Mais de dois terços dos trabalhadores em todo o mundo estão dispostos a treinar para novos empregos, uma atitude que pode preparar o cenário para vastas mudanças no local de trabalho após o término da pandemia. O interesse em trocar de carreira está ligado às interrupções do Covid-19 e à ameaça de mudança tecnológica, que muitos trabalhadores acreditam que estão se acelerando. Trinta e seis por cento de todos os trabalhadores em todo o mundo foram demitidos ou forçados a trabalhar menos horas durante a crise Covid-19, de acordo com um estudo da BCG e da rede. Aqueles em viagens e turismo, em artes e papéis criativos, e na mídia sofreram perdas de renda nas taxas mais altas.
While willingness to retrain is not limited to particular industries or job types, it is highest among those who have lost the most income during the pandemic. Thirty-six percent of all workers globally have been laid off or forced to work fewer hours during the COVID-19 crisis, according to a study by BCG and The Network. Those in travel and tourism, in arts and creative roles, and in media have suffered income losses at the highest rates.
The insights into people’s retraining willingness, and the detailed picture of the jobs and industries most affected by the pandemic, are the latest findings to emerge from BCG and The Network’s study of 209,000 people in 190 countries. The two previous reports in the series focused on Níveis declinantes de mobilidade do trabalhador e o probabilidade de que os modelos de trabalho de casa continuem . A pesquisa foi projetada para identificar as mudanças no local de trabalho precipitadas por, mas provavelmente superarão, a crise covid-19. Quarenta e um por cento dos trabalhadores em todo o mundo estão mais preocupados com a automação agora do que antes da pandemia, de acordo com o estudo. A percepção de uma ameaça baseada em tecnologia é mais alta em partes da Ásia e mais baixa na Europa. Diferentes proteções do trabalhador nessas geografias explicam parcialmente a diferença. Nas funções de trabalho que enfrentam o maior risco de substituição da tecnologia - e que sofreram a maior interrupção durante a pandemia - a atendimento à disposição excede 70%. Essa é a porcentagem de disposição de reciclagem entre trabalhadores do setor de serviço, pessoas de atendimento ao cliente e vendedores. Aqueles em papéis de trabalho vistos como menos vulneráveis - ciências e pesquisa, saúde e medicina e trabalho social - geralmente não estão dispostos a treinar.
The job uncertainty touched off by the pandemic comes at a time when workers in just about every field and every geography already have some level of concern about being replaced by technology. Forty-one percent of workers globally are more concerned about automation now than they were before the pandemic, according to the study. The perception of a technology-based threat is highest in parts of Asia and lowest in Europe. Different worker protections in those geographies partly explain the difference.
When looking at job roles, the study shows that there is considerable realism in people’s attitudes about retraining. In the job roles that face the most risk of technology replacement—and that have endured the most disruption during the pandemic—retraining willingness exceeds 70%. This is the percentage of retraining willingness among service-sector workers, customer service people, and salespeople. Those in job roles seen as less vulnerable—science and research, health and medicine, and social work—generally aren’t as willing to retrain.
Artes e trabalho criativo é a categoria de emprego em que parece haver uma desconexão entre o risco percebido e a vontade de treinar. Mesmo nesses campos, porém, a disposição de reciclagem excede 50%. A tecnologia digital e da informação está no topo da lista de possíveis carreiras nas próximas, provavelmente por causa das oportunidades em expansão nessas áreas e à alta remuneração. Os trabalhos de escritório e gerenciamento (como consultoria, marketing e RH) também recebem atenção, possivelmente por causa da facilidade percebida da transição para esses trabalhos para uma variedade de trabalhadores. empregos. Isso explica em parte o interesse que os trabalhadores da manufatura têm em empregos de engenharia, por exemplo, e o interesse que os trabalhadores da mídia têm no marketing.
As people think about retraining, an important question is which new careers they would embrace. Digital and information technology top the list of potential next careers, probably because of the expanding opportunities in those areas and the generally high remuneration. Office and management jobs (like consulting, marketing, and HR) also get attention, possibly because of the perceived ease of the transition into those jobs for a variety of workers.
Generally, the new fields that people say they would consider have similarities to their current jobs. That partly explains the interest that manufacturing workers have in engineering jobs, for instance, and the interest that media workers have in marketing.
Os trabalhadores já estão tomando medidas para atualizar suas habilidades. Cerca de dois terços deles passaram algumas semanas ou mais na construção de habilidades no ano passado. Quase metade dos aprendizado de novas habilidades usou uma instituição educacional on -line (como um MOOC ou curso on -line aberto); 36% Usou um aplicativo móvel. Baixe o relatório completo
Download the full report to see where the income effects have been highest during COVID-19, to get a sense of which workers are most concerned about automation, and to understand more about people’s learning preferences and attitudes about new careers.
