As empresas que enfrentam intensa concorrência por talentos podem tomar medidas concretas para atrair mais mulheres para a tecnologia e incentivá -las em seu caminho para a liderança.
EDUCAÇÃO
- MBA, Harvard Business School
- BA, Cum Laude, Universidade de Yale
Honors e prêmios
- Harvard University Baker Scholar
- HERoes Advocate Executive, INvolve People, 2021
- Global Champion of Women in Business, Financial Times, 2018
Matt Krentz é o presidente da diversidade, equidade e inclusão e liderança do Boston Consulting Group. Ele também é um membro central do consumidor e das pessoas e das áreas de prática da organização no BCG. Ele anteriormente liderou a equipe de pessoas globais da empresa.
Since joining BCG in 1983, Matt has focused on a variety of strategy, corporate-development, organization, marketing, and sales and pricing issues across a broad range of consumer industries including food and beverage, personal-care products, broadcast and print media, and building products.
Em seu trabalho de cliente, Matt aconselhou vários executivos e equipes de gerenciamento sênior em sua estratégia corporativa; gerenciamento de mudanças; e esforços de marketing, vendas e distribuição em seus mercados atuais e futuros.
Antes de ingressar no BCG, Matt trabalhou em desenvolvimento corporativo para Hewlett-Packard.
Vantagem inclusiva
