MUITO MATERMAIS: Uma causa humana com um caso de negócios de US $ 20 trilhões

This BCG report, developed in collaboration with the International Organization for Migration (IOM) , offers winning strategies, actionable advice, and examples of best practices.

Affected by the ongoing pandemic, accelerating climate change, and geopolitical and economic destabilizers, millions of people have moved across borders since the start of 2022. While Migração transfronteiriça Atualmente, gera uma produção econômica anual de cerca de US $ 9 trilhões, esse número pode mais que dobrar até 2050, para cerca de US $ 20 trilhões por ano, de acordo com um relatório do BCG, em colaboração com a OIM.

O relatório descreve o argumento econômico da migração e destaca mais de 20 ações em três estratégias principais que as empresas podem implantar para empregar, elevar e abraçar os migrantes no local de trabalho.

Today, more than 280 million people—3.6% of the global population—live in countries other than where they were born. ¹ 1 Un DeSa, Estoque de migrantes internacionais 2020; Veja também o relatório de migração mundial da OIM 2022, Principais descobertas, Capítulo 2. Tomados em conjunto, os migrantes globalmente formariam o quarto maior país do mundo pelo tamanho da população. Além disso, mais pessoas estão abertas a migrar se tiverem a oportunidade; Mais de 50% dos trabalhadores estão dispostos a assumir empregos no exterior, de acordo com uma pesquisa recente do BCG . ² 2 BCG Decodificando talento digital. Pesquisa de 208.807 trabalhadores em 190 países.

Além disso, em países desenvolvidos com populações envelhecidas, o desejo político e a necessidade fiscal de manter as taxas de dependência estáveis ​​podem levar a níveis ainda mais altos de migração. ³ 3 Relatório da população mundial da ONU 2022.

A migração não é apenas essencial para o bem -estar econômico futuro, mas também apresenta uma oportunidade substancial. Atualmente, os negócios estão sofrendo de escassez de mão -de -obra sem precedentes nos níveis de habilidades, especialmente em indústrias como tecnologia digital, assistência médica, educação, comércio e construção. De acordo com um estudo do BCG de 30 países, a escassez de mão-de-obra acima da média hoje custa aos negócios de mais de US $ 1 trilhão por ano. São mais de US $ 3 bilhões por dia - ou mais de 1% da produção econômica global. ⁴ 4 Análise do BCG, agosto de 2022; Fontes de dados: Eurostat, Trading Economics, LinkedIn. (Veja a exposição.) Além de aliviar essa escassez de mão -de -obra, o talento estrangeiro pode dirigir Inovação ⁵ 5 Alberto Alesina e Johann Harnoss & Hillel Rapoport, 2016. "Diversidade de nascimento e prosperidade econômica"
Journal of Economic Growth, Springer, vol. 21 (2), páginas 101-138, junho. e, portanto, fornece às empresas que o adotam com uma vantagem estratégica substancial. De acordo com uma pesquisa recente do BCG, cobrindo 850 executivos em dez países, 95% dos líderes do setor privado veem o valor de trabalhar com talentos globais e 80% tomam algumas ações para capturar esse valor; No entanto, apenas 5% deles o fazem de maneira consistente que gera impacto financeiro. Para abordar essa lacuna aparente entre aspiração e ação, este

Even though the economic case is clear, business has yet to move. According to a recent BCG survey covering 850 executives in ten countries, 95% of private-sector leaders see the value of working with global talent, and 80% take some actions to capture that value; however, only 5% of them do so in a consistent manner that yields financial impact. To address this apparent gap between aspiration and action, this Breve compartilha mais de 20 alavancas operacionais, ilustradas com as melhores práticas de empresas globais, que permitem que as empresas se beneficiem da migração e protejam os direitos dos migrantes. Para isso, os negócios podem e devem implantar três estratégias para empregar, elevar e abraçar os migrantes no local de trabalho e além:

1. Desenvolva uma estratégia global de talentos. As empresas podem acessar novos pools de talento adotando novas normas de idiomas, A common starting point is to employ foreign-born workers to staff hard-to-fill roles or cover short-term needs. Businesses can access fresh pools of talent by adopting new language norms, Globalização sua contratação, usando novas plataformas de recrutamento para descobrir talentos negligenciados e permitir operações mais remotas.

2. Implante a Estratégia de inovação global. As empresas podem adotar essa estratégia criando redes de migração em suas organizações, criando programas de estágio e defendendo diferenças para despertar a criatividade que, quando apoiadas pelas alavancas operacionais corretas, aumentará e This strategy drives value by harnessing the cognitive variety of globally diverse teams that are often more creative when solving complex innovation challenges. Companies can adopt this strategy by creating migration networks within their organizations, setting up externship programs, and championing differences to spark creativity that, when supported by the right operational levers, will boost and Elevate Innovation.

3. Defenda os direitos humanos globais. Migração precisa de aliados corporativos que irão ABRAÇÃO e proteger os direitos dos migrantes antes, durante e após a migração, ao mesmo tempo em que as práticas comerciais são alinhadas com padrões de trabalho internacionais. Para melhorar a formulação de políticas, os líderes empresariais devem participar de fóruns e compartilhar os benefícios, oportunidades e desafios da migração global. Eles podem liderar expressando seu apoio aos princípios descritos no compacto global da ONU para migração segura, ordenada e regular e em parceria com governos e organizações de sociedade civil para estabelecer caminhos de migração seguros e dignos. O envolvimento dos negócios fortalece as estruturas de governança que protegem e protegem os direitos dos migrantes e são vitais para desenvolver caminhos de migração mais sustentáveis ​​e legais. potencial total. Investir em migração segura, ordenada e digna não é apenas a coisa certa a fazer, mas também a coisa inteligente a fazer pelo setor privado.

ainda permanece difícil e arriscado para as pessoas se moverem através das fronteiras, embora o sentimento do público na migração tenha se tornado um pouco mais positivo nos últimos anos, ⁶ 6 Análise de sentimentos de BCG com quid. E muitos governos se movem lentamente em direção a restrições de visto relaxantes, começando com os dos trabalhadores mais instruídos. ⁷ 7 “ Construir uma equipe globalmente diversa está realmente ficando mais fácil. ” Para melhorar a formulação de políticas, os líderes empresariais devem participar de fóruns de migração e socializar os benefícios, oportunidades e desafios da migração global. Além disso, os negócios devem ingressar-ou formas-grupos específicos da indústria para melhor prever a demanda internacional de contratação, compartilhar as melhores práticas sobre como atendê-la e defender políticas que ajudarão as empresas a acessar os talentos globais de que precisam. Aqueles que adotaram talentos globalmente móveis, não apenas em suas forças de trabalho, mas também em sua liderança, viram maior lucratividade e inovação mais rápida. Uma análise BCG de mais de 3.000 empresas listadas publicamente mostra que empresas com maior

Companies that act today can gain a sizeable competitive advantage tomorrow. Those that have embraced globally mobile talent, not only in their workforces but also in their leadership, have seen greater profitability and faster innovation. A BCG analysis of more than 3,000 publicly listed companies shows that companies with greater Diversidade global gerar lucros de 2,2 pontos percentuais (em termos de EBIT ⁸ 8 Ganhos antes de juros e impostos. margem) e tem 75% mais chances de serem inovadores de classe mundial. ⁹ 9 Análise do BCG das maiores 2.000 empresas listadas publicamente em um determinado ano, 2012-2022, julho de 2022. n = 3.325.

Mudando a demografia, a crise climática e a geopolítica, entre outros fatores, estão acelerando o movimento global das pessoas e continuarão a fazê -lo no futuro. Felizmente, a migração pode não apenas ajudar a aliviar alguns desses desafios, mas também representa uma oportunidade para os negócios prosperarem em face das adversidades. Existem trilhões de dólares, bilhões de vidas e inúmeras inovações em jogo. Chegou a hora dos líderes empresariais colocarem a migração global em sua agenda estratégica e assumem os direitos de migrantes.