Três estradas para o desenvolvimento de talentos equitativos e inclusivos

10 de abril, 2024

O futuro do trabalho gira em torno de talent. Mas o talento pode ser difícil de obter e reter. Em 2023, 75% dos empregadores nos EUA relataram dificuldade em encontrar o talento necessário, uma alta de 17 anos. Ao mesmo tempo, os segmentos da população dos EUA não têm acesso a empregos de apoio e de apoio à satisfação. Três iniciativas estão fazendo a diferença:

BCG and Cara Plus (a division of the workforce development organization Cara Collective) examined the experiences of employers driven by business and social imperatives to make their hiring practices more equitable and inclusive. Three initiatives are making a difference:

• ampliando os pools de talentos. Os candidatos a emprego em impacto na justiça foram negligenciados, apesar de suas qualificações e prontidão para trabalhar. Contratação de Chance Fair Os programas permitem que as organizações usem esse pool de talentos fortes e amplamente inexplorados para atender às necessidades críticas de talentos. Contratação baseada em habilidades
• Reimagining Talent Systems. The gap between job requirements and the actual skills needed for a given role is growing, so a focus on capabilities over credentials— skills-based hiring-faz sentido.
• Implementando suporte personalizado. Trabalhadores da linha de frente são uma parte importante da força de trabalho, com necessidades e preferências distintas. Como os trabalhadores da mesa, eles buscam o cumprimento de empregos e oportunidades de avanço, entregues de maneiras que se encaixem em seus ambientes de trabalho.

Estratégias inclusivas podem fortalecer o pool de talentos para os empregadores e criar uma experiência de trabalho mais sustentável e equitativa para milhões de pessoas nos EUA. Vantagem inclusiva