“Why so few women leaders?”

In days past when Jenny Abramson was invited to give a talk or participate in a panel discussion, she often found herself to be the only female executive on the stage.

Today, Jenny [New York, 2000–2002] is founder and managing partner at Rethink Impact, A maior empresa de capital de risco de impacto nos EUA com uma lente de gênero* investindo em líderes femininas que estão usando a tecnologia para resolver os maiores problemas do mundo. Veja ainda mais o mercado. E menos de 8 % dos parceiros de investimento em capital de risco são mulheres - compensar, se você pode acreditar, de 10 % em 1999.

“Gender-lens and impact investing are coming to the fore in response to longstanding inequality in the venture capital space. More and more investors, particularly women and millennials, are eager to see their investment dollars aligned with their values. Some of this demand is coming from data showing that impact investing can beat the market. Further, we believe that much of the top tech talent in the world wants to work at companies that are tackling global issues,” says Jenny.

Nonetheless, Jenny points to a tangible lack of women at both ends of the startup and venture capital spectrum: A little over 2 percent of all 2017 venture capital dollars went to female founders—a decrease from 20 years ago; and less than 8 percent of venture capital investment partners are women—down, if you can believe it, from 10 percent in 1999.

"e isso apesar do fato de as femininas se apresentarem melhor do que todas as equipes fundadoras", observa Jenny. “Como relatou o Instituto Peterson para a Economia Internacional, quando as empresas passam de zero a 30 % da liderança feminina em suas equipes, elas vêem um aumento de 15 % na receita.”

Adicione a isso os relatórios recentes que exponham o mau histórico do Silicon Valley com o Fund Fund a foco no Fundo de Facos de Focus sobre Fundação e o momento em que o momento foi realizado, diz Jenny, para criar um impacto técnico de foco no técnico, que foi realizado, para criar um impacto de foco no Techity com o tempo, com um momento em que o Moment, que foi realizado, para criar um impacto de foco no Silicon, com o tempo que se refere, para criar um impacto de foco no Senicon com foco em focos. níveis. empresas voltadas para causar um impacto positivo na educação, saúde, sustentabilidade ambiental e empoderamento econômico; E, é claro, empresas com equipes de liderança de diversos de gênero. Desafios. ”

Rethink Impact—launched, fittingly, on International Women’s Day, 2017—invests mainstream capital in companies that fit three main criteria: tech driven, with revenues between $1 million and $50 million; businesses geared to make a positive impact in education, health, environmental sustainability, and economic empowerment; and, of course, businesses with gender-diverse leadership teams.

Jenny says that her time as a Fulbright Scholar at the London School of Economics focusing on the ethical, political, and legal implications of the Human Genome Project—combined with her work at BCG on the program strategy for Teach For America—helped her to begin appreciating the significant role business can play in “fixing our greatest inequalities and challenges.”

“A experiência me proporcionou uma profunda compreensão e uma apreciação pelas maneiras pelas quais as empresas operam, a dinâmica das organizações e o valor da contratação de melhores talentos - as habilidades que eu utilizei em todas as funções que tive.” “Na sua essência, o BCG trabalha para ajudar executivos e líderes a administrar e expandir seus negócios ao máximo e mais bem -sucedido possível. Aqui, no Rethink Impact, trabalhamos para selecionar, investir e apoiar CEOs de empresas que estão resolvendo os maiores problemas do World e quem serão os nossos futuros líderes globais.”

Jenny sees a direct correlation between her BCG experience and the work she’s doing today. “At its core, BCG works to help executives and leaders run and grow their businesses to the fullest and most successful extent possible. Here at Rethink Impact, we work to select, invest in, and support CEOs of companies that are solving our world’s greatest problems and who will be our future global leaders.”

= Pós -BCG, Jenny Serviço como o Lives, como o Funcional, o Future Lideo, da Future Lideo. tiroteios. Por meio dessa experiência, ela viu enormes oportunidades de investir em empresas orientadas por tecnologia criadas para ajudar a lidar com males sociais e desequilíbrios, dado seu potencial de escala e inovação. “Mesmo algumas empresas convencionais lançaram fundos de impacto em larga escala.”

“In the past ten years, we have seen impact investing go beyond the realm of a do-good experimentation, to become front and center on Wall Street,” says Jenny. “Even some conventional firms have launched large-scale impact funds.”

No entanto, ela adverte, o investimento de impacto quase não está claro no portão de partida no que se refere a resolver alguns de nossos desafios globais mais urgentes. Mudança climática e igualdade social.

She cites experts who claim that $6 trillion of commercial capital must be unleashed every year for the next 15 years if we are to see meaningful change around issues such as poverty alleviation, climate change, and social equality.

"É minha crença que, na próxima década, veremos muito mais veículos financeiros com uma lente de impacto", acrescenta ela. “A demanda, combinada com o interesse que já estamos vendo de Millennials and Women, levará a um influxo maciço de capital convencional de nossas maiores instituições, colocando capital significativo para trabalhar nesse espaço.” 100 % de suas empresas têm pelo menos uma mulher em suas equipes executivas; Mais de 70 % têm uma CEO; Mais da metade de seus líderes tem mais de 40 anos; E quase um quarto tem um CEO que é uma pessoa de cor. "Não há razão para que não tenhamos tantas mulheres quanto homens liderando nossas principais empresas. Conteúdo em destaque

In the meantime, Rethink Impact is doing its part to upend the diversity status quo. A full 100 percent of its companies have at least one female on their executive teams; more than 70 percent have a female CEO; more than half of their leaders are over 40 years of age; and almost one-quarter have a CEO who is a person of color.

“Venture capital firms like ours are funding the Googles of tomorrow, and we need those companies to have gender diversity—all kinds of diversity—in their senior leadership teams from the start,” says Jenny. “There’s no reason why we shouldn’t have as many women as we have men leading our top companies.

“My mission is to help create balance and inclusion at the highest ranks of our best, most promising tech companies because I believe, fundamentally, that it’s good for business and good for the world.”

*According to B Lab as of March 2017