Conte-nos sobre o que o motivou a começar a contratar-como a idéia veio até você e como foi a experiência até agora. Criar produtos que possam resolver problemas do mundo real e criar o impacto mais me empolgou. Através dos meus empreendimentos "não bem -sucedidos" no ensino médio e na faculdade, desenvolvi paixão e experiência precoce em educação e segmento de upskilling. A prática de impacto social do BCG foi atraente para mim, pois eu podia aprimorar habilidades de solução de problemas e criar impacto em escala. Enquanto eu estava realizando um projeto de paixão na operação da força de trabalho global, percebi que havia uma lacuna enorme no espaço de contratação global e, através de algumas tendências recentes, vi uma onda futura. Eu queria descobrir respostas para essas perguntas:

The entrepreneurial bug had bitten me long ago, back in high school. Creating products that could solve real-world problems and creating impact excited me the most. Through my “not successful” ventures in high school and college, I developed passion and early experience in education and the upskilling segment. BCG’s Social Impact practice was attractive to me, as I could hone problem-solving skills, and create impact at scale. While I was pursuing a passion project in upskilling the global workforce I realized there was a massive gap in the global hiring space, and through some recent trends, saw a future wave. I wanted to discover answers to these questions:

Como podemos tornar a contratação para papéis que não codificam mais inclusive e eficientes (em termos de tempo e dinheiro) para que:

• Os gerentes de contratação não estão desperdiçando tempo conversando com os fits na primeira rodada || Candidatos
• HR departments identify top “skilled” talent early on in the process so that they can invest their time and effort to convert these candidates
• Candidatos obtêm experiência positiva com empresas por meio do fechamento do loop de feedback sobre por que eles seguiram ou não para a próxima rodada; Envolver-se com os valores da empresa etc.,
• As empresas retiram o viés inconsciente da triagem e se concentram apenas no potencial dos candidatos de fazer o trabalho em vez de seus antecedentes

Esses problemas pareciam muito reais e analisando os mercados para papéis, como vendas e marketing, finanças e consultoria, sucesso do cliente e serviço e outras carecas não-gorda Portanto, como qualquer empresário ambicioso, pulei para sujar as mãos, resolver o problema e revolucionar o espaço de contratação. Onda. Market. Se pudéssemos fazê-lo com uma precisão muito alta, pode ser um GameChanger. Existem certas sinergias das quais você se beneficia, tendo uma história compartilhada?

The experience so far has been very satisfying. In just a short while, we have grown to a 30+ people team spread across APAC and the US. We support 40+ clients including a few blue chip F500 clients, 2 of the top-five consulting firms, and we’re growing very fast. Soon, we are planning to scale our operations in the US market.

While some of the problems I talked about above are massive, those are just the starting points, we are excited about becoming the biggest virtual recruiter platform eventually. Food for thought: what if you have a stacked list of candidates with information on percentage match with both hard and soft skills you need on the job. If we could do it with very high accuracy, it can be a gamechanger.

You co-founded HireQuotient with another BCG alum, in fact. Are there certain synergies you both benefit from, having a shared piece of history?

Sim. Meu co-fundador também é um ex-aluno do BCG. Na verdade, nos encontramos no grupo BCG Empreendedores LinkedIn e depois começamos a trocar notas no espaço de contratação. Nós dois tivemos um forte interesse em criar impacto nesse espaço e habilidades complementares. Por exemplo, ele é ótimo com produtos, pois entende muito bem alguns desses problemas e é compassivo com os gerentes de RH e contratação. Portanto, ele lidera produtos e sucesso do cliente, e eu gerencio o resto. Como o Hirequotient os está ajudando a enfrentar esses desafios? Como o produto pode rastrear a competência objetivamente em escala para a maioria das funções não codificantes, ajudamos as organizações a tornar sua contratação eficiente em termos de tempo e dinheiro e altamente inclusiva. Além disso, nossa plataforma automatiza muitos processos para departamentos de RH, como exibições de telefone, agendamento de entrevistas com gerentes de contratação, rastreamento de funil etc. Em uma casca, capacitando a equipe de aquisição de talentos a se concentrar em atividades de alta qualidade que os ajudam a melhorar a experiência e a conversão de mais, e a melhor que se soltam, a melhor que se refira a melhorar os gerentes de contratação e a melhor maneira de contratar os gerentes. Hirequotiente para avaliar o talento oculto em piscinas atípicas, pois não são mais restritas ao entrevistar a largura de banda, o que melhora a velocidade de preenchimento em uma posição e reduz o atrito.

You spoke about the challenges facing organizations working to implement digital tools when it comes to hiring. How is HireQuotient helping them meet those challenges?

HireQuotient has developed a SaaS virtual interviewer (interactive job simulation) that enables companies to evaluate and hire “skilled” candidates. Because product can screen competency objectively at-scale for most non-coding roles, we help organizations to make their hiring efficient in terms of time and money, and highly inclusive. In addition, Our platform automates many processes for HR departments like phone screenings, interview scheduling with hiring managers, tracking funnel, etc. In a nutshell empowering the talent acquisition team to focus on high-quality activities that help them improve candidate experience and conversion, and saving enormous amounts of time for hiring managers.

Another use-case we started seeing recently with fast growing startups, is they are using HireQuotient to assess hidden talent in atypical pools, since they are no longer constrained by interviewing bandwidth, which improves speed-to-fill in a position and reduces attrition.

Hirequotient traz a tecnologia ao processo de contratação, que é inerentemente um processo extremamente orientado para as pessoas. Como as empresas podem manter esse toque humano ao encontrar eficiências com as mais recentes tecnologias? A contratação de tecnologia está fazendo o mesmo. Acredito firmemente que nossa ferramenta permite que os líderes das pessoas melhorem o toque humano - o que, como você disse, é fundamental. Guiados por dados de nossa ferramenta, as equipes de aquisição de talentos sabem onde investir seu tempo (e às vezes, sobreviver) para garantir que os candidatos desejados sejam convertidos e ingressos. Além disso, os relatórios de habilidades ajudam a contratar gerentes a identificar os pontos fortes e lacunas em cada candidato e a investir tempo nas rodadas de acompanhamento de acordo. Alguma habilidade aprendida ou lições que você levou com você do seu tempo no BCG que continua a influenciá -lo como empreendedor?

Look at how sales and marketing tools enabled the workforce to amplify their bandwidth and empowered them to deliver better results. Hiring tech is doing the same. I strongly believe our tool enables people leaders to improve human touch—which, as you said, is key. Guided by data from our tool, talent acquisition teams know where to invest their time (and at times, overinvest) to make sure desired candidates get converted and join. In addition, skill reports help hiring managers pinpoint strengths and gaps in each candidate, and invest time in follow-up rounds accordingly.

How has your BCG experience influenced your career since graduating from the firm? Any skills learned, or lessons you took with you from your time at BCG that continue to influence you as an entrepreneur?

BCG me ensinou muitas coisas. Mais importante ainda, o poder de uma rede e a abordagem de "pessoas primeiro". No BCG, trabalhei em minha área de interesse, impacto social e desfrutei da satisfação de oferecer valor no solo. Hirequotient é apenas uma versão em expansão para fazer o mesmo globalmente.