interviewed her in 2014, when Anne, a biomedical researcher and native of Sweden, was living and working in New Delhi with her family, after a stint in Canada. “We really like the international atmosphere,” she shared then. “It’s a great opportunity to get different views and learn a lot.” We’ve continued to follow her story. Now 53, she is living and working in Dubai for a US-based medtech company. She recently observed, “Life is too short not to explore all the options.”

As opções para trabalhar no exterior são abundantes - como os trabalhadores que estão prontos para novas oportunidades. Mas para colher as recompensas, eles devem entender as preferências dos trabalhadores móveis, o que implica responder a várias perguntas -chave:

Employers and nations stand to benefit as well. But to reap the rewards, they must understand the preferences of mobile workers, which entails answering several key questions:

• How have the top target destinations shifted?
• Why do people aspire to move to specific countries?
• What can future employers and the governments of destination countries do to court global talent?

Para onde as pessoas querem ir?

In 2023, Australia, which has been steadily rising through the ranks since we initiated this series, finally topped the list of desirable country destinations .

Austrália tornou -se mais atraente para os entrevistados dos países asiáticos, e surgiu em popularidade entre os entrevistados da América do Norte, África e vários países europeus, incluindo o Reino Unido e a Irlanda. Em meio a um boom econômico à medida que o mundo emergiu dos piores estágios da pandemia, a Austrália tem sido atraente para o talento do exterior, oferecendo oportunidades de emprego, vistos e ótima qualidade de vida.

No geral, o escalão superior do ranking não mudou muito. O Canadá e os EUA ainda são destinos de talentos dos três primeiros por causa das atraentes oportunidades econômicas que oferecem e porque são, simultaneamente, países que falam inglês e vasos de fusão global. País?

The most dramatic change we found in the rankings was Spain’s reemergence among the top ten, after becoming less attractive during the pandemic (the country was hit hard early on).

Why Do People Choose a Specific Country?

Nós nos aprofundamos para descobrir como as pessoas que estão dispostas a se mudar para o trabalho escolhem um destino, apoiando-se em definições e classificações da organização para cooperação e desenvolvimento econômico em seu 2023Indicators of Talent Attractiveness report.

We looked at extrinsic factors - Características dos países. Descobrimos que uma consideração consistente e primária substitui marcas de país individuais: a qualidade das oportunidades de emprego. No entanto, alguns países se beneficiaram de outra consideração proeminente: qualidade de vida .

e analisamos Fatores intrínsecos - Considerações práticas relacionadas aos próprios indivíduos. No geral, Falando o idioma principal ou os idiomas do país de destino é muito importante, especialmente entre os entrevistados que favorecem os países de língua inglesa. Recomendações pessoais de conhecidos que têm experiência com o país de destino também fazem a diferença, assim como a diáspora da mesma nacionalidade no destino -alvo. Faça? Recomendamos que as empresas e os governos visam várias áreas estratégicas importantes e ofereçam conselhos de talentos móveis ao longo de cada etapa da jornada que eles farão. Empregadores ...

What Can Employers and Governments Do?

People’s interest in moving abroad for work is significant, as are the benefits for employers and national and local economies. We recommend that businesses and governments target several key strategic areas and offer mobile talent advice along each step of the journey that they will be taking.

People who have moved abroad for work—or aspire to—do so for a variety of practical reasons. But there’s also a sort of joie de vivre that takes hold among mobile talent. Patrick Byrne, a US-born lawyer now in Spain, shared with us, “I love the idea of aventura. Fonte de crescimento. Just the idea of living somewhere else, trying something new, experiencing another culture. That alone is an amazing thing.”

Employers and nations that tap into such positive energy, from the millions of workers with mobile aspirations, will gain a major competitive advantage and source of growth.