A economia do Reino Unido estava prevista para melhorar em 2025. Há pouco tempo, havia otimismo significativo de que veríamos um crescimento mais forte e desempenho comercial. No entanto, nos últimos meses, testemunhamos a queda de confiança nos negócios e no consumidor, como resultado de uma crescente base de custos, inflação teimosa e incerteza econômica global. Enquanto isso, o crescimento econômico teve um desempenho abaixo do desempenho no final de 2024 - apesar do desempenho excessivo ao longo do ano como todo. O resultado disso é que os líderes empresariais permanecem confiantes nas perspectivas de seus próprios negócios este ano, mas são muito mais pessimistas sobre as perspectivas para a economia mais ampla do Reino Unido.
Pesquisa anual anual do "Estado de Negócios do Reino Unido" do Centro de Crescimento do Centro para o Centro - uma pesquisa ampla e abrangente com mais de 1.500 líderes empresariais do Reino Unido - se aproxima exatamente como os líderes empresariais mais seniores do Reino Unido estão sentindo e o que seus negócios estão planejando em um momento crítico para a economia do Reino Unido. Mais no Centro de Crescimento
Os líderes empresariais atualmente se sentem positivos sobre suas perspectivas em 2025. 83% dos líderes empresariais dizem que estão "confiantes" sobre suas perspectivas no próximo ano, com 39% "muito confiante". Isso se compara a 80% e 34%, respectivamente, em 2024. Eles também acreditam que seus lucros melhorarão: 56% dos líderes empresariais acham que seus lucros crescerão este ano, contra 51% No ano passado. Esse otimismo é refletido na maior parte do Reino Unido. 75% Planeje para crescer ou manter seu número de funcionários (UP 2pp a partir de 2024), enquanto 23% esperam que seu número de funcionários caia (abaixo de 3pp). Embora exista alguma variação entre o tamanho dos negócios, com grandes empresas com maior probabilidade de contratar e demitir trabalhadores, todos os tamanhos de negócios têm maior probabilidade de dizer que crescerão em vez de encolher seu número de funcionários. As preocupações de uma crise econômica aumentaram, com 57% dos líderes empresariais temendo uma recessão nos próximos 12 meses, em comparação com 50% no ano passado, embora isso ainda esteja consideravelmente abaixo dos 75% em
Surprisingly, business leaders we surveyed also appear unlikely to reduce headcount this year. 75% plan to either grow or maintain their headcount (up 2pp from 2024), while 23% expect their headcount to fall (down 3pp). While there is some variance between business size, with large businesses both more likely to hire and lay off workers, all business sizes are more likely to say they will grow rather than shrink their headcount.
While businesses feel more confident about their own prospects, this isn’t true of their sentiment towards the UK economy more broadly. Concerns of an economic downturn have risen, with 57% of business leaders fearing a recession in the next 12 months, compared to 50% last year, although this is still considerably below the 75% in 2023.
Perspectivas sobre a força da economia do Reino Unido no médio prazo também diminuíram significativamente. Houve uma queda de 11pp nas empresas pensando que o crescimento econômico será "melhor" em dois anos "(de 62% no ano passado para 51% este ano), uma queda de 15pp na parcela das empresas dizendo que a confiança do consumidor será melhor e um pão -p0 que se cansa sobre os negócios que o ambiente de negócios também é melhor. Houve uma queda de 9pp nos líderes empresariais acreditando que a demanda do consumidor é melhor (para 46%), uma queda de 12pp na parcela de empresas que acredita que 'mudanças na tributação' são melhores (para 30%) e uma queda de 8pp nas empresas que acredita que a regulamentação dos negócios é melhor (para 39%). Em alguns casos, o sentimento é ainda mais negativo do que em 2023.
Meanwhile, multinational businesses are also much more pessimistic about Britain’s competitiveness. There has been a 9pp fall in business leaders believing consumer demand is better (to 46%), a 12pp fall in the share of businesses believing ‘changes in taxation’ are better (to 30%) and an 8pp fall in businesses believing that business regulation is better (to 39%). In some cases, sentiment is even more negative than it was in 2023.
São esses ventos de cabeça que procuram a desconexão entre os líderes empresariais. Além disso, embora ainda seja o início dos dias, os sinais emergentes sugerem que as perspectivas mais sombrias nacionalmente podem estar começando a comer na confiança dos negócios. A parcela dos líderes empresariais que chamam impostos mais altos como ameaça para seus negócios aumentou em 11pp desde o ano passado, com um terceiro agora citando -o como uma preocupação importante. Enquanto isso, as preocupações com os custos de energia - a principal ameaça prevista pelas empresas nos últimos dois anos - caíram em 5pp. Embora isso possa ser visto como um positivo, os custos de energia agora estão subindo novamente. Isso significa que existe o risco de as empresas enfrentarem custos significativamente mais altos este ano, pois precisam lidar com aumentos nos impostos e custos de energia. Inscreva -se
In particular, it appears to be leading to rising fears around the impact of higher taxes. The share of business leaders calling out higher taxes as a threat to their business has risen by 11pp since last year, with a third now citing it as a key concern. Meanwhile, concerns around energy costs — the primary threat foreseen by businesses over the last two years — have fallen by 5pp. While this could be seen as a positive, energy costs are now rising again. This means there is a risk that businesses face significantly higher costs this year as they have to contend with increases in taxes and energy costs.
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O único consolo a esses desafios crescentes é que as empresas parecem estar reagindo a custos mais altos de uma maneira que limita principalmente implicações negativas para a economia de maneira mais ampla. Vemos quase o dobro da parcela dos líderes empresariais que planejam reduzir custos não essenciais em comparação com 2023, subindo de 22% para 41%, colocando-o logo atrás dos preços crescentes na ordem das prioridades. Quando perguntados especificamente sobre o aumento dos preços, três quartos dos líderes empresariais planejam aumentar os preços este ano, no entanto, marginalmente menos do que planejavam no ano passado.
Mas, crucialmente, não parece haver uma enorme vontade de cortar o número de funcionários ou investimentos. Embora tenha havido um pequeno aumento na participação dos líderes empresariais (23%) que esperam abster -se de novas rodadas de recrutamento no próximo ano, os planos de cortar funcionários ou investimentos são uma prioridade baixa. De fato, houve um ligeiro aumento (+3pp) na parcela de empresas que prevêem investir em tecnologia como uma oportunidade para seus negócios este ano, subindo para 29%. A maioria dos líderes diz que está planejando investir em seus negócios de alguma forma no próximo ano (apenas 13%dizem que não planejam) e mais de três vezes o número de empresas acham que o Reino Unido oferece bons retornos do investimento (42%) em comparação com aqueles que acreditam que os retornos são ruins (12%). Onde as empresas optam por não investir, os julgamentos sobre os retornos financeiros e o ambiente econômico superam as considerações do lado da oferta, como a disponibilidade de habilidades e
Digging deeper into business investment plans, which will be key for the government’s mission to boost economic growth, the outlook appears surprisingly positive. Most leaders say they are planning on investing in their business in some form in the coming year (only 13% say they do not plan to) and over three times the number of businesses think the UK offers good returns on investment (42%) compared to those who believe returns are bad (12%). Where businesses choose not to invest, judgements on the financial returns and economic environment trump supply-side considerations such as the availability of skills and Infraestrutura (Embora para empresas mais lucrativas, encontrar as habilidades certas tenha sido visto como uma consideração mais importante ao investir). Em particular, houve um salto de 6pp nos líderes empresariais relatando que os altos impostos estão impedindo o investimento. 42% acharam que os impostos comerciais deveriam ser a maior prioridade, um aumento de 9pp em relação ao ano passado e 28% consideraram que deveria ser impostos sobre o emprego, um aumento de 7pp. Seguindo um tema semelhante, a energia diminuiu um pouco como uma prioridade. Pela primeira vez, a maioria dos líderes empresariais (53%) diz que prefere impostos mais baixos e menos gastos do governo. O ano passado foi um ano forte para a confiança dos negócios e os líderes empresariais ainda parecem estar sentindo os benefícios. Mas esse impulso não foi construído e, se alguma coisa, corre o risco de cair. A questão principal é se as empresas serão capazes de manter seu otimismo e melhorar a imagem nacional, ou se os ventos econômicos serão muito desafiadores. Sua relutância em cortar a equipe ou os planos de investimento é um sinal positivo de que, se continuar, pode significar que os efeitos indiretos para a economia do Reino Unido são mais limitados do que poderiam ter sido, à medida que as empresas lidam com custos mais altos. Com cortes de impostos improváveis, dado o contexto econômico, a tarefa para o governo é adotar maneiras alternativas de reduzir o ônus dos negócios e enviar uma mensagem mais positiva. Reduzir a carga regulatória que acrescenta custo aos negócios, fornecendo a máxima certeza em torno da direção da política e tomar medidas para abaixar os custos de energia pode ajudar a garantir que o nível de confiança dos líderes empresariais atualmente se sinta mantido. Leia o relatório completo aqui
Unsurprisingly, therefore, leaders feel that action on taxes should take the highest priority to help businesses like theirs. 42% felt business taxes should be the highest priority, a 9pp increase from last year, and 28% felt it should be employment taxes, a 7pp increase. Following a similar theme, energy has shrunk slightly as a priority. For the first time, a majority of business leaders (53%) say they would prefer lower taxes and less government spending.
Taken together, the early signs present a potentially disappointing picture. Last year was a strong year for business confidence and business leaders still appear to be feeling the benefits of it. But that momentum has not been built on and, if anything, is at risk of falling away. The key question is whether businesses will be able to maintain their optimism and improve the national picture, or if economic headwinds will prove too challenging.
So far, business leaders appear resilient. Their reluctance to cut staff or investment plans is a positive signal that, if it continues, may mean the that the knock-on effects for the UK economy are more limited than they might have been, as businesses grapple with higher costs. With tax cuts unlikely given the economic context, the task for government is to embrace alternative ways to reduce the burden on business and send a more positive message. Reducing the regulatory burden which adds cost to business, providing maximum certainty around direction of policy and taking action to bear down on energy costs can all help to ensure that the level of confidence business leaders currently feel is maintained.
Sobre nós
BCG's Centro de Crescimento Reúne idéias, pessoas e ação para impulsionar o Reino Unido. Trabalhamos com nossa rede de especialistas globais para identificar oportunidades transformacionais, conectar os principais tomadores de decisão e construir coalizões para a mudança. Oferecemos insights estratégicos de longo prazo, ampla experiência em sete, plataformas para diálogo e viés à ação. Raoul Ruparel
